Количество инструктажей по охране труда: виды и периодичность, как проводить и оформить специалисту — БилдоМан

Содержание

Проведение инструктажей по охране труда – Учебный центр «Гармония»

Инструктажи по охране труда на рабочем месте относятся к числу основных мероприятий, направленных на снижение травматизма и аварийности.

Инструктажи по охране труда на рабочем месте относятся к числу основных мероприятий, направленных на снижение травматизма и аварийности. В соответствии с требованиями законодательства проведение инструктажей по охране труда должно осуществляться с определенной периодичностью. В каждом конкретном случае периодичность зависит от вида инструктажа по ОТ.

Виды инструктажей и требования к их проведению утверждены постановлением Минтруда от 13.01.2003 № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций». В соответствии с этим документом, при приеме работника на работу, а также при его переводе на другое рабочее место и в ряде других случаев, обязательно должен проводиться первичный инструктаж по охране труда.

Периодичность проведения инструктажа на рабочем месте.

Помимо первичного инструктажа на рабочем месте в обязательном порядке предусматривается регулярное проведение повторного инструктажа по охране труда. Он должен проводиться не реже, чем через каждые 6 месяцев.

Также могут применяться дополнительные отраслевые и межотраслевые нормативные акты, регулирующие периодичность проведения повторных инструктажей по правилам безопасности. Например, для рабочих мест с вредными и опасными условиями труда предусматривается периодичность не реже одного раза в 3 месяца.

Сроки проведения инструктажей по охране труда должны в обязательном порядке соблюдаться на каждом предприятии. Работодатель не имеет права на изменение периодичности повторных инструктажей в сторону увеличения сроков их проведения путем издания внутренних нормативных актов.

Нерегулярные инструктажи.

Если повторный инструктаж по охране труда должен проводиться с установленной регулярностью, то остальные виды инструктажей необходимо проводить при определенных обстоятельствах. В том числе предусматривается проведение следующих видов нерегулярных инструктажей:

Вводный инструктаж. Проводится один раз с каждым новым работником, устраивающимся на предприятие.

Первичный инструктаж со стажировкой. Необходим для получения допуска к работе на рабочем месте. Проводится с сотрудниками, принимаемыми на работу, а также при переводе работника на новое рабочее место в пределах предприятия.
Внеплановый и целевой инструктажи. Эти виды инструктажей по охране труда проводятся только в определенных ситуациях. Они необходимы в тех случаях, когда работникам требуется получение дополнительных знаний по правилам охраны труда при выполнении различных видов работ. Для внепланового и целевого инструктажа не устанавливается определенных сроков. Они проводятся при наступлении соответствующих обстоятельств.

В соответствии с требованиями законодательства, внеплановый инструктаж необходим при любых нововведениях, касающихся охраны труда, например, при установке нового оборудования или каких-либо изменений технологического процесса.

Также этот инструктаж должен проводиться после несчастных случаев на производстве или после выявления серьезных нарушений требований производственной безопасности. Кроме того, внеплановый инструктаж проводится после длительных (более 60 дней) перерывов в работе. Что касается целевого инструктажа, то он требуется перед направлением работника на выполнение любых разовых работ, не характерных для его основных производственных обязанностей.

Виды инструктажей по охране труда | ENARGYS.RU

Вся ответственность за безопасность труда человека ложится на работодателя. Одной из обязанностей работодателя является своевременная организация проведения учебных и ознакомительных мероприятий, связанных с охраной труда. Поэтому руководитель должен обязательно знать, какие виды инструктажей по охране труда существуют и как они должны проводиться.

Охрана труда является обязательным элементом любой организации. Подразумевается, что все работники должны быть проинформированы о правилах безопасности в процессе исполнения своих рабочих обязанностей.

Порядок проведения обучений и инструктажа по охране труда

Организация охраны труда на предприятии подразумевает систематическое проведение мероприятий, направленных на снижение рисков травматизма и возникновения несчастных случаев. Регулярный и качественный процесс обучения персонала влияет на общий климат в организации, поэтому к этому вопросу нельзя относиться формально.

Подобные мероприятия должны проводиться для сотрудников организаций, независимо от формы собственности предприятия и его видов деятельности. При этом обязаны быть задействованы все работники предприятия в процессе трудовой деятельности.

На предприятии обязательно разрабатывается «Положение об обучении, инструктаже и проверке знаний работников по вопросам охраны труда», которые должны быть утверждены руководителем. Затем формируются специальные планы-графики проведения подобных занятий, с которыми должны быть ознакомлены все работники.

Перед тем как проводить проверку знаний, следует разобраться, какие существуют виды подачи информации по охране труда:

занятия;
лекции;
семинары;
консультации.

Порядок проведения проверки знаний сотрудников в вопросах охраны труда выполняется специальной комиссией. Члены комиссии по проверке знаний по вопросам охраны труда согласовываются службой охраны труда и утверждаются руководителем предприятия. Подобная комиссия должна быть создана не менее чем из 3 человек, которые в свою очередь прошли обучение и проверку знаний вопросов, связанных с охраной труда.

Члены комиссии составляют перечень вопросов для проверки сотрудников, а результаты проверки оформляют в виде протокола.

Для справки! Допуск к работе лиц, не прошедших обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда, запрещается.

За своевременность проведения обучений и проверок знаний по вопросам связанных с охраной труда несет ответственность непосредственно руководить организации. Контроль за обучением и периодичностью проверки знаний осуществляет служба охраны труда или работник, на которого возложена эта обязанность самим руководителем.

Для справки! Те лица, которые покажут неудовлетворительные результаты, будут направлены на дополнительные курсы или переобучение по профилю «охрана труда».

Опытный инженер по охране труда знает, что самыми рискованными являются такие группы сотрудников:

молодые специалисты, которые работают меньше 1 года;
работники с большим опытом и длительным стажем.

Как показывает практика, именно такие сотрудники чаще других не соблюдают правила безопасности, что приводит к травмам. После проведения разъяснительных лекций, каждый сотрудник обязан поставить свою подпись в специальном журнале по технике безопасности.

Журналы регистрации инструктажей по охране труда должны соответствовать следующим параметрам:

прошнурованы;
пронумерованы;
скреплены печатью и подписью руководителя.

В случае если у предприятия нет специально обученного человека, который смог бы проводить такие специализированные семинары, тогда можно обратиться за помощью в специальные центры, которые занимаются организацией инструктажей по охране труда, электро- и пожарной безопасности.

Отличительные особенности инструктажа

К таким особенностям можно отнести:

без соответствующего инструктажа, человек не может быть допущен к рабочему месту;
процедура инструктирования не продолжительна и занимает всего 2 – 3 часа;
производится демонстрация безопасной работы с инструментами и оборудованием на определенном рабочем месте, где можно продемонстрировать особенности производственного процесса;
для того чтобы проверить знания сотруднику не дается дополнительное время. Вопросы задают сразу же после окончания лекции;
опрос сотрудника по вопросам охраны труда проводится только устно.

Виды инструктажей

Все виды инструктажей по охране труда являются составляющими частями постоянного обучения правилам безопасности. Их основная цель – ознакомить трудящихся с особенностями производственной среды организации, рабочими местами, их правами и обязанностями, и поддержании этих знаний в «актуальном состоянии».

Вводный инструктаж

Вводный инструктаж по технике безопасности проводит инженер по охране труда или ответственное лицо. В процессе этого краткого обучения, производится знакомство работника с основными аспектами охраны труда и безопасности.

Общее содержание подобного обучения следующее:

Проведение этого инструктажа является обязательным для:

Таким образом, можно сделать вывод, что такой инструктаж проводится по мере необходимости, в момент, когда человек прибывает впервые на новую работу.

Первичный

Такой инструктаж носит более практичный характер и проводится непосредственно на рабочем месте, перед тем как приступить к работе. Итак, кто проводит такое разъяснение – это входит в обязанности начальника отдела. Поскольку именно этот человек лучше остальных владеет ситуацией на месте и прошел специальное обучение технике безопасности.

Его основной целью является:

детальное ознакомление с технологическим процессом и оборудованием;
усвоение правил подготовительной стадии;
ознакомление с возможными аварийными ситуациями и опасными факторами;
изучение прилагающихся к рабочему месту инструкций по ОТ.

Что касается его периодичности, то первичный инструктаж осуществляется единожды.

Целевой

Производится при выполнение сотрудником одноразовых работ, которые не входят в круг его повседневных обязанностей. Необходимость в его проведении возникает в следующих случаях:

погрузочные либо сортировочные работы;
устранения разрушений, получившихся вследствие аварий, катастроф или стихийных бедствий;
организация мероприятий, в которых задействовано большое количество людей: экскурсии, турпоходы.

У таких инструктажей отсутствует периодичность, так как они проводятся при необходимости.

Повторный (плановый)

Главной отличительной чертой такого инструктажа заключается в том, что он проводится для группы людей, а не индивидуально с каждым. В группу людей включаются сотрудники, которые выполняют однотипные операции. Такие занятия проводят в установленные сроки – один раз в 6 месяцев.

Мнение эксперта! Для отраслей с опасными видами работ плановый инструктаж проводится в более сжатые сроки (ежеквартально), а для профессий менее подверженных риску занятия проводят 1 раз в три года.

Внеплановый

Внеплановый инструктаж проводится в следующих случаях:

Такое занятие может быть проведено как с каждым сотрудником индивидуально, так и с целой группой работников одновременно. Заканчивается подобная лекция проведением устного опроса, для проверки приобретенных знаний лицами, прослушавшими семинар. Проводить его может руководитель структурного подразделения, начальник отдела или прораб.

Заключение

Такие инструктажи обязательно должны проводиться для того чтобы снизить травматизм на производстве, а также для того чтобы не допустить нарушений технологических и других норм, которые способны повлиять на безопасность окружающей среды.

Какие журналы по охране труда должны быть в организации?

Организация безопасного ведения работ на производстве невозможна без ведения журналов по охране труда.
Перечень журналов по охране труда, которые необходимы для каждого предприятия, зависит от специфики деятельности.

Обязательные журналы по охране труда, который должны быть в каждой организации:
1. Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда
2. Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте
3. Журнал регистрации целевого инструктажа по охране труда
4. Журнал учета присвоения I группы по электробезопасности неэлектротехническому персоналу
5. Журнал учета выдачи инструкций работникам
6. Журнал учета инструкций по охране труда на предприятии
7. Журнал регистрации несчастных случаев на производстве
8. Журнал учета обучения по охране труда
9. Журнал учета проверки знаний правил и норм работы в электроустановках
10. Журнал учета выданных направлений на медицинский осмотр
11. Журнал учета проверок юридического лица, индивидуального предпринимателя, проводимых органами государственного контроля (надзора), органами муниципального контроля

Некоторые необходимые журналы по охране труда, обусловленные спецификой производства:
1. Журнал учета работ по нарядам-допускам и распоряжениям для работы в электроустановках
2. Журнал учета предрейсовых, предсменных медицинских осмотров
3. Журнал регистрации послерейсовых, послесменных медицинских осмотров
4. Журнал регистрации технического состояния и выпуска на линию транспортных средств
5. Журнал учета выдачи водителям путевых листов
6. Журнал трехступенчатого контроля соблюдения требований охраны труда
7. Журнал испытаний абразивного и эльборового инструктажа
8. Журнал осмотра пневматического инструмента
9. Журнал приемки и осмотра лесов и подмостей
10. Журнал учета работ по наряду-допуску
11. Журнал регистрации наряд-допусков на производство работ с повышенной опасности
12. Журнал учета, содержания и выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ)
13. Журнал испытаний средств защиты из диэлектрической резины
14. Журнал учета, проверки и испытаний электроинструмента и вспомогательного оборудования к нему
15. Журнал учета и осмотра такелажных средств, механизмов и приспособлений
16. Вахтенный журнал для рабочих люльки, работающих на подъемнике
17. Журнал регистрации профессиональных заболеваний
18. Журнал регистрации огневых работ
19. Журнал учета работ по техническому обслуживанию и текущему ремонту зданий и сооружений
20. Журнал учета проверки знаний правил работы в электроустановках для организаций электроэнергетики

Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда Attache КЖ 1554 (А4, 12 листов)

Запросите оферту через форму обратной связи

Арт. 988121

• В наличии

Характеристики:

Торговая марка: Attache
Единица продажи: поштучно
Назначение: инструктаж
Количество листов: 12шт.
Материал обложки: офсет
Плотность/толщина материала: 60 г/кв.м
Вид бумаги: писчая
Тип крепления: скрепка

Цена интернет-магазина.

Указана с НДС.

Наличие в магазинах «Комус» товара с артикулом N {{productId}}
{{region}}, состояние на {{currentTime}}

{{> pageNumberTemplate pages}} {{#if availableStocks.length}} {{#if subwayNeed }} {{/if}} {{#each availableStocks}} {{/each}} {{/if}} {{> pageNumberTemplate pages}}

В розничных магазинах «Комус» цена на данный товар может отличаться от цены Интернет-магазина.

Подробную информацию о цене и количестве товара вы можете получить,
позвонив по телефону ближайшего к Вам магазина «Комус».

Адреса всех магазинов Комус

Закрыть

Сравнение товаров

Закрыть

Нечего сравнивать

{{/if}} {{#if (gt products.length 1)}} {{/if}} {{#each products}} {{#each fields}} {{#each this}} {{/each}} {{/each}} {{#each products}} {{/each}} {{#each products}} {{/each}}

{{#if (eqw this. forbidden true)}} {{> productAddToCartForbiddenTemplate}} {{else}} {{#if (and (neqw this.stock null) (neqw (uppercase this.stock.stockLevelStatus.code) «OUTOFSTOCK») (neqw this.price null))}} {{else}} Товар недоступен {{/if}} {{/if}} Арт. {{this.code}} {{#if this.stock}} {{#if (neqw this.stock.stockStatusText null)}} {{{ this.stock.stockStatusText }}} {{else}} {{#if (eqw (uppercase this.stock.stockLevelStatus.code) «ONREQUEST»)}} Под заказ {{else}} {{#if (neqw (uppercase this.stock.stockLevelStatus.code) «OUTOFSTOCK»)}} В наличии {{else}} Нет в наличии {{/if}} {{/if}} {{/if}} {{/if}} {{/each}} {{#each fields}}
{{@key}}	{{this}}
Торговая марка	{{#if (neqw this. trademark null)}} {{this.trademark.name}} {{/if}}
Рейтинг	{{#if (eqw this.ratingWidth null)}} {{this.averageRating}}{{#if (eqw this.averageRating null)}}0{{/if}}
{{#unless eaistPopup}} Отсутствующий товар: {{/unless}}	Выберите товары для замены:
{{#if (gt @index 0)}} {{/if}} {{#if (eqw this. forbidden true)}} {{> productAddToCartForbiddenTemplate}} {{else}} {{#if (and (neqw this.stock null) (neqw (uppercase this.stock.stockLevelStatus.code) «OUTOFSTOCK») (neqw this.price null))}} {{else}} Товар недоступен {{/if}} {{/if}} Арт. {{this.code}} {{#if this.stock}} {{#if (neqw this.stock.stockStatusText null)}} {{{ this.stock.stockStatusText }}} {{else}} {{#if (eqw (uppercase this.stock.stockLevelStatus.code) «ONREQUEST»)}} Под заказ {{else}} {{#if (neqw (uppercase this.stock.stockLevelStatus.code) «OUTOFSTOCK»)}} В наличии {{else}} Нет в наличии {{/if}} {{/if}} {{/if}} {{/if}} {{/each}}
{{@key}}	{{this}}
Торговая марка	{{#if (neqw this. trademark null)}} {{this.trademark.name}} {{/if}}
Рейтинг	{{#if (eqw this.ratingWidth null)}} {{this.averageRating}}{{#if (eqw this.averageRating null)}}0{{/if}}

Как организовать инструктажи по охране труда при большой текучести кадров

— Изменение подхода к проведению вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте
— Организация инструктажа при большой текучести кадров
— Обучение по охране труда при большой текучести кадров

Изменение подхода к проведению вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте

Известно, что каждый вновь принятый работник должен проходить инструктаж по охране труда (Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденный постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29).

Инструктаж включает в себя:

— ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами;
— изучение требований охраны труда;
— изучение инструкций по охране труда;
— обучение безопасным методам и приемам выполнения работ;
— устную проверку знаний и навыков безопасных приемов работы.

Чтобы реализовать требования закона в условиях непрерывного потока принимаемых сотрудников, работодателю пришлось провести ряд организационных мероприятий.

Сначала были актуализированы инструкции по охране труда и программы инструктажей. Необходимость в этом была обусловлена тем, что появились новые опасные факторы: близость железной дороги, необходимость соблюдать правила поведения вблизи железнодорожного полотна и правила поведения с агрессивно настроенными гражданами, с которыми охранникам и контролерам приходиться встречаться ежедневно.

Одновременно были изменены программы инструктажей с учетом уровня образования и интеллектуального уровня принимаемых работников. Текст вводного инструктажа изложили в простых выражениях. В программу включили наглядные описания несчастных случаев, чтобы усилить ассоциативное воздействие на работников.

Чтобы слушатели не успели утомиться и потерять концентрацию, доклад специалиста по охране труда был выстроен так, чтобы он длился 5–7 минут. Вводный инструктаж специалист по охране труда всегда заканчивал словами: «Берегите себя». Эта фраза и фактическое, а не формальное проведение инструктажа часто вызывали удивление.

Организация первичного инструктажа на рабочем месте также претерпела изменения. Напомним, что сотрудники были разбросаны более чем по 200 объектам. По этой причине контролировать проведение инструктажа старшими смен было сложно.

Выйти из ситуации помогло то, что рабочие места были типовыми. Отличало их только расстояние от центра Москвы, массовость пассажиров на той или иной платформе. Поэтому первичный инструктаж решено было проводить силами заместителя начальника службы охраны как хорошо знающего непосредственные места работы.

Доклад об особенностях работы на усредненном рабочем месте составлял пять минут. В инструктаж по охране труда была включена информация по пожарной и электробезопасности, а также о приемах оказания первой помощи.

И вместе с журналами инструктажей по вводному инструктажу и первичному инструктажу заполнялись также журналы по пожарной безопасности и по присвоению I группы электробезопасности.

Организация инструктажа при большой текучести кадров

Большая текучка приводила к неразберихе в процессе оформления сотрудников на работу. После оформления трудового договора кадровики отправляли работников в отдел охраны труда, и, хотя отдел располагался напротив, работники путались, заходили не туда. Большое количество людей постоянно заходило и выходило из отдела охраны труда, создавая трудности в выполнении своих обязанностей остальным сотрудникам этого отдела.

Сотрудник, проводивший инструктаж, записывал в журнал инструктажа данные работников с их слов. Поэтому происходили многочисленные ошибки. Приходилось уточнять сведения у кадровиков.

Каждый раз вновь принимаемые работники спрашивали, куда идти дальше. Приходилось объяснять последующий процесс оформления. Иногда новички, минуя инструктаж по охране труда, сразу шли получать форму и отправлялись на объект.

Изменения в процедуре трудоустройства

Поэтому решено было применить поточный метод организации инструктажей.

В программе 1С, которой пользовались кадровики, был сформирован особый документ: направление на работу (далее – Направление). В него включили сведения о работнике: Ф. И.О., год рождения, подразделение. В нем также была указана последовательность действий работника при трудоустройстве: какие подразделения и в каком порядке нужно пройти. Первой строчкой значился отдел охраны труда, а последним – хозяйственный отдел, где работник получал форменную одежду. Посещение последующего подразделения было возможно только после того, как будет стоять подпись сотрудника из предыдущего подразделения.

Направление выдавали работнику сразу после оформления трудового договора в отделе кадров. Таким образом, исключался выход на работу работника без прохождения нужных формальностей, в том числе инструктажа по охране труда.

Изменения в процедуре проведения инструктажей

Чтобы справиться с массовым потоком, было принято решение проводить групповые, а не индивидуальные инструктажи. Оно было обусловлено тем, что профессии охранников и контролеров однородные, работа у них схожая. Инструкции по охране труда и программы инструктажей были оформлены как отдельные нормативные акты, но устный инструктаж объединил в себе сведения для обеих профессий.

Работников собирали в фойе, а не в кабинете охраны труда, где расставили столы, стулья, провели радиоточку. Там был оборудован стенд по охране труда, где в виде комиксов рассказаны требования охраны труда. Работники в ожидании инструктажа знакомились с содержанием стенда, получая дополнительную информацию по охране труда.

Специалист по охране труда выходил в фойе в дни перевахтовки каждые 30 минут, а в обычные дни – каждый час. Собирал у них Направления, уходил в кабинет, переписывал информацию в журналы инструктажей. Теперь не было необходимости опрашивать рабочих и уточнять каждый раз данные в отделе кадров. После этого специалист по охране труда приглашал заместителя начальника службы охраны. Они вдвоем проводили инструктаж по теме вводного инструктажа и одновременно первичного инструктажа на рабочем месте. Работники обычно вели себя активно, задавали вопросы, ведь они были среди таких же рабочих.

В конце инструктажа работникам выдавались краткие памятки карманного размера. В них были кратко изложены правила охраны труда и должностные обязанности, контактные телефоны в экстренных случаях и т. д. Эти памятки были разработаны рабочей комиссией и напечатаны типографским способом. Основные требования были указаны кратко и схематично в виде лозунгов и указаний: «Переходи железные пути только по переходу», «Пассажир начинает драку – Вызови полицию» и т. д.

Если работник приходил в хозяйственный отдел без подписи в Направлении сотрудника отдела охраны труда, его направляли назад.

Проведение инструктажей было внесено в регламент приема работников на работу. Журналы инструктажей хранились в отделе охраны труда.

Проводим обучение и проверку знаний для большого количества работников

Следующим этапом была организация обучения и проверки знаний охраны труда. В первую очередь старшие смен, руководители отделов и отделений были направлены в специализированный центр для обучения по охране труда.

Выбранная по конкурсу обучающая компания направила своих преподавателей в расположение организации. Сотрудники проходили обучение в первой половине дня, а во второй половине они выполняли свои служебные обязанности. После обучения пригласили государственного инспектора труда для участия в приемке экзамена. Были оформлены протоколы и выданы удостоверения по проверке знаний требований охраны труда.

Специалист по охране труда совместно с заместителем начальника службы охраны разработали программу такого обучения. Для освоения программы линейными руководителями специалист по охране труда провел обучающие семинары. А так как в этой категории работников также присутствовала определенная текучесть, решено было проводить такие обучающие семинары один раз в месяц.

Теперь старшие смены и начальники отделений могли обучать требованиям охраны труда и своих подчиненных охранников, и контролеров. Обучение проводилось непосредственно на рабочих местах, так как данные руководители по своим служебным обязанностям ежедневно посещали объекты и посты охраны.

Обучение проходило в течение первой вахты в период испытательного срока. У тех, кто не уволился по его окончании, проводилась проверка знаний (в течение первой недели увольнялось до 15 процентов сотрудников).

Чтобы провести проверку знаний, потребовалось создать мобильные комиссии. Дело в том, что охранников и контролеров нельзя было пригласить в рабочее время в офис для проверки знаний, ведь отсутствие работников на постах вызвало бы большие штрафы со стороны заказчика. Поэтому в каждом подразделении была организована своя комиссия по проверке знаний правил охраны труда из трех человек. В нее входили старшие смен, начальники отделений.

В каждой комиссии был назначен председатель (как правило, начальник отделения), который получал от специалиста по охране труда распечатки всех работников, отработавших 13 дней после приема. В предпоследний день вахты, то есть на 14-й день работы, комиссия объезжала все объекты с бланком протокола. Работники опрашивались по опросному листу, подготовленному специалистом по охране труда. Сотрудники расписывались в протоколах проверки знаний. Также поступали со следующей вахтой в следующие 15 дней месяца. Таким образом, комиссии были заняты только два дня в месяц. В другое время они выполняли другие должностные обязанности.

По результату обучения выдавались удостоверения. Поскольку обязательное использование специальных обложек не предусмотрено, документы оформлялись на простых листках по форме, предусмотренной Приложением № 2 к Порядку обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций. Форма удостоверения была прикреплена к программе 1С. Сведения о работнике вносились в удостоверение автоматически. Специалисту по охране труда оставалось только распечатать, собрать подписи председателей комиссий, поставить печати.

В таком же порядке была организована периодическая проверка знаний. В программе 1С был настроен специальный отчет, который содержал информацию о работниках, принятых полгода назад и не уволенных до настоящей даты. Причем работники сортировались по подразделениям, в которых они работают. Выгрузив отчет из программы 1С, специалист по охране труда формировал протокол проверки знаний по подразделениям. Потом он передавал протоколы председателям комиссий и напоминал им о необходимости провести очередную проверку знаний в соответствии с описанным выше сценарием.

Процесс обучения и проверки знаний был зафиксирован в специальном регламенте компании и доведен до сведения всех заинтересованных лиц. Документация по обучению (договоры, протоколы, удостоверения) хранились в отдельных папках.

Ответы на ваши вопросы

Для каких работников нужно разрабатывать инструкции по охране труда?

Нужно ли разрабатывать инструкции по охране труда для директора, юриста, бухгалтера и т. п. или только для рабочих профессий?
Натали ДМИТРУК (Екатеринбург)

Инструкции по охране труда нужно разрабатывать для всех работников, которые у вас трудятся. В том числе для руководителя организации. Это входит в обязанность работодателя (ст. 212 ТК РФ). Он обязан обеспечить безопасные условия труда для всех сотрудников и обучить их правилам охраны труда независимо от должности.

Когда не назначается ответственный за электрохозяйство?

В каком случае ответственный за электрохозяйство не назначается?
Екатерина ИВАНОВА (Севастополь)

Ответственный за электрохозяйство назначается во всех случаях, когда работодатель эксплуатирует электроустановки. Под ними понимается совокупность машин, аппаратов, линий и вспомогательного оборудования (вместе с сооружениями и помещениями, в которых они установлены), предназначенных для производства, преобразования, трансформации, передачи, распределения электрической энергии и преобразования ее в другой вид энергии (преамбула к Правилам эксплуатации электроустановок потребителей, утвержденных приказом Минэнерго России от 13 января 2003 г . № 6). К электроустановке может быть отнесена, например, серверная, которая имеется в большинстве организаций.

Если организация не ведет производственной деятельности, ответственным может быть назначен руководитель организации. Для этого он должен направить в Ростехнадзор заявление-обязательство (приказ Минэнерго России от 13 января 2003 г . № 6). При этом проверка знаний руководителя, а значит, его обучение и присвоение группы безопасности не проводится.

Кого из рабочих нужно отправить в учебный центр для обучения правилам охраны труда при работе на высоте?

Обязательно ли обучать в учебном центре рабочих следующих профессий: плотник, электромонтер, слесарь по ремонту оборудования, наладчик КИПиА, работающих на высоте с применением инвентарных лесов и подмостей, лестниц и стремянок?
Елена ДЕЕВА (Скопин)

Первоначальное обучение правилам охраны труда при работе на высоте придется провести для всех работников. Обучение правилам заканчивается экзаменом, который принимает комиссия. А сформировать ее может только учебное заведение (п. 13 Правил охраны труда при работе на высоте, утвержденных приказом Минтруда России от 28 марта 2014 г. № 155н).

Проверку знаний может проводить комиссия работодателя.

Запомните главное:
1 Чтобы реализовать требования по проведению инструктажей по охране труда в условиях непрерывного потока принимаемых сотрудников, работодателю придется провести ряд организационных мероприятий. Например, изменить программы инструктажей.

2 Для полноценного проведения инструктажа, возможно, потребуется пересмотреть процедуру трудоустройства сотрудников.

3 Хороший способ помочь работникам с освоением правил охраны труда – подготовка и раздача кратких карманных памяток. В них правила изложены емкими, запоминающимися фразами типа: «Переходи железные пути только по переходу».

4 Для обучения работников можно создать несколько мобильных комиссий по охране труда, которые будут проводить обучение два раза в месяц или по необходимости.

Юлия ЖИЖЕРИНА, юрист компании «Пепеляев Групп» (Москва)

Источник: e.otruda.ru

Отдел охраны труда

Sec’y of Labor против Red Lake Fisheries, Inc.	Вступительное слово	13.03.2020
Sec’y of Labor против Почтовой службы США	Вступительное слово	14.12.2020
BHC Northwest Psychiatric Hosp.v. Министр труда	Краткий ответ	04.11.2020
Sec’y of Labor против UHS OF WESTWOOD PEMBROKE, INC.,	Вступительное слово	04.05.2020
Kiewit Power Constructors, Inc. против Сектора труда	Справка для министра труда	07.02.2019
Acosta v.Анжелика Текстиль Сервс., ООО	Справка для министра труда	28.01.2019
Sec’y of Labor против North Eastern Precast, LLC	Справка для министра труда	17.09.2018
Фрэнсис Дж. Пало, инк. Против министра труда	Краткий ответ	11.04.2018
F&H Coatings, LLC v.Р. Александр Акоста, министр труда, Министерство труда США	краткая записка для министра труда	23. 06.2017
Triumph Construction Corp. против министра труда	краткая записка для министра труда	09.06.2017
Empire Roofing Company, Southeast LLC v.Министр труда, Министерство труда США	краткая записка для министра труда	01.06.2017
Галлахер против министра труда	краткая записка для министра труда	27.02.2017
Министр труда против Action Electric Co.	ответить кратко	03.02.2017
Строительные профсоюзы Северной Америки и др. v. OSHA	краткий ответ	19. 01.2017
Министр труда против Action Electric Co.	вступительное слово	14.12.2016
Саузерн Пан Сервисез Компани против.Министр труда	краткая записка для министра труда	18.11.2016
Peco Foods, Inc. против министра труда, Министерство труда США	краткая записка для министра труда	12.10.2016
American Recycling and Manufacturing Company, Inc.v. Министр труда Министерства труда США	краткая записка для министра труда	20.09.2016
Министр труда против Cranesville Aggregate Cos. D / b / a Scotia Bag Plant	краткое	12.09.2016
Longhorn Service Co. против Томаса Э.Перес	ходатайство о пересмотре окончательного постановления	13.01.2016
Национальная ассоциация переработчиков масличных культур против OSHA и Министерства труда США	краткое описание для OSHA и Министерства труда США	06.05.2014
Министр труда против Экспертной компании Дэйви Три	бриф для министра труда	18.04.2014
Министр труда против.ВР Продактс Северная Америка, Инк.	вступительное слово для министра труда	17. 01.2014
SeaWorld of Florida, LLC. v. Министр труда	записка для респондента, министр труда	09.09.2013
Американская ассоциация по реформе деликтов против.OSHA и Министерство труда США	по ходатайству о пересмотре окончательного правила Управления охраны труда	13.05.2013
Институт стали Нью-Йорка против города Нью-Йорка	amicus , в поддержку ответчика-заявителя	08.08.2012
Comtran Group, Inc.v. Министр труда	бриф для министра труда	09.05.2012
Дейтон Тайр против министра труда	заключительная записка для министра труда	01. 10.2011
Министр труда против Делек Рефайнинг, Лтд.	бриф для министра труда	28.09.2011
Министр труда против.Wal-Mart Stores, Inc.	бриф для министра труда	29.08.2011
Министр труда против НПЗ ConocoPhillips Bayway	открытие	04.10.2010
Ассоциация производителей стали Америки, Inc. против Управления охраны труда и министра труда	бриф респондентов	23.06.2010
Институт стали Нью-Йорка против.Город Нью-Йорк	amicus , меморандум в поддержку ответчика	25. 02.2010
Национальная ассоциация безопасности на море против OSHA	по ходатайству о пересмотре окончательного правила Управления охраны труда	19.02.2010
Menominee Tribal Enterprises v.Министерство труда США	по ходатайству о пересмотре окончательного постановления Комиссии по надзору за охраной труда	28.12.2009
Министр труда против Thomas Industrial Coatings, Inc.	открытие	16.11.2009
Солис против Эсекьеля Мартинеса Руфинг	ходатайство о вынесении приговора о гражданском неуважении к суду	18. 09.2009
Национальная ассоциация строителей жилья v.Управление охраны труда и Министерство труда США	по ходатайству о пересмотре окончательного правила Управления охраны труда	19.08.2009
Metwest, Inc. против Комиссии по надзору за охраной труда и министра труда	по ходатайству о пересмотре окончательного постановления Административной надзорной комиссии	16.07.2008
Chao v.Барбоса Груп, Инк.	на ходатайство о пересмотре окончательного постановления Комиссии по надзору за охраной труда, ответ	07.04.2008
Public Citizen Health Research Group против OSHA	по ходатайствам о пересмотре окончательного правила Управления охраны труда	14. 12.2007
Chao v.Manganas Painting Co., Inc.	по ходатайству о пересмотре окончательного постановления Комиссии по надзору за охраной труда	16.11.2007
Чао против Summit Contractors, Inc.	на ходатайство о рассмотрении приказа комиссии по надзору за охраной труда	30.07.2007
Chao v.Барбоса Груп, Инк.	на ходатайство о рассмотрении приказа комиссии по надзору за охраной труда	16.07.2007
Startran, Inc. против Комиссии по надзору за охраной труда и министра труда	по ходатайству о пересмотре окончательного постановления Комиссии по надзору за охраной труда	11. 05.2007
Chao v.Cagle’s, Inc.	по ходатайству о пересмотре окончательного постановления Комиссии по надзору за охраной труда	23.02.2007
Chao v. Jindal / Saw Pipes	на ходатайство о рассмотрении приказа комиссии по надзору за охраной труда	05.04.2006
W. G. Yates and Sons v.Министр труда	на ходатайство о рассмотрении приказа комиссии по надзору за охраной труда	22.08.2005
Чао против Гуните	по заявлению о пересмотре приказа комиссии по охране труда исправленный	Март 2005
Слинглафф против министра труда	на ходатайство о рассмотрении приказа комиссии по надзору за охраной труда	сен. 2004
№ 04-3245 Сасс против Министерства труда	по ходатайству о пересмотре окончательного постановления Административной надзорной комиссии	25.06.2004
Чао против Хо Хо Хо Экспресс, Inc.	на ходатайство о рассмотрении приказа комиссии по надзору за охраной труда	мар.2004
Kaspar Wire Works против Чао	на ходатайство о рассмотрении приказа комиссии по надзору за охраной труда	12.07.2001
Kaspar Wire Works против Чао	amicus , письмо-ответ	12.07.2001

Распоряжение о защите здоровья и безопасности работников

В соответствии с полномочиями, предоставленными мне как Президенту Конституцией и законами Соединенных Штатов Америки, настоящим приказано следующее:

Раздел 1. Политика. Обеспечение здоровья и безопасности рабочих является национальным приоритетом и моральным долгом. Медицинские работники и другие важные работники, многие из которых являются цветными людьми и иммигрантами, рисковали своими жизнями во время пандемии коронавируса 2019 года (COVID-19). Политика моей администрации заключается в защите здоровья и безопасности работников от COVID-19.

Федеральное правительство должно принять незамедлительные меры для снижения риска заражения работников COVID-19 на рабочем месте.Это потребует выпуска научно обоснованного руководства, которое поможет защитить работников от воздействия COVID-19, в том числе в отношении ношения масок; партнерство с государственными и местными органами власти для лучшей защиты государственных служащих; обеспечение соблюдения требований по охране труда и технике безопасности; и стремление к дополнительным ресурсам, чтобы помочь работодателям защитить сотрудников.

п. 2. Защита рабочих от COVID-19 в соответствии с Законом о безопасности и гигиене труда. Министр труда, действуя через помощника министра труда по вопросам безопасности и гигиены труда, в соответствии с политикой, описанной в разделе 1 настоящего приказа, и в соответствии с применимым законодательством:

(a) выпустить в течение 2 недель с даты этого приказа и совместно или в консультации с руководителями любых других соответствующих исполнительных департаментов и агентств (агентств) пересмотренное руководство для работодателей по безопасности на рабочем месте во время пандемии COVID-19;

(b) рассмотреть, необходимы ли какие-либо чрезвычайные временные стандарты по COVID-19, в том числе в отношении масок на рабочем месте, и, если такие стандарты будут признаны необходимыми, выпустить их до 15 марта 2021 года;

(c) проанализировать правоприменительные меры Управления по безопасности и гигиене труда (OSHA), связанные с COVID-19, и выявить любые краткосрочные, среднесрочные и долгосрочные изменения, которые могут быть внесены для лучшей защиты работников и обеспечения справедливости в правоприменительной практике. ;

(d) запустить национальную программу, направленную на то, чтобы сосредоточить усилия OSHA по борьбе с COVID-19 на нарушениях, которые подвергают серьезному риску наибольшее количество работников или противоречат принципам противодействия репрессалиям; и

(e) координировать свои действия с Управлением по связям с общественностью и Управлением по связям с общественностью Министерства труда и всеми региональными офисами OSHA для проведения в соответствии с действующим законодательством многоязычной информационно-пропагандистской кампании для информирования работников и их представителей об их правах в соответствии с действующим законодательством.Эта кампания должна включать взаимодействие с профсоюзами, общественными организациями и отраслями промышленности и уделять особое внимание сообществам, наиболее пострадавшим от пандемии.

п. 3. Защита других категорий работников от COVID-19. (a) Министр труда, действуя через помощника министра труда по вопросам безопасности и гигиены труда и в соответствии с применимым законодательством, должен:

(i) координировать свои действия с государствами, в которых планы по охране труда утверждены в соответствии с разделом 18 Закона (Закона) о безопасности и гигиене труда (29 U. S.C. 667), чтобы гарантировать, что работники, охваченные такими планами, должным образом защищены от COVID-19, в соответствии с любыми пересмотренными инструкциями или временными стандартами на случай чрезвычайных ситуаций, выпущенными OSHA; и

(ii) в государствах, не имеющих таких планов, проконсультироваться с государственными органами и органами местного самоуправления, отвечающими за безопасность и здоровье государственных служащих, и с профсоюзами государственных служащих, чтобы усилить защиту работников государственного сектора от COVID-19.

(b) Министр сельского хозяйства, Министр труда, Министр здравоохранения и социальных служб, Министр транспорта и Министр энергетики по согласованию с главами любых других соответствующих агентств должны в соответствии с применимым законодательством , изучить механизмы защиты работников, не защищенных законом, чтобы они оставались здоровыми и безопасными на работе во время пандемии COVID-19.

(c) Министр труда, действуя через помощника министра труда по вопросам безопасности и гигиены труда в шахтах, должен рассмотреть, необходимы ли какие-либо чрезвычайные временные стандарты по COVID-19, применимые к угольным, металлическим или неметаллическим рудникам, и если такие стандарты определены как необходимые и соответствующие действующему законодательству, выпустить их в кратчайшие сроки.

п. 4. Общие положения. (a) Ничто в этом порядке не должно толковаться как ухудшающее или иным образом влияющее на:

(i) полномочия, предоставленные законом исполнительному департаменту или агентству, или их руководителю; или

(ii) функции директора Управления по управлению и бюджету, связанные с бюджетными, административными или законодательными предложениями.

(b) Этот приказ должен выполняться в соответствии с действующим законодательством и при наличии ассигнований.

(c) Этот приказ не предназначен и не создает каких-либо прав или преимуществ, материальных или процессуальных, подлежащих принудительному исполнению по закону или по справедливости любой стороной против Соединенных Штатов, их департаментов, агентств или организаций, их должностных лиц, сотрудники, агенты или любое другое лицо.

ДЖОЗЕФ Р. БИДЕН-МЛАДШИЙ.

БЕЛЫЙ ДОМ,
21 января 2021 года.

Безопасность и охрана здоровья на рабочем месте упали до самого низкого уровня за десятилетия

В то время как Управление по безопасности и гигиене труда (OSHA) при администрации Трампа внедряет новую систему рейтинговых оценок, чтобы замаскировать дальнейшее снижение безопасности и охраны труда, данные свидетельствуют о росте числа смертельных случаев и катастроф на рабочих местах в соответствии с OSHA. юрисдикция.

Уровень правоприменения снизился до уровня ниже администраций Обамы и Буша

Новые данные, опубликованные Федеральным управлением по безопасности и гигиене труда в декабре 2019 года ^[1] подтверждают, что меры по обеспечению безопасности на рабочем месте при администрации Трампа снизились до уровней ниже, чем у двух предыдущих администраций.Согласно собственным данным OSHA, в первые три года правления Трампа федеральное OSHA проводило в среднем 32 610 инспекций на рабочих местах в год. Во время администрации Обамы в среднем было 38 092 инспекции рабочих мест в год; при администрации Буша в среднем в год проводилось 38 482 инспекции рабочих мест. (См. таблицу 1 ниже.)

Проверки OSHA предотвращают травмы; есть убедительные доказательства того, что уровень травматизма на проверенных рабочих местах снижается в течение нескольких лет после проведения проверки.^[2] ^, [3] ^, [4]

Если сравнить количество проверок безопасности на рабочем месте, проведенных федеральным OSHA за последние три года правления Обамы с первыми тремя годами правления Трампа, общее количество проверок в уменьшилось на 6099 проверок за три года. Фактически, количество проверок OSHA в течение первых трех лет администрации Трампа меньше, чем за любой трехлетний период при администрациях Обамы и Буша.Это представляет собой значительное снижение требований OSHA.

из общее количество проверок сократилось на 6 099 проверок за три года.

Таблица 1. Количество федеральных инспекций на рабочем месте OSHA по финансовым годам

Финансовый год	Количество федеральных инспекций OSHA
2001	35 974
2002	37 614
2003	39 817
2004	39 167
2005	38 714
2006	38 579
2007	39 324
2008	38 667
2009	39 004
2010	40 993
2011	40 614
2012	40 961
2013	39 228
2014	36 163 (правительство не отключено)
2015	35 820
2016	31 948
2017	32 408
2018	32 023
2019	33 401
Источник: Управление по охране труда, https: // www. osha.gov/dep/

наименьшее количество инспекторов OSHA за 40 лет; Меньше сложных расследований

Федеральные данные OSHA свидетельствуют не только о том, что количество проверок сокращается, но и о том, что OSHA имеет наименьшее количество инспекторов («офицеров по соблюдению требований») в штате за последние 40 лет, в то время как количество работников, находящихся под юрисдикцией OSHA, почти удвоилось. ^[5] В 1979 году в федеральном OSHA работала 1441 инспектор; в 1982 году в нем работало 1003 инспектора; ^[6] в 2010 году в OSHA работало 1106 инспекторов; ^[7] в 2016 году было 952 инспектора; ^[8], а в марте 2019 года в OSHA было всего 870 инспекторов.^[9] Уменьшая количество спасающих жизнь инспекторов по безопасности и гигиене труда, администрация постепенно подрывает способность агентства защищать рабочих.

Уменьшая количество спасающих жизнь инспекторов по безопасности и гигиене труда, администрация медленно подрывает способность агентства защищать рабочих.

Это тревожное сокращение правоприменения окажет неодинаковое влияние на цветных работников, которые работают на работах с самым высоким риском травм. ^[10]

Меньше сложных ресурсоемких проверок на предмет серьезных, угрожающих жизни опасностей

Поскольку общее количество инспекторов и инспекций снижается при администрации Трампа, OSHA также сокращает количество инспекций, направленных на некоторые из наиболее серьезных и часто опасных для жизни опасностей, таких как химическое воздействие, насилие на рабочем месте и опасная жара, эргономика. , нефтеперерабатывающий завод и риски, связанные с управлением безопасностью технологического процесса. ^[11] Это инспекции, которые часто связаны со сложными расследованиями и на их выполнение часто уходит много месяцев.

Предыстория состоит в том, что в 2016 году ^[12] OSHA при администрации Обамы перестали сосредотачиваться только на чистом количестве проверок и начали новую систему взвешивания проверок, чтобы побудить инспекторов проводить больше этих критически важных, ресурсоемких инспекции. Пересмотренная система, внедренная в 2016 году, изменила способ измерения и оценки правоохранительной деятельности агентством, чтобы лучше осознавать важность тех проверок, которые были более сложными и требовали больше времени для проведения — таким образом, у инспекторов появился стимул тратить на них дополнительное время.

Агентство определило, что старая система взвешивания, при которой все проверки имеют одинаковую ценность, независимо от того, занимают ли они один день или шесть месяцев, могла оттолкнуть инспекторов от проведения более сложных расследований и побудила их увеличивать количество с помощью большого количества относительно коротких проверок строительства. Согласно OSHA, ^[13] пересмотренная система взвешивания «подчеркивает важность ресурсоемкой правоприменительной деятельности, которая фокусируется на некоторых из наиболее опасных проблем на рабочем месте, таких как эргономика, тепло, химическое воздействие, насилие на рабочем месте и управление безопасностью процесса. .”

Это тревожное сокращение правоприменения окажет неодинаковое влияние на цветных работников, которые работают на работах с самым высоким риском травм. ^[10]

К сожалению, при администрации Трампа количество этих ресурсоемких проверок резко сократилось между 2016 финансовым годом, первым годом этой пересмотренной взвешенной системы измерения, и 2018 финансовым годом. ^[14] (см. , таблицу 2, , ниже).

В целом, количество проверок OSHA на рабочих местах на предмет опасностей, связанных со здоровьем, таких как воздействие опасных уровней тепла или токсичных химикатов, резко сократилось: с 6 244 проверок в 2016 финансовом году до 5 567 проверок в 2018 финансовом году.^[15] Фактически, в 2018 финансовом году OSHA провела наименьшее количество проверок, связанных с опасностями для здоровья, с 2008 года, последнего года правления администрации Буша. ^[16]
На две трети сократилось количество инспекций OSHA, направленных на защиту рабочих от опасностей, связанных с эргономикой, хотя опорно-двигательные расстройства, такие как синдром запястного канала и боли в пояснице, являются ведущими видами инвалидизирующих травм, связанных с работой, и болезни нации. ^[17]
Агентство почти вдвое сократило количество проверок, направленных на защиту рабочих от опасного теплового режима (хотя прошлый год был одним из самых жарких за всю историю наблюдений).
Количество инспекций, в ходе которых инспекторы измеряют химическое воздействие на рабочих, снизилось на 20 процентов.

Меньше серьезных «серьезных дел», влекущих за собой высокие штрафы для предприятий

Другими показателями общих правоприменительных усилий являются количество случаев, когда инспекторы потратили время на то, чтобы копнуть глубже и найти факты о «умышленных» или «повторных» нарушениях с гораздо более высокими штрафами за нарушение, а также случаи, когда инспекторы искали несколько аналогичных нарушения на одних и тех же рабочих местах.Такие проверки обычно приводят к гораздо более высоким штрафам, и OSHA помечает их как «серьезные случаи». Это те виды инспекций, которые попадают в заголовки местных газет и предупреждают целые отрасли промышленности о рисках нарушения стандартов OSHA. Но при администрации Трампа общее количество «серьезных» дел с высокими штрафами упало на 50 процентов в период с 2016 по 2018 финансовый год (со 131 в 2016 финансовом году до 66 в 2018 финансовом году).

Просмотр таблицы 2.

Новая система оценки правоприменения искусственно раздувает низкие числа

Недавно администрация Трампа ввела новую рейтинговую систему, которая снижает дополнительный вес, придаваемый расследованиям химических веществ, насилия на рабочем месте, жары, эргономики и опасностей нефтепереработки.Это изменение искусственно завышает количество проверок OSHA короткими, быстрыми проверками, позволяя им скрыть тот факт, что они проводят гораздо меньше расследований, требующих больших ресурсов. ^[19]

Вместо этого OSHA теперь будет уделять больше внимания краткосрочным проверкам безопасности, которые всегда составляли самую большую часть всех проверок OSHA. При новой системе взвешивания ^[20] эти быстрые проверки, ориентированные на безопасность, будут иметь больший вес, а более ресурсоемкие расследования теперь будут иметь меньший вес, чем в системе 2016 года.

Эта новая система возвращает OSHA в то время, когда у инспекторов снова меньше стимулов тратить время и усилия, необходимые для проведения инспекций, направленных на эргономические риски, опасные уровни тепла, насилие на рабочем месте или риски, связанные с управлением безопасностью процессов на нефтеперерабатывающих и химических предприятиях. . Эта новая рейтинговая система явно предназначена не для усиления защиты рабочих, а для того, чтобы позволить администрации искусственно раздуть свою картину правоприменительной деятельности.

Эта новая рейтинговая система явно предназначена не для усиления защиты работников, а для того, чтобы позволить администрации искусственно раздуть свою картину правоприменительной деятельности.

Число несчастных случаев со смертельным исходом и катастроф в федеральной юрисдикции OSHA растет

Поскольку OSHA сокращает количество инспекций и инспекторов, эти действия поднимают предупреждающий сигнал о воздействии на рабочих. В течение 2018 финансового года в федеральном OSHA наблюдался самый большой рост числа расследований несчастных случаев со смертельным исходом и катастроф за десятилетие. ^[21] Согласно политике OSHA, все связанные с работой несчастные случаи со смертельным исходом и катастрофы, которые приводят к госпитализации трех или более работников, должны расследоваться агентством.^[22] Цифры поражают: в 2017 финансовом году федеральным OSHA было проведено 837 расследований несчастных случаев и несчастных случаев на производстве; в 2018 финансовом году это число выросло до 1035 человек со смертельным исходом и катастрофами.

Нет сомнений в том, что OSHA внесла невероятный вклад в спасение жизней и телесных повреждений рабочих. ^[23] В настоящее время количество инспекторов OSHA упало до уровня, при котором потребуется более 165 лет, чтобы исследовать каждое рабочее место хотя бы один раз.^[24] По мере того как администрация сокращает правоприменительные меры, рабочие на опасных работах и в отраслях — особенно цветные, которые работают на работах с самым высоким риском серьезных травм — будут платить за это, равно как и их семьи и сообщества .

Уровень правоприменения снизился до уровня ниже администраций Обамы и Буша

Новые данные, опубликованные Федеральным управлением по безопасности и гигиене труда в декабре 2019 года ^[1] подтверждают, что меры по обеспечению безопасности на рабочем месте при администрации Трампа снизились до уровней ниже, чем у двух предыдущих администраций. Согласно собственным данным OSHA, в первые три года правления Трампа федеральное OSHA проводило в среднем 32 610 инспекций на рабочих местах в год.Во время администрации Обамы в среднем было 38 092 инспекции рабочих мест в год; при администрации Буша в среднем в год проводилось 38 482 инспекции рабочих мест. (См. таблицу 1 ниже.)

Если сравнить количество проверок безопасности на рабочем месте, проведенных федеральным OSHA за последние три года правления Обамы с первыми тремя годами правления Трампа, общее количество проверок в уменьшилось на 6099 проверок за три года. Фактически, количество проверок OSHA в течение первых трех лет администрации Трампа меньше, чем за любой трехлетний период при администрациях Обамы и Буша. Это представляет собой значительное снижение требований OSHA.

из общее количество проверок сократилось на 6 099 проверок за три года.

Таблица 1. Количество федеральных инспекций на рабочем месте OSHA по финансовым годам

Финансовый год	Количество федеральных инспекций OSHA
2001	35 974
2002	37 614
2003	39 817
2004	39 167
2005	38 714
2006	38 579
2007	39 324
2008	38 667
2009	39 004
2010	40 993
2011	40 614
2012	40 961
2013	39 228
2014	36 163 (правительство не отключено)
2015	35 820
2016	31 948
2017	32 408
2018	32 023
2019	33 401
Источник: Управление по охране труда, https: // www. osha.gov/dep/

наименьшее количество инспекторов OSHA за 40 лет; Меньше сложных расследований

Уменьшая количество спасающих жизнь инспекторов по безопасности и гигиене труда, администрация медленно подрывает способность агентства защищать рабочих.

Меньше сложных ресурсоемких проверок на предмет серьезных, угрожающих жизни опасностей

Это тревожное сокращение правоприменения окажет неодинаковое влияние на цветных работников, которые работают на работах с самым высоким риском травм. ^[10]

В целом, количество проверок OSHA на рабочих местах на предмет опасностей, связанных со здоровьем, таких как воздействие опасных уровней тепла или токсичных химикатов, резко сократилось: с 6 244 проверок в 2016 финансовом году до 5 567 проверок в 2018 финансовом году.^[15] Фактически, в 2018 финансовом году OSHA провела наименьшее количество проверок, связанных с опасностями для здоровья, с 2008 года, последнего года правления администрации Буша. ^[16]
На две трети сократилось количество инспекций OSHA, направленных на защиту рабочих от опасностей, связанных с эргономикой, хотя опорно-двигательные расстройства, такие как синдром запястного канала и боли в пояснице, являются ведущими видами инвалидизирующих травм, связанных с работой, и болезни нации. ^[17]
Агентство почти вдвое сократило количество проверок, направленных на защиту рабочих от опасного теплового режима (хотя прошлый год был одним из самых жарких за всю историю наблюдений).
Количество инспекций, в ходе которых инспекторы измеряют химическое воздействие на рабочих, снизилось на 20 процентов.

Меньше серьезных «серьезных дел», влекущих за собой высокие штрафы для предприятий

Просмотр таблицы 2.

Новая система оценки правоприменения искусственно раздувает низкие числа

Эта новая рейтинговая система явно предназначена не для усиления защиты работников, а для того, чтобы позволить администрации искусственно раздуть свою картину правоприменительной деятельности.

Число несчастных случаев со смертельным исходом и катастроф в федеральной юрисдикции OSHA растет

Руководство по профилактике травм и заболеваний на рабочем месте

Cal / OSHA

Руководство по разработке

Программа профилактики травм и заболеваний на рабочем месте
с чек-листами для самопроверки

CS-1, пересмотренный в августе 2005 г. — Консультационная служба Cal / OSHA

Об этом руководстве

В Калифорнии каждый работодатель имеет юридическое обязательство обеспечивать и поддерживать безопасные и здоровые рабочее место для сотрудников в соответствии с Законом Калифорнии о безопасности и гигиене труда 1973 года.В качестве 1991 года, письменная эффективная программа профилактики травм и заболеваний (IIP) требуется для каждого штата Калифорния. работодатель.

В этом руководстве описываются обязанности работодателей по созданию, внедрению и поддержанию МИП. Программа. В нем также описаны шаги, которые можно предпринять для разработки эффективной программы, которая поможет обеспечить безопасность и здоровье сотрудников во время работы.

Термин «работодатель», используемый в Законе о Cal / OSHA, включает любое физическое или юридическое лицо, штат и каждое государственное учреждение, каждый округ, город или район и государственное учреждение в нем, в котором есть какое-либо лицо заняты или имеют право работать по найму, за исключением домашних услуг.

Это руководство разработано, чтобы помочь работодателям обеспечить лучшую защиту рабочих мест для своих сотрудников, и уменьшить убытки в результате несчастных случаев и травм. Материал в этой публикации основан на принципы и методы, разработанные специалистами по охране труда по всей стране. это предназначен для предоставления руководства, а не для предписания требований, и не является юридическим интерпретация любого государственного стандарта.

Содержание

Зачем нужна программа профилактики травм и заболеваний на рабочем месте?

Несчастные случаи стоят денег
Контроль за потерями
Программа профилактики травм и заболеваний, выданная Cal / OSHA,

Что такое программа профилактики травм и болезней?

Обязательства руководства / Распределение обязанностей
Обмен информацией по вопросам безопасности
Оценка и контроль опасностей
Расследование несчастных случаев
Планирование безопасности, правила и рабочие процедуры
Обучение технике безопасности и охране здоровья

Начало работы по вашей программе предотвращения травм и заболеваний

Назначьте обязанности
Посмотрите, что у вас есть
Опрос по вопросам безопасности и здоровья
Оценка рабочего места
Обзор и сравнение
Разработайте план действий
Примите меры
Поддержите свою программу

Ведение документации по безопасности и охране здоровья

Записи о травмах и заболеваниях
Записи о воздействии
Документация о вашей деятельности

Типовые программы

Источники информации и справки

Консультационная служба Cal / OSHA
Другие источники

Приложение A: Типовые положения политики

Приложение B: Необязательный контрольный список для оценки

Приложение C: Кодекс безопасной практики

Приложение D: Раздел 8, разделы 3203 и 1509

Зачем нужна программа профилактики травм и заболеваний на рабочем месте?

Риск — это часть бизнес, особенно для владельцев малого бизнеса. Вы рискуете при разработке продукта, маркетинг и реклама, чтобы оставаться конкурентоспособный. Некоторые риски просто не стоят азартная игра. Один из них — рисковать безопасностью и здоровья тех, кто у вас работает.

Несчастные случаи стоят денег

Организации безопасности, государства, малые как владельцы бизнеса, так и крупные корпорации теперь понимаем, что реальная стоимость потерянного рабочего дня травма значительна. За каждый потраченный доллар на прямые расходы, связанные с травмой или болезнью рабочего, вы потратите гораздо больше, чтобы покрыть косвенные и скрытые расходы.Подумайте, что потеряли травма в течение рабочего дня будет стоить вам:

Продуктивное время, потерянное травмированным работник;
Производственное время, потерянное сотрудниками и наблюдатели, присутствующие на аварии потерпевший;
Очистка и начало работы прервано аварией;
Пора принимать на работу или переквалифицировать других лица для замены травмированного рабочего до его / ее возвращения;
Время и стоимость ремонта или замены о любом поврежденном оборудовании или материалах;
Стоимость продолжения всего или части заработная плата сотрудника, помимо компенсация;
Снижение боевого духа среди ваших сотрудники, а возможно, и более низкая эффективность; Повышенная компенсация работникам страховые ставки; и
Стоимость оформления документов вызвано инцидентом.

Контроль убытков

Если вы хотите снизить затраты и риски связанные с производственными травмами и заболеваниями, вам нужно одновременно решать вопросы безопасности и здоровья с производством.

Организация профилактики травм и болезней Программа поможет вам в этом. При разработке программа, вы определяете, что нужно сделать, чтобы способствовать безопасности и здоровью ваших сотрудников и рабочее место, а вы излагаете политику и процедуры для обеспечения вашей безопасности и здоровья цели.

Программа Cal / OSHA по профилактике травм и заболеваний

В Калифорнии каждый работодатель обязан по закону (Раздел Трудового кодекса), чтобы обеспечить безопасность и здоровое рабочее место для своих сотрудников. Заголовок 8 (T8) Свода правил Калифорнии. (CCR), требует от каждого работодателя в Калифорнии иметь эффективную профилактику травм и болезней Письменная программа, которая должна соответствовать T8 CCR Раздел 3203 Общей промышленности Приказы безопасности. Дополнительные требования в Следующие разделы правил техники безопасности T8 CCR обращаются к отдельные отрасли:

Строительство — Раздел 1509;
Petroleum — разделы 6507, 6508, 6509, 6760, 6761, 6762;
Судостроение, судоремонт, ломка судов — раздел 8350; и
Тоннели — Раздел 8406.

Для вашего удобства Раздел 3203 (Общая промышленность) и Раздел 1509 (Строительство) воспроизводятся здесь.

Что такое программа профилактики травм и болезней?

Ваша программа профилактики травм и заболеваний должна быть письменным планом, который включает процедуры и реализовать на практике. Эти элементы необходимы:

Обязательства руководства / передача обязанности;
Система связи безопасности с сотрудники;
Система обеспечения работника соблюдение безопасных методов работы;
Система плановых проверок / оценки;
Расследование несчастного случая;
Процедуры устранения небезопасных / нездоровые условия;
Обучение и инструктаж по вопросам безопасности и здоровья; и
Бухгалтерский учет и документация.

Обязательства руководства / Распределение обязанностей

Ваша приверженность безопасности и здоровью проявляется в каждом принимаемом вами решении и в каждом действие, которое вы предпринимаете. Ваши сотрудники ответят на это обязательство.

Лицо или лица с полномочиями и ответственность за вашу безопасность и здоровье программа должна быть определена и дана полная поддержка руководства. Вы можете продемонстрировать ваша приверженность через вашу личную заботу за безопасность и здоровье сотрудников и по приоритету Вы ставите по этим вопросам.

Если вам нужна максимальная производительность и качество, нужно контролировать потенциальное рабочее место опасности и устраните опасные условия или практики по мере их возникновения или признания.

Вы должны взять на себя обязательство и компании, создавая эффективную систему травм и болезней Программа профилактики и интеграция ее в вашу вся операция.

Это обязательство должно быть подтверждено сильная организационная политика, процедуры, стимулы и дисциплинарные меры по мере необходимости обеспечить соблюдение сотрудниками безопасных и здоровые методы работы.

Они должны включать:

Установление целей на рабочем месте для профилактика несчастных случаев и болезней, как те, что вы установить для других бизнес-функций, таких как продажи или производство, например: «На десять процентов меньше травм в следующем году »,« Сократить время простоя из-за оборудование в плохом состоянии ».
Внимание к безопасности и здоровью ваших сотрудников обязанности и признание со стороны ваших руководители и сотрудники, которые они подотчетен.Сообщите своему руководству, что они будут нести ответственность за безопасность сотрудников, работающих под ними, а затем подкрепите это решительными действиями.
Средство поощрения сотрудников к сообщать о небезопасных условиях с уверенностью, что руководство примет меры.
Распределение финансовых ресурсов компании, материалы и персонал для:
- Выявление и контроль опасностей в новых существующие операции и процессы, а также потенциальные опасности.
- Установка инженерных средств контроля.
- Покупка средств индивидуальной защиты оборудование.
- Продвижение и обучение сотрудников в Безопасность и здоровье.
Подавать хороший пример! Если, например, вам необходимо носить каски в определенных области, то вы и другие руководители носите каска в этой области. Если вы и ваша команда менеджеров не поддержи и участвуй в программе, ты обреченная на провал с самого начала.Это особенно важно для руководителей завода и поля суперинтенданты, чтобы подавать хороший пример.

Коммуникации по безопасности

Ваша программа должна включать систему для общение с сотрудниками — в форме легко понятен всем пострадавшим сотрудникам — по вопросам охраны труда и здоровье, в том числе положения, предназначенные для поощрять сотрудников информировать работодателя опасностей на рабочем месте, не опасаясь возмездие.

Пока этот раздел не требует работодатели для обеспечения безопасности труда и комитеты здравоохранения, это вариант, который вам следует рассмотреть возможность. Если вы решите это сделать, помните, что работодатели, которые решили использовать трудовое управление комитет по безопасности и гигиене труда в соответствии с коммуникационные требования предполагаются быть в существенном соблюдении, если комитет:

Встречается регулярно, но не реже одного раза в квартал.
Готовит и предоставляет пострадавшим письменные записи сотрудников о безопасности и вопросы здоровья обсуждались на комиссии встреч, и хранится для обзора Отделение по запросу.
Просмотр результатов периодического расписания инспекции на рабочем месте.
Обзоры расследований профессиональных несчастные случаи и причины происшествий в результате при производственной травме, профессиональном заболевании или воздействие опасных веществ, и при необходимости направляет предложения в управление для предотвращения будущего инциденты.
Рассматривает расследования предполагаемых опасных условия доводятся до сведения любого член комитета. Когда определено необходимо комитетом, он может проводить собственная инспекция и расследование, чтобы помочь в лечебных растворах.
Предоставляет рекомендации по оказанию помощи в оценка предложений по безопасности сотрудников.
По запросу Подразделения проверяет меры по снижению выбросов, предпринятые работодателем для уменьшить количество цитирований, выданных Отделом.

Если ваши сотрудники не представлены по соглашению с организованным профсоюзом, и часть ваших сотрудников объединены в профсоюзы, создание профсоюзов комитетов значительно больше сложный. Вам следует запросить разъяснения из консультационной службы Cal / OSHA.

Если вы решите не использовать управление трудом комитеты по безопасности и здоровью, быть готовы оформить и задокументировать ваш необходимая система для связи с сотрудники.

Вот несколько полезных советов по соблюдению этот сложный раздел:

Ваша система связи должна быть форма «легко понятна всем пострадавшим сотрудников «. Это означает, что вы должны быть готовы общаться с сотрудниками на языке, который они понимают, и если сотрудник не может читать на любом языке, вы должны общаться с его / ее устно на языке «охотно понятно.»Ваша система связи должны быть «разработаны таким образом, чтобы поощрять сотрудников к информировать работодателя об опасностях на рабочем месте без страха репрессий «это должно быть двустороннее система связи.
Запланировать общие собрания сотрудников, на которых безопасность свободно и открыто обсуждается теми настоящее время. Такие встречи должны быть регулярными, запланировано и объявлено всем сотрудникам, что максимальная посещаемость сотрудников может быть достигнуто.Не забывайте делать это для всех смен. Много работодатели считают экономически выгодным проведение таких встречи во время смены смены, с кратковременным перекрытием графиков для проведения встреч. Если правильно спланированные, эффективные совещания по безопасности могут проводиться в течение 15-20 минут. Сконцентрироваться на:
- История несчастных случаев на производстве и травм на вашем рабочем месте, с возможностью сравнения с другими местами в вашем Компания.
- Отзыв от группы сотрудников.
- Приглашенные докладчики от вашего сотрудника страховая компания или другое агентства, заботящиеся о безопасности.
- Краткие аудиовизуальные материалы, относящиеся к ваша отрасль.
- Контроль собраний.
- Подчеркните, что цель встречи безопасность. Члены правления должны присутствовать на этой встрече.
— отличное средство для общение с сотрудниками.
Плакаты и бюллетени могут быть очень эффективными способы общения с сотрудниками. Полезный материалы можно получить в Cal / OSHA, вашем страховая компания по страхованию компенсаций работникам, Совет национальной безопасности или другие коммерческие и агентства государственной службы.
Информационные бюллетени или аналогичные публикации, посвященные к безопасности также очень эффективное общение устройств.Если вы не можете выделить ресурсы на всю публикацию, сделайте безопасность важным элементом в каждый выпуск информационного бюллетеня вашей компании.
Ящик для предложений безопасности может использоваться сотрудникам, при желании анонимно, сообщить о своих опасениях руководству.
Опубликуйте краткую политику безопасности компании или заявление, информирующее всех сотрудников о том, что безопасность приоритетный вопрос с руководством, и настоятельно призываем сотрудников активно участвовать в программе для общего блага всех заинтересованных сторон.(Модель политики, положения приведены в Приложении A. )
Сообщите о своих опасениях по поводу безопасности ко всем уровням управления.
Документируйте все коммуникационные усилия, как от вас потребуется продемонстрировать, что система эффективной коммуникации.

Оценка и контроль опасностей

Периодические проверки и процедуры для коррекция и контроль обеспечивают метод выявление существующих или потенциальных опасностей в рабочее место, а также устранение или контроль над ними.Контроль за опасностями — это основа эффективной травмы и Программа профилактики болезней.

Если опасности возникают или повторяются, это свидетельствует о поломке. в системе управления опасностями. Контроль опасностей система также является основой для разработки безопасной работы обучение процедурам и профилактике травм / заболеваний.

Необходимое обследование для оценки опасностей вашего учреждение, когда впервые развивается ваша травма и Программа профилактики заболеваний, должны быть выполнены квалифицированный человек. Этот опрос может предоставить основа и руководство для установления вашей опасности система оценки и контроля. Опрос дает знания об опасностях, которые существуют в рабочее место, условия, оборудование и процедуры, которые могут быть потенциально опасными.

Эффективная система контроля опасностей идентифицирует: опасности, которые существуют или развиваются на вашем рабочем месте, как исправить эти опасности, и шаги, которые вы можно предпринять, чтобы предотвратить их повторение.Если у вас есть эффективная система мониторинга рабочего места условия:

Вы сможете предотвратить множество опасностей от происходящего по расписанию и документированные самопроверки. Убедись установленные методы безопасной работы соблюдены и эти небезопасные условия или процедуры определены и исправлены должным образом. Плановые проверки дополнительно к ежедневным проверкам безопасности и здоровья, которые являются частью повседневных обязанностей менеджеров и супервайзеры.
Частота этих проверок зависит от задействованные операции, величина опасности, квалификация сотрудников, изменения в оборудовании или рабочих процессах, а также в истории травм и заболеваний на рабочем месте. Инспекции должны проводиться персоналом, который через опыт или обучение, способны определить актуальные и потенциальные опасности и понимание безопасной работы практики.
Письменные отчеты о проверке должны быть просмотрены руководством и / или комитетом по безопасности. Обзор должен помочь в расстановке приоритетов действий и проверьте завершение предыдущего исправления действия. Общие результаты программы проверки следует рассмотреть на предмет тенденций.
Узнайте, какие приказы безопасности Cal / OSHA содержали в Разделе 8 Свода правил Калифорнии применить на своем рабочем месте и использовать их для определения потенциальные опасности. Консультация Cal / OSHA Сервисный консультант или сторонний консультант может помочь вам определить применимые приказы безопасности к вашей работе.
Следует поощрять ваших сотрудников сообщить вам или их руководителям о возможных опасные ситуации, зная, что их отчеты будут получить быстрое и серьезное внимание без страх расправы. Когда вы дадите им знать, что ситуация была исправлена (или почему не было опасны), вы создаете систему, с помощью которой ваши сотрудники продолжают оперативно сообщать об опасностях и эффективно.
Рабочее оборудование и персонал, защитное оборудование должно храниться в безопасное и хорошее рабочее состояние. В добавление к что требуется стандартами Cal / OSHA, ваш собственная программа контролирует работу оборудование рабочего места, а также может проверить, что проводится планово-предупредительное обслуживание и средства индивидуальной защиты надежны. Это имеет смысл с точки зрения безопасности, и техническое обслуживание может предотвратить дорогостоящие поломки и ненадлежащее воздействие.
Опасности следует устранять как можно скорее как они идентифицированы. Для любого, чего не может быть сразу исправил, установил целевые данные для исправление, основанное на таких соображениях, как вероятность и серьезность травмы или болезни возникшие в результате опасности; наличие необходимое оборудование, материалы и / или персонал; время доставки, установки, модификации или строительство; и периоды обучения.
Обеспечьте временную защиту сотрудников, которые нужно, пока идет работа по устранению опасностей. Письменная система отслеживания, такая как журнал, помогает вы следите за ходом устранения опасности.
Вам следует рассмотреть и расставить приоритеты программа, основанная на серьезности опасности.

Расследование несчастных случаев

Основной инструмент, который вы должны использовать в своих усилиях. определить и распознать ответственные области для несчастных случаев — это тщательная и правильная завершено расследование аварии.Должен быть в письменной форме и надлежащим образом определить причину (ы) аварии или опасного происшествия.

Расследование несчастных случаев должно проводиться обученных людей, и в первую очередь понимание того, почему авария или близкая неудача произошло и какие действия можно предпринять, чтобы исключить повторение. В крупных организациях это ответственность может быть возложена на безопасность директор. В небольших организациях ответственность может лежать непосредственно у ответственного руководителя для пострадавшего района или сотрудника.Вопросы к попросите в расследовании ДТП включить:

Что случилось?
Следствие должно описать, что произошло что побудило расследование: травма сотрудник, инцидент, вызвавший производство задержка, повреждение материала или любые другие условия признаны потенциально возможными для убытков, или задержки.
Почему произошел инцидент?
Следствие должно получить все факты окружающие происшествие: что вызвало ситуация, которая должна произойти; кто был вовлечен; был были сотрудник (-ы), квалифицированный для выполнения функций причастны к аварии или близкой к потере; были ли они правильно обученный; были надлежащим образом действовали процедуры, установленные для поставленной задачи; мы соблюдались процедуры, а если нет, то почему; куда иначе может существовать эта или подобная ситуация, и как это можно исправить.
Что делать?
Лицо, проводящее расследование, должно определить, какие аспекты операции или процессы требуют дополнительного внимания. это Важно отметить, что цель здесь не установить вину, но определить, какого типа конструктивных действий может устранить причину (ы) аварии или возможной аварии.
Какие действия были предприняты?
Уже предпринятые действия по сокращению или устранению следует отметить исследуемое облучение, вместе с теми, которые еще предстоит решить.Любой временные меры предосторожности также должны быть принято к сведению. Любые ожидающие корректирующие действия и причины для отсрочки его реализации следует идентифицированы.

Корректирующее действие должно быть обозначено в терминах не только о том, как это предотвратить повторение авария или близкая неудача, но также как это будет улучшить общую работу. Это поможет расследование по продаже его / ее решений управление.Раствор должен быть средством достижение не только аварийного, но и полного оперативный контроль.

Если у вас есть комитет по безопасности и охране здоровья, его члены должны проверять расследования всех несчастных случаев и аварийных происшествий, чтобы помочь в рекомендовать соответствующие корректирующие действия для предотвратить подобное повторение.

Тщательное расследование всех аварий и близких промахи помогут вам определить причины и необходимые исправления, и может помочь вам определить, почему несчастные случаи происходят там, где они происходят, и любые тенденции аварий.Такая информация важна для предотвращение и контроль опасностей и потенциальных несчастные случаи.

Планирование безопасности, правила и рабочие процедуры

Планирование безопасности и здоровья является важной частью каждого бизнес-решения, включая покупку, инжиниринг, изменения в рабочих процессах и планирование на случай чрезвычайных ситуаций. Ваша безопасность и здоровье планирования эффективны, когда на вашем рабочем месте:

Правила написаны для всех и обращаясь к таким областям, как средства индивидуальной защиты оборудование, соответствующая одежда, ожидается поведение и порядок действий в чрезвычайных ситуациях.Ты и твое сотрудники должны периодически проверять и обновите все правила и процедуры, чтобы убедиться, что они отражают нынешние условия.
Правила и процедуры должны быть написаны для новых воздействия, когда они вводятся в рабочее место.
Разработаны безопасные и здоровые методы работы для каждой конкретной работы.
Дисциплина или процедуры вознаграждения в помощь обеспечить соблюдение правил техники безопасности и рабочих процедур применяются на практике и применяются.Награда или положительные процедуры подкрепления, такие как бонус, поощрение или признание сотрудника программы должны обеспечивать положительную мотивацию для соблюдение правил и процедур безопасности.
Письменный план действий в чрезвычайных ситуациях. Ваш план должен включать список чрезвычайных ситуаций, которые могут возникают и набор процедур в ответ на в каждой ситуации. Некоторые аварийные процедуры, например, те, которые касаются неотложной медицинской помощи или эвакуация при пожаре, требуется Cal / OSHA нормативные документы.
Если у вас есть операции, связанные с опасными вещества, процедуры или процессы, вы должны назначить группы аварийного реагирования специально обучены и оснащены для работы с возможные неминуемые опасности.

Обучение технике безопасности и гигиене труда

Обучение — одно из важнейших элементы любой профилактики травм и болезней Программа. Это позволяет сотрудникам изучать свою работу правильно, привносит новые идеи на рабочее место, усиливает существующие идеи и практики и ставит ваша программа в действие.

Ваши сотрудники получают выгоду от безопасности и обучение здоровью за счет меньшего количества связанных с работой травм и болезней, а также снижение стресса и беспокойство, вызванное воздействием опасностей.

Вы получаете выгоду от сокращенного рабочего места травмы и болезни, повышение продуктивности, снижение затрат, более высокой прибыли и более сплоченного и надежная рабочая сила.

Эффективная профилактика травм и болезней Программа включает обучение обоих супервайзеров. и сотрудники.Обучение обоих требуется Приказы безопасности Cal / OSHA.

Вам могут понадобиться сторонние специалисты для помочь вам разработать и провести необходимые Программа обучения. Помощь можно получить в Cal / Консультационная служба OSHA, ваши работники страховая компания, страховая компания, частное лицо консультанты и представители вендоров.

Следует рассмотреть возможность использования внешних тренеров временный. В конце концов вам понадобится свой возможности внутреннего обучения, чтобы вы могли обеспечить своевременное обучение с учетом потребностей ваше рабочее место и ваши сотрудники.

Чтобы быть эффективным и соответствовать требованиям Cal / OSHA Требования, ваша программа обучения должна:

Сообщите своим руководителям:
- Это ключевые фигуры, ответственные за установление и успех вашей травмы и Программа профилактики болезней.
- Важность создания и поддержание безопасной и здоровой работы условия.
- Они несут ответственность за то, чтобы быть знакомыми с опасностями для безопасности и здоровья, которым их сотрудники подвергаются опасности, как узнают их, потенциальные последствия этих опасности для сотрудников и правила, процедуры и методы работы для контроль воздействия этих опасностей.
- Как передать эту информацию сотрудников, подавая хороший пример, инструктируя их, убедившись, что они полностью понимать и соблюдать безопасные процедуры.
- Как расследовать несчастные случаи и принимать корректирующие и предупреждающие действия.
Сообщите своим сотрудникам:
- Успех компании Травмы и Программа профилактики заболеваний зависит от их действия, а также ваши.
- Безопасные рабочие процедуры, необходимые для их работа и как эти процедуры защитить их от воздействия.
- При наличии средств индивидуальной защиты требуется или необходимо, как его использовать и поддерживать его в хорошем состоянии.
- Что делать, если в рабочее место.

Эффективная профилактика травм и болезней Программа требует надлежащего выполнения работы со стороны все на рабочем месте. Как работодатель вы должны убедиться, что все сотрудники осведомлены о материалах и оборудовании они работая с, какие известные опасности присутствуют и как ими управляют.

Каждый сотрудник должен понимать, что:

Ни один сотрудник не будет выполнять работу пока он / она не получит инструкции о том, как делать это правильно и безопасно и разрешено для выполнения работы.
Ни один сотрудник не должен выполнять работу, которая кажется небезопасным.
Ни один сотрудник не должен использовать химикаты без полностью понимая их токсические свойства и без знаний, необходимых для работы с их безопасно.
Всегда должны быть на месте механические предохранители. и держится на месте.
Сотрудники должны подчиняться начальнику или назначенное лицо все небезопасные условия столкнулся во время работы.
Любая травма или заболевание, связанное с работой, каким бы незначительным он ни был, о нем необходимо сообщить управление сразу.
Средства индивидуальной защиты должны быть используется, когда и где необходимо, и в надлежащем состоянии.

Ваши руководители должны признать, что они основные инструкторы по безопасности в вашей организации. Поощряйте и помогайте им, обеспечивая надзорную обучение. Многие общественные колледжи предлагают курсы обучения менеджменту при минимальных затратах или совсем без Стоимость.

Вы как работодатель требуете в соответствии с Cal / Стандарты OSHA для установления и проведения формальная программа обучения. Профессиональное обучение человек, внешний консультант или ваши руководители может обеспечить профилактику травм и болезней обучение ваших сотрудников.

Эта программа должна, как минимум, обеспечивать обучение и инструктаж:

Всем сотрудникам, если ваша программа первый установлен.
Всем новым сотрудникам.
Всем работникам даны новые рабочие места для которых обучение не проводилось получил ранее.
Когда новые вещества, процессы, вводятся процедуры или оборудование на рабочее место и представить новая опасность.
Когда вы или ваши руководители узнал о новом или ранее нераспознанная опасность.
Для всех руководителей, чтобы убедиться, что они знаком с безопасностью и здоровьем опасности, которым подвергаются сотрудники немедленное руководство и контроль могут быть незащищенный.

Начало работы по программе профилактики травм и болезней

Поместите элементы (см. Стр. 7) травмы и Программа профилактики болезней вместе и приходите составьте план, соответствующий вашему индивидуальному рабочему месту.Решите, чего именно вы хотите достичь, и определить, какие шаги необходимы для достичь своих целей.

Затем спланируйте, как и когда будет выполняться каждый шаг. выполнено и кто будет это делать и поставить этот план на письме. При разработке плана учитывайте свои насущные потребности компании и обеспечить постоянная защита работников.

Если вы не можете решить, с чего начать, позвоните в консультационную службу Cal / OSHA для помощь.Консультант консультационной службы может помочь вам определить, что нужно сделать ваша программа профилактики травм и заболеваний эффективный. Консультант будет работать с вами над план по внесению этих улучшений и помощь вы при установлении процедур для обеспечения ваша программа остается в силе.

В следующих разделах описывается процесс, который вы может привести к получению травмы и Программа профилактики болезней. Помни, что ты не нужно делать все, что описано в этом мануал сразу.

Распределение обязанностей

Решите, кому в вашей компании будут выдавать ответственность и полномочия управлять этим программа. Во многих случаях это владелец. Иногда директор завода или рейтинг член управленческой команды — тот, кто разработать и настроить программу. Это могло даже быть инженером, специалистом по персоналу или другим персоналом член.

Назначенное лицо должно быть идентифицировано по имени в вашей программе.Успех вашей программы зависит от на человека, которого вы выбираете, и он / она не может добиться успеха без вашего полного сотрудничества и служба поддержки. Однако помните, что даже когда вы назначьте кого-нибудь своим менеджером по безопасности и делегировать полномочия по управлению программой, конечная ответственность за безопасность и здоровье в ваше рабочее место по-прежнему принадлежит вам.

Рассматривая ответственность, не забывайте включить всех ваших сотрудников. Дать каждому обучение сотрудников и ответственность за соблюдение ваши процедуры безопасности и здоровья, а также распознавать опасности в его / ее непосредственном рабочая зона.

Все сотрудники должны быть проинформированы о своих ответственность в соответствии с разделом 6407.1 Трудового кодекса, который требует от каждого сотрудника соблюдения стандарты безопасности и гигиены труда применимы к их собственным действиям и поведению.

Посмотрите, что у вас есть

Прежде чем вносить какие-либо изменения в свою безопасность и операции по охране здоровья, соберите как можно больше информации как можно больше о текущих условиях на вашем рабочее место и рабочие практики, которые уже часть вашей профилактики травм и болезней Программа.Эта информация может помочь вам определить проблемы на рабочем месте и определить, что участвует в их решении.

Оценка вашего рабочего места должна быть проводится лицом, ответственным за Программа профилактики травм и заболеваний и / или профессиональная безопасность и охрана труда консультант.

Он состоит из следующих мероприятий.

Обзор безопасности и здоровья

Первое — это комплексная безопасность и здоровье обследование вашего объекта для выявления существующих или потенциальные опасности для безопасности и здоровья.

Это обследование должно оценивать рабочее место условия в отношении: безопасности и здоровья правила и общепризнанная безопасная работа практики и физические опасности; использование любых опасные материалы; рабочие привычки сотрудников; а также обсуждение проблем безопасности и здоровья с сотрудники. Обследование должно быть задокументировано, если сделано с целью установления травмы и Программа профилактики болезней.

Ваше обследование безопасности и здоровья включает:

Оборудование
Составьте список вашего оборудования и инструменты, включая основные места их использовать.Особое внимание следует уделить осмотру. графики, мероприятия по техническому обслуживанию и макет.
Химическая промышленность
Составьте список всех химикатов, используемых в ваше рабочее место, получите паспорта безопасности материалов об используемых материалах и укажите, где они используются.
Практика работы
Подробно описывать конкретные методы работы связанных с оборудованием, инструментами и химикатами использовать.Особое внимание следует уделить личным средства защиты, охрана, вентиляция, аварийные процедуры и использование соответствующих инструменты.
Cal / Стандарты OSHA
Ознакомьтесь со стандартами применимо к вашему типу работы, оборудованию, процессы, материалы и тому подобное. Эти стандарты минимальные требования к безопасности на рабочем месте и здоровье. Большинство рабочих мест подпадают под Раздел 8, Свод правил Калифорнии, общая промышленность Приказы безопасности.Если вы связаны с строительство, нефть, горнодобывающая промышленность или прокладка туннелей, вы потребуются конкретные стандарты, применимые к этому промышленность тоже.

Оценка рабочего места

Следующее мероприятие — оценка вашего существующего Программа профилактики травм и заболеваний для выявления области, которые могут работать хорошо, и те, которые может потребоваться улучшение.

Изучите свою компанию:

Данные о несчастных случаях, травмах или заболеваниях.
Компенсационные расходы рабочего.
Текучесть кадров или прогулы.
Информация о безопасности и здоровье текущие или ранее предпринятые действия.
Заявления о политике компании.
Правила — и работа, и безопасность.
Рекомендации по правильной работе и процедуры.
Записи программ тренировок.
Соответствие требованиям Право Калифорнии знать законы и Стандарт информирования об опасностях.
Возможности сотрудников — составьте алфавитный список всех сотрудников с указанием дат, в которые они были наняты, какова их работа, и их опыт и обучение. Особое внимание должны быть переданы новым сотрудникам и работники с ограниченными возможностями. Совместная трудовая и управленческая безопасность и здоровье деятельность комитета.
Другие программы, связанные с безопасностью.

Обзор и сравнение

После того, как собраны все факты, посмотрите, как информация о вашем рабочем месте соответствует стандарты, и с критическими компонентами Программы профилактики травм и болезней: Обязательства руководства / назначение обязанности; система связи безопасности с сотрудниками; система обеспечения работника соблюдение безопасных методов работы; Запланированное система проверок / оценки; авария изучение; процедуры исправления небезопасных / нездоровые условия; обучение безопасности и гигиене труда и инструкция; ведение документации и документация.

Вы можете обнаружить, что уже хорошо себя чувствуете путь к хорошей травме и болезни Программа профилактики. Сравните то, что у вас есть с Приложением Б.

Разработка плана действий

План действий — это конкретное письменное описание проблем и решений — это можно и нужно изменено, чтобы соответствовать изменениям в рабочее место.

Хороший план действий состоит из двух частей. Один из них общий список основных изменений или улучшений необходимо сделать вашу травму и болезнь Программа профилактики эффективна.Назначьте каждый элемент приоритет и плановая дата завершения, а также определить человека, который будет контролировать или направлять каждое действие.

Вторая часть плана действий предполагает принятие перечислены все основные изменения или улучшения и разработка конкретного плана для этого изменение. Напиши, чего ты хочешь достичь, необходимые шаги, кто будет назначен что делать и когда вы планируете закончить. Этот часть плана действий помогает отслеживать улучшение программы, чтобы детали не проскользнуть сквозь трещины.

Принять меры

Приведите свой план в действие, начиная с элементу назначен наивысший приоритет. Убедитесь, что это реалистично и управляемо, затем рассмотрите шаги вы написали для этого пункта.

Конечно, вы можете работать более чем с одним предметом вовремя. Приоритеты могут меняться по мере того, как другие потребности идентифицированы или как ресурсы вашей компании изменение.

Открытое общение с вашими сотрудниками — это имеет решающее значение для успеха ваших усилий.Их сотрудничество зависит от понимания того, что Программа профилактики травм и заболеваний — это все о том, почему это важно для них и как это влияет их работа. Чем больше вы делаете, чтобы сохранить их информированы об изменениях, которые вы вносите, плавнее будет ваш переход.

Путем введения в действие вашего плана действий на ваше рабочее место, вы сделаете важный шаг к эффективной травме и болезни Программа профилактики.Помните, травма и Программа профилактики заболеваний — это план, включенный в упражняться.

Поддерживайте свою программу

Запланируйте обзор — ежеквартально, раз в полгода или ежегодно — чтобы посмотреть на каждый критический компонент в вашу Программу профилактики травм и заболеваний, чтобы определить, что работает хорошо, а что изменения, если таковые требуются. Когда вы определяете потребности, которые необходимо решить, у вас есть основа для новых целей в области безопасности и гигиены труда для улучшение программы.

Ведение учета безопасности и здоровья

Ни одна операция не может быть успешной без соответствующего ведение записей, которое позволяет вам учиться на прошлый опыт и внести поправки на будущее операции. Записи о несчастных случаях, связанных с работой травмы, болезни и имущественные потери служат ценная цель.

Согласно требованиям к ведению документации Cal / OSHA, информация об авариях собирается и хранится. После анализа можно выявить причины и устранить их. процедуры, установленные для предотвращения болезни или травма от повторения.Имейте в виду, что любой осмотр вашего рабочего места может потребовать от вас продемонстрировать эффективность вашей программы.

История травм и болезней

Требования к ведению учета травм и болезней в соответствии с Cal / OSHA требуется минимальная сумма оформление документации.

Эти записи дают вам одну меру для оценка успешности вашей безопасности и здоровья деятельности: успех обычно означает сокращение или устранение травм сотрудников или болезни в течение календарного года.

Калибровщику необходимо выполнить пять важных шагов. Система ведения документации OSHA:

Каждый работодатель (кроме промышленность) должны регистрировать каждый смертельный исход, травму или болезнь это связано с работой, является новым делом или встречается с одним или несколько указанных общих критериев регистрации в Разделе 8, Раздел 14300.
Запишите каждую травму или заболевание в Cal / Журнал OSHA о производственных травмах, связанных с работой и болезней (Форма 300) в соответствии с его инструкции.
Подготовка к травме и болезни Отчет (Форма 301) или аналогичный.
Ежегодно проверяйте и сертифицируйте Cal / OSHA Форма 300 и опубликуйте резюме связанных с работой Травмы и болезни (Форма 300A) не позднее 1 февраля и держите его в курсе, где сотрудники можно увидеть до 30 апреля.
Поддерживать последние пять лет этих записи в ваших файлах.

ПРИМЕЧАНИЕ: Дополнительная информация по ведению документации можно найти в Интернете по адресу: http: // www.dir.ca.gov/dosh/etools/recordkeeping/index.html

В течение года регулярно просматривайте эти записи чтобы увидеть, где ваши травмы и болезни происходит. Ищите любые шаблоны или повторяйте ситуации. Эти записи могут помочь вам определить опасные зоны на вашем рабочем месте и точно определить где необходимы немедленные корректирующие действия.

Поскольку основные записи Cal / OSHA предназначены для только о травмах и заболеваниях, подлежащих регистрации, вы можете расширьте вашу систему, чтобы включить все инциденты относящиеся к безопасности и здоровью на рабочем месте, даже те при отсутствии травм или болезней.Такой информация может помочь вам определить небезопасные акты, условия или процедуры.

Записи о воздействии

Записи о травмах и заболеваниях не могут быть единственными записи, которые вам необходимо поддерживать. Cal / OSHA стандарты относительно токсичных веществ и опасные воздействия требуют регистрации воздействие этих веществ на сотрудников и источники, отчеты физикального обследования, трудовые книжки и другая информация.

Работодатели, использующие какие-либо регулируемые канцерогены, имеют дополнительная отчетность и учет требования. См. Раздел 8 Калифорнийского кодекса. Положения для деталей.

Документация о вашей деятельности

Важнейшие записи, в том числе требуемые по закону для компенсации работникам, страховых проверок и государственные инспекции, должны сохраняться в течение столько, сколько требуется.

Для большинства работодателей стандарты Cal / OSHA также требовать, чтобы вы регистрировали шаги, предпринятые для установить и поддерживать вашу травму и болезнь Программа профилактики.Они должны включать:

Записи плановых и периодических инспекции в соответствии с требованиями стандарта для выявлять небезопасные условия и методы работы. В документации должно быть указано имя лицо (а), проводящее проверку, выявлены небезопасные условия и методы работы, и действия, предпринятые для исправления небезопасных условия и методы работы. Записи срок эксплуатации не менее одного года.Тем не мение, работодатели с менее чем 10 сотрудниками могут выбрать для ведения только инспекционных записей пока опасность не будет устранена.
Документация по безопасности и охране труда обучение, требуемое стандартами для каждого работник. Документация должна специально включить имя сотрудника или другой идентификатор, даты обучения, тип (ы) обучения и название провайдера обучения.Эти записи также должны храниться не менее одного года, за исключением обучения записи сотрудников, которые работали меньше более одного года для работодателя не обязательно удерживаются сверх срока службы, если они предоставляются сотруднику при увольнении занятости.

Также работодатели с менее чем 10 сотрудниками может существенно соответствовать документации обеспечение путем ведения журнала инструкций предоставлен сотруднику в отношении опасности, уникальные для должностных обязанностей сотрудников при первом приеме на работу или назначении новых обязанностей.Некоторые освобождение от документации доступно для работодатели с менее чем 20 сотрудниками, которые работают в отраслях, которые Департамент производственных отношений (DIR’s) установленный список малоопасных производств, а также для работодатели с менее чем 20 сотрудниками, которые не входят в список отраслей с высокой степенью опасности DlR и у кого есть компенсация работникам Коэффициент модификации опыта 1,1 или меньше. Для эти отрасли, письменная документация Программа профилактики травм и заболеваний может быть Ограничен:

Письменное удостоверение личности лица или лиц с властью и ответственность за реализацию программы;
Письменная документация планового периодические проверки для выявления небезопасных условий и методы работы; и
Письменная документация по обучению и инструкция.

Ведение таких записей выполняет ваши обязанности в соответствии с Приказом об общей промышленной безопасности 3203. Это также предоставляет эффективные средства для просмотра ваших текущие мероприятия по безопасности и охране здоровья для улучшения контроль ваших операций и планирование будущего улучшения.

Модельные программы

Три модели предотвращения травм и болезней Программы доступны в Cal / OSHA. Они есть:

CS 1A — Профилактика травм и заболеваний на рабочем месте Типовая программа для высокой опасности Работодатели
CS 1B — Профилактика травм и заболеваний на рабочем месте Типовая программа для невысокой опасности Работодатели
CS 1C — Профилактика травм и заболеваний на рабочем месте Типовая программа для работодателей с Работники с перерывами

Нет требований для использования этих модельные программы.Однако любой работодатель в промышленность, которая была определена Cal / OSHA как не относящееся к высокой степени опасности, и кто принимает, сообщения и реализует травмы на рабочем месте и Модельная программа профилактики заболеваний для невысоких Опасность Добросовестные работодатели не подчиняются оценка гражданского взыскания за первое нарушение T8 CCR 3203.

Любой работодатель в отрасли, были определены Cal / OSHA как исторически использовать временных или сезонных сотрудников и кто применяет и реализует травмы на рабочем месте и Модельная программа профилактики заболеваний для работодателей с добросовестными работниками с перерывами считается соответствовать Программе МИП требования T8 CCR 3203.

Правильное использование этих модельных программ, требует, чтобы администратор программы IIP внимательно проанализировать требования для каждой из восьми МИП Элементы программы, заполните соответствующий бланк пробелы и отметьте те элементы, которые подходят на свое рабочее место. Образцы форм для опасности оценка и исправление, авария / облучение расследование, обучение и инструктаж рабочих поставляются с этими модельными программами. Также предоставлены списки учебных предметов и контрольные списки на рабочем месте.

Как всегда, эти модельные программы должны быть поддерживается работодателем, чтобы быть эффективный.

Свяжитесь с ближайшим Cal / OSHA Офис консультационной службы указан на обратной стороне эта публикация, чтобы узнать больше о модели программ и получить информацию о различных отраслевые списки.

Источники информации и справки

Консультационная служба Cal / OSHA может предлагать источники как государственные, так и частные для получения информации, советов и учебных пособий, чтобы помочь вы разрабатываете и поддерживаете свою программу безопасности.Можно получить удивительное количество помощи бесплатно для вас, если вы найдете время, чтобы узнать. В тех случаях, когда необходимо потратить деньги, это обычно деньги потрачены не зря.

Cal / Консультационная служба OSHA

Работодателей, которым нужна помощь в развитии, совершенствовании или поддержание безопасного и здорового места трудоустройства могут получить бесплатную профессиональную помощь из Консультационной службы Cal / OSHA по любому из описанных вопросов или действий в этом руководстве.Консультанты Cal / OSHA помогают работодателям к:

Определение фактической и потенциальной безопасности или опасность для здоровья на рабочем месте и поиск решений по устранению или контролировать их.
Определение источников помощи для работодателей в дальнейшем техническая помощь нужный.
Предоставление письменного отчета с обобщением обнаружение любого консультационного визита.
Толкование применимых правил техники безопасности и стандарты здоровья.
Помощь в создании или улучшении рабочего места Программы профилактики травм и болезней.
Помощь в развитии и / или обеспечении безопасности и медицинское обучение как надзорных и неконтролирующий персонал.

Все услуги консультации Cal / OSHA Услуги полностью отдельные и разные от правоприменительной деятельности Отдела безопасности и гигиены труда (ДОШ).

Консультанты не цитируют и не оценивают штрафы, и они не информируют ДОШ их работы с работодателем.

Любой работодатель, проводивший обследование стен. проводится консультацией Cal / OSHA Служба и имеет эффективную травму и болезнь Действующая программа профилактики значительно снизит вероятность цитат или штрафов, если проверено ДОШ.

работодателей с фиксированными рабочими местами и 250 или меньшее количество сотрудников на определенном рабочем месте, могут теперь освобождены от дискреционных полномочий DOSH проверка соответствия путем участия в программа добровольного соблюдения.

Чтобы получить помощь или информацию от Консультационная служба Cal / OSHA свяжется с любым офисов, перечисленных на задней обложке этого руководство по эксплуатации.

Прочие источники

Вполне вероятно, что предприятия, похожие на ваш столкнулись с подобными проблемами. Это также возможно, что хотя бы один из них нашел простое, эффективное решение. Большинство менеджеров готов поделиться информацией по месту работы Безопасность и здоровье.
Большинство производителей оборудования имеют также очень обеспокоены безопасностью в использование их продукции. Чтобы помочь своим клиентам и потенциальных клиентов, а также свести к минимуму их ответственность в случае неблагоприятного судебного иска, они более чем готовы предоставить советы и инженерные информация для повышения безопасности эксплуатации своего оборудования.
Многие перевозчики компенсаций рабочим, а также страховые компании гражданской ответственности и страховые компании от пожара, проводить периодические проверки и посещения для оценки безопасность и опасность для здоровья и дать рекомендации и помощь в создании и мониторинге ваша программа.Свяжитесь со своим оператором, чтобы узнать, что он может предложить.
Многие торговые ассоциации и работодатель группы уделяют особое внимание вопросам безопасности и здоровья, чтобы лучше обслуживайте своих членов. Если вы не член, узнайте, циркулируют ли эти группы свои материалы для нечленов, как это делают многие.
Если ваши сотрудники организованы, скоординируйте со своими союзами для принятия совместных действий для решения проблем и устранения опасностей.Много профсоюзы обладают опытом в области безопасности и гигиены труда, готовы поделиться.
Национальный совет безопасности предоставляет широкий спектр информационных услуг. Позвоните или посетите местное отделение, чтобы получить материалы, касающиеся вашего бизнеса. Если поблизости нет местного отделения, вы можете написать по адресу:
Совет национальной безопасности
1121 Спринг-Лейк-Драйв,
Итаска, lL 60143-3201
Система оценки рисков и информационные услуги (HESIS) предлагает работодателям и служащим Калифорнии ответы на вопросы о воздействии на здоровье химических и физических агентов на рабочем месте.Вы можете связаться с HESIS по телефону:
HESIS
850 Marina Bay Parkway, Bldg P, 3-й этаж
Ричмонд, Калифорния 94704
Телефон (510) 620-5757
Факс (510) 620-5743
Желтые страницы вашего телефона в каталоге перечислены многие компании, специализирующиеся на товары и услуги, связанные с безопасностью и здоровьем и противопожарная защита.Большинство из них имеют обширные опыт и знания в области безопасности предметы, и готовы предоставить вам информация и советы.

Приложение A: Типовые положения политики

«Закон о безопасности и гигиене труда 1970 г., ясно заявляет о нашей общей цели безопасной и здоровой работы условия, которые следует учитывать в первую очередь при эксплуатации этого бизнес »

«Безопасность и здоровье в нашем бизнесе должны быть частью каждого операция.Без вопросов, это дело каждого сотрудника ответственность на всех уровнях ».

«Компания намерена соблюдать все законы. делать это, мы должны постоянно помнить об условиях во всех рабочие зоны, которые могут привести к травмам. Ни один сотрудник не обязан работать на работе, которая, как он знает, небезопасна или здоровый. Ваше сотрудничество в обнаружении опасностей и, в В свою очередь, контроль над ними — условие вашей занятости. Немедленно сообщите своему руководителю о любой ситуации за пределами ваших возможностей или полномочий исправить.«

«Личная безопасность и здоровье каждого сотрудника этого компания имеет первостепенное значение. Предотвращение производственные травмы и заболевания относятся к числу таких следствие, что он будет иметь приоритет перед производительность при необходимости. К в максимально возможной степени руководство предоставит все механические и физические нагрузки, необходимые для личного безопасность и здоровье в соответствии с самыми высокими стандартами.«

«Мы будем поддерживать программу безопасности и гигиены труда в соответствии с передовой практикой организаций данного типа. Быть успешной, такая программа должна отражать правильное отношение к профилактике травм и болезней со стороны руководители и сотрудники. Это также требует сотрудничества во всех вопросах безопасности и здоровья, а не только между руководитель и сотрудник, но также и между каждым сотрудник и его / ее коллеги. Только через такую совместные усилия могут разработать программу безопасности в лучших интересах всего быть установлено и сохранено.«

«Наша цель — программа безопасности и гигиены труда, которая будет снизить количество травм и болезней до абсолютного минимум, не только соответствующий, но и превосходящий лучший опыт работы, аналогичный нашему. Наша цель ноль несчастных случаев и травм ».

«Наша программа безопасности и здоровья будет включать:

Обеспечение механической и физической защиты в максимально возможной степени.
Проведение проверок безопасности и гигиены труда найти, устранить или контролировать безопасность и здоровье опасности, а также небезопасные условия труда и практики, и полностью соблюдать технику безопасности и стандарты здоровья для каждой работы.
Обучение всех сотрудников правилам безопасности и оздоровительные практики.
Обеспечение необходимых средств индивидуальной защиты оборудование, а также инструкция по эксплуатации и уходу.
Разработка и обеспечение соблюдения правил безопасности и гигиены труда, и требуя от сотрудников сотрудничать с эти правила как условие приема на работу.
Оперативное и тщательное расследование каждого несчастный случай, чтобы выяснить причину и исправить проблема, так что это больше не повторится.
Создание системы признания и наград для выдающейся службы безопасности или производительности ».

«Мы осознаем, что ответственность за безопасность и здоровья делятся:

Работодатель принимает на себя ответственность за руководство программой безопасности и здоровья, для его эффективность и улучшение, а также для обеспечение гарантий, необходимых для обеспечения безопасности условия.
Руководители несут ответственность за разработку правильное отношение к безопасности и здоровью в себя и тех, кого они контролируют, и для обеспечение того, чтобы все операции выполнялись с максимальное внимание к безопасности и здоровью весь задействованный персонал, включая их самих.
Сотрудники несут ответственность за искреннюю, подлинная работа всех аспектов безопасности и программы здравоохранения, включая соблюдение все правила и нормы и для непрерывного соблюдают технику безопасности при выполнении своих обязанностей.»

Приложение B: Необязательный контрольный список для оценки травмы & Программы профилактики болезней

Есть ли письменная программа профилактики травм и болезней содержат элементы, требуемые Разделом 3203 (а)?
Являются ли лицо или лица, обладающие властью и ответственность за реализацию программы выявлена?
Существует ли система обеспечения соблюдения сотрудниками с безопасными и здоровыми методами работы (т.е., сотрудник поощрения, программы обучения и переподготовки и / или дисциплинарные меры)?
Есть ли система, обеспечивающая связь с затронутые сотрудники по вопросам охраны труда и здоровья (т. е. встречи, учебные программы, публикации, письменные коммуникации, система анонимного оповещения относительно опасностей и / или комитетов по охране труда и технике безопасности)?
Включает ли система связи положения призваны побудить сотрудников информировать работодателя опасностей на рабочем месте без страха наказания?
Существует ли система выявления и оценки опасностей на рабочем месте, когда появляются новые вещества, процессы, процедуры или оборудование вводятся на рабочее место и всякий раз, когда работодатель получает уведомление о новом или ранее неизвестная опасность?
Были ли выявлены опасности на рабочем месте, когда программа был впервые установлен?
Периодические проверки на предмет опасности для здоровья и безопасности. Запланированное?
Ведутся ли записи проверок, проведенных для выявления небезопасных условия и методы работы, если требуется?
Существует ли расследование несчастного случая или возможной угрозы? процедура?
Небезопасные или вредные для здоровья условия и методы работы исправлены оперативно, с наиболее опасными экспозиции с приоритетом коррекции?
Защищены ли сотрудники от серьезных или неизбежных опасности, пока они не будут устранены?
Прошли ли сотрудники обучение по основам безопасности и здоровые методы работы?
Знают ли сотрудники об опасностях для здоровья и безопасности? специфичны для их должностных обязанностей?
Предоставляется ли обучение для всех сотрудников при обучении программа сначала устанавливается?
Оцениваются ли потребности сотрудников в обучении всякий раз, когда новые вещества, процессы, процедуры или оборудование представлены на рабочем месте и всякий раз, когда работодатель получает уведомление о новом или ранее нераспознанном опасность?
Знают ли руководители о безопасности и гигиене труда? опасности, которым подчиненные сотрудники направление и контроль могут быть выставлены?
Ведутся ли записи, подтверждающие безопасность и здоровье? обучение каждого сотрудника по имени или другому идентификатору, даты обучения, тип (ы) обучения и организаторов обучения?
Есть ли у работодателя охрана труда? и комитет по здоровью?
Заседает ли комитет не реже одного раза в квартал?
— это письменный отчет о заседаниях комитета по безопасности. распространяется среди затронутых сотрудников и поддерживается в течение Обзор отдела?
Проверяет ли комитет результаты периодической, плановые проверки на рабочем месте?
Рассматривает ли комитет несчастный случай и возможную угрозу? расследования и, при необходимости, представить предложения по предотвращение будущих инцидентов?
При необходимости комитетом он проводит свои собственные проверки и расследования, чтобы помочь в лечебных растворах?
Проверяет ли комитет меры по сокращению выбросов, предпринятые работодатель, указанный в разделе цитаты по запросу отдела?

Приложение C: Кодекс безопасной практики

(Это предлагаемый код.Он носит общий характер и предназначен в качестве основы для приготовления исполнитель кода, который более точно соответствует его деятельности.)

ОБЩЕЕ

Все люди должны соблюдать эти правила техники безопасности, оказывать посильную помощь безопасным операциям и сообщать все небезопасные условия или действия мастеру или суперинтендант.
Мастера должны настаивать на том, чтобы сотрудники наблюдали и подчиняться всем правилам, постановлениям и порядкам по мере необходимости к безопасному ведению работ, и должен предпринять такие действия как это необходимо для соблюдения.
Все сотрудники должны часто попадать в аварии инструкции по профилактике. Инструкции должны быть даны не менее каждые 10 рабочих дней.
Любой, кто, как известно, находился под влиянием наркотики или одурманивающие вещества, ухудшающие способность сотрудника безопасно выполнять возложенные на него обязанности не допускаются к работе в таком состоянии.
Игра, драка и другие действия, которые имеют тенденцию отрицательно влияют на безопасность или благополучие работникам запрещается.
Работа должна быть хорошо спланирована и контролироваться предотвращать травмы при обращении с материалами и при работе вместе с оборудованием.
Никто не может сознательно разрешать или требовать работать, пока способность или бдительность сотрудника так ослаблены усталостью, болезнью или другими причинами, которые могут без надобности подвергать сотрудника или других лиц травмам.
Сотрудникам запрещается входить в люки, подземные хранилища, камеры, резервуары, силосы или другие подобные в местах с недостаточной вентиляцией, если это не определил, что вход безопасен.
Сотрудники должны быть проинструктированы о том, чтобы все ограждения и другие защитные устройства находятся в надлежащих местах и скорректированы, и должны незамедлительно сообщать о недостатках прораб или прораб.
Переполнение или толкание при посадке или выходе любое транспортное средство или иное средство передвижения запрещено.
Рабочие не должны трогать или вмешиваться в какие-либо электрическое оборудование, машины или линии подачи воздуха или воды в способом, выходящим за рамки их обязанностей, кроме случаев, когда они получили инструкции от своего мастера.
Обо всех травмах следует незамедлительно сообщать в бригадиром или суперинтендантом, чтобы можно было предназначен для оказания медицинской помощи или оказания первой помощи.
При поднятии тяжелых предметов большие мышцы нога вместо более мелких мышц спины должна быть использовал.
Неподходящая обувь или туфли с тонкими или нельзя носить сильно изношенные подошвы.
Материалы, инструменты или другие предметы не подлежат брошены из зданий или сооружений до надлежащего приняты меры предосторожности, чтобы защитить других от падения объекты.

Приложение D: Раздел 8, Разделы 3203 и 1509

Раздел 8, Раздел 3203. Травмы и болезни Программа профилактики.

Действует с 1 июля 1991 г., каждые работодатель устанавливает, внедряет и поддерживать эффективную травму и Программа профилактики болезней. В Программа составляется в письменной форме и должна: как минимум:
1. Укажите человека или лиц с полномочия и ответственность за реализация Программы.
2. Включите систему для обеспечения сотрудники соблюдают правила безопасности и здоровые методы работы. Существенный соблюдение этого положения включает признание сотрудников, которые следят за безопасные и здоровые методы работы, программы обучения и переподготовки, дисциплинарные меры или любые другие означает, что гарантирует сотруднику соблюдение безопасных и здоровых практика работы.
3. Включите систему для общения с сотрудниками в форме с готовностью понятен всем пострадавшим сотрудникам по вопросам, касающимся профессиональных безопасность и здоровье, в том числе положения, направленные на поощрение сотрудникам сообщить работодателю о опасности на рабочем месте без страха возмездия. Существенное соответствие с этим положением входят встречи, обучающие программы, размещение, письменное коммуникации, система анонимное уведомление сотрудников об опасностях, труде / менеджменте комитеты по безопасности и здоровью или любые другие средства, обеспечивающие связь с сотрудниками.
  Исключение: работодатели, имеющие менее 10 работникам разрешается общаться и инструктировать сотрудников устно в общих правилах безопасной работы с конкретными инструкциями с уважение к опасностям, уникальным для должностные обязанности сотрудников, соблюдаются с подразделом (а) (3).
4. Включите процедуры для идентификации и оценка опасностей на рабочем месте, включая планирование периодических проверок определить небезопасные условия и работу практики.Проверки должны проводиться выявлять и оценивать опасности:
  1. При первом запуске программы;
    Исключение: работодатели, имеющие на месте 1 июля 1991 г. Программа профилактики травм и болезней соблюдение ранее существовавших Раздел 3203.
  2. Когда новые вещества, процессы, вводятся процедуры или оборудование на рабочее место, которые представляют новая охрана труда и угроза здоровью; и
  3. Каждый раз, когда работодатель известно о новом или ранее нераспознанном опасность.
5. Включите процедуру расследования производственная травма или производственная травма болезнь.
6. Включите методы и / или процедуры для исправления небезопасных или вредных для здоровья условия, методы работы и работа процедуры своевременно на основе по степени опасности:
  1. При обнаружении или обнаружении; и
  2. Когда существует неминуемая опасность что не может быть немедленно устранено не подвергая опасности сотрудников и / или свойство, удалите все открытые персонал из района, кроме необходимо исправить существующие состояние.Сотрудники, необходимые для исправление опасного состояния должно быть обеспеченными необходимыми гарантиями.
7. Обеспечить обучение и инструктаж:
  1. При создании программы;
    Исключение: наличие у работодателей 1 июля 1991 г. письменная травма и Программа профилактики заболеваний соответствует с ранее существовавшей аварией Программа профилактики в разделе 3203.
  2. Всем новым сотрудникам;
  3. Всем работникам даны новые рабочие места для которых обучение не ранее были получены;
  4. Когда новые вещества, процессы, вводятся процедуры или оборудование на рабочее место и представлять новая опасность;
  5. Каждый раз, когда работодатель известно о новом или ранее нераспознанном опасность; и
  6. Для ознакомления руководителей с опасностями для безопасности и здоровья какие сотрудники под непосредственным направление и контроль могут быть незащищенный.
Записи о предпринятых шагах внедрить и поддерживать Программу включает:
1. Записи плановых и периодических проверки, требуемые подразделом (а) (4) для выявления небезопасных условий и методы работы, в том числе лицо (а), проводящее проверку, небезопасные условия и работа выявленные практики и действия, предпринятые для исправления выявленных небезопасные условия и методы работы.Эти записи должны храниться в течение один (1) год; и
  Исключение: работодатели с меньшим более 10 сотрудников могут выбрать вести только отчеты о проверках пока опасность не будет устранена.
2. Документация по безопасности и охране труда обучение, требуемое подразделом (а) (7) за каждого сотрудника, включая сотрудника имя или другой идентификатор, даты обучения, тип (ы) обучения и провайдеры обучения.Эта документация должна быть сохраняется в течение 1 (одного) года.
  Исключение № 1: Работодатели с менее 10 сотрудников могут в значительной степени соблюдать предоставление документации путем ведения журнал инструкций, предоставленных сотрудник по отношению к опасностям уникально для должностных обязанностей сотрудников при первом приеме на работу или назначении новых обязанностей.
  Исключение №2: Записи об обучении сотрудников, которые работали на менее одного (1) года для работодателя не нужно сохранять сверх срок работы, если они предоставляется работнику при увольнение.
  Исключение № 3: Калифорния Трудовой кодекс §6401.7 гласит, что для работодатели с менее чем 20 сотрудники, работающие в отраслях, не входят в список особо опасных отрасли, созданные Департамент производственных отношений (Департамент) и у кого есть Компенсация рабочим Скорость модификации опыта 1.1 или меньше, и для любых работодателей с меньшим более 20 сотрудников, которые работают в отрасли в установленном списке малоопасных отрасли, созданные Отдел, письменная документация Программы может быть ограничено следующий требования:
  1. Письменные документы, удостоверяющие личность человека или лиц с полномочия и ответственность за реализация программы по мере необходимости согласно подразделу (а) (1).
  2. Письменная документация планового периодические проверки для выявления небезопасных условия и методы работы как требуется подразделом (а) (4).
  3. Письменная документация обучения и инструкция в соответствии с требованиями подраздел (а) (7).
  Исключение № 4: Калифорнийская рабочая сила. Код §6401.7 заявляет, что местные государственные учреждения (любой округ, город и округ, или округ, или любое общественное или квазигосударственная корпорация или публичная агентство в нем, включая любые публичные юридическое лицо, кроме государственного агентства, то есть членом или созданным совместным согласование полномочий) не требуются вести учет шагов приняты для реализации и поддержания Программа.
  Примечание 1: Работодатели, определенные Подразделение, которое исторически использовалось сезонные или временные сотрудники считается соответствующим соблюдение требований к письменная программа, если работодатель принимает подготовленную Типовую программу Отделом и соответствует изложенные в нем требования.
  Примечание 2: Работодатели в строительная промышленность, которые требуется лицензия в соответствии с главой 9 (начиная с Раздела 7000) Раздел 3 или Бизнес и Кодекс профессий может использовать записи в связи с проведенным обучением сотрудников работодателю в связи с безопасность и охрана труда программа обучения, утвержденная Разделение, и требуется только для вести записи о тех шагах, которые были предприняты для внедрять и поддерживать программу в отношении опасностей, характерных для должностные обязанности сотрудника.
Работодатели, решившие использовать рабочую силу / безопасность и здоровье менеджмента комитет по соблюдению коммуникационные требования подраздел (а) (3) этого раздела должен считаться значительным соблюдение подпункта (а) (3), если комитет:
1. Встречается регулярно, но не реже ежеквартальный;
2. Готовит и предоставляет затронутые сотрудники, письменные записи о обсуждались вопросы безопасности и здоровья на заседаниях комитетов, и хранится на рассмотрении Отдела по требованию.Заседание комитета записи должны вестись для одного (1 год;
3. Обзоры результатов периодического, плановые инспекции на стройплощадке;
4. Обзоры расследований профессиональных аварии и причины происшествий приводящие к производственной травме, производственной болезнь или воздействие опасных вещества и, при необходимости, подает предложения руководству для предотвращения будущего инциденты;
5. Пересмотреть расследования предполагаемых опасные условия доведены до внимание любого члена комитета.При необходимости комитет, комитет может провести собственную проверку и расследование, чтобы помочь в исправлении решения;
6. Предоставляет рекомендации по оказанию помощи в оценка безопасности сотрудников предложения; и
7. По запросу Подразделения проверяет меры по снижению выбросов, предпринятые работодатель уменьшить количество цитат, выданных отдел.

Раздел 8, Раздел 1509. Строительная травма и болезнь Программа профилактики.

Каждый работодатель устанавливает, внедряет и поддерживать эффективную травму и Программа профилактики заболеваний в в соответствии с разделом 3203 Общие отраслевые правила техники безопасности.
Каждый работодатель должен принять письменный Кодекс техники безопасности, касающийся к деятельности работодателя.В Код должен содержать языковой эквивалент к соответствующим частям Таблицы А-3 Приложение, содержащееся в Cal / OSHA Строительная безопасность Заказы. (Примечание: общие элементы перечислены в Приложении C к настоящему руководству.)
Кодекс безопасной практики размещены на видном месте по адресу каждый офис на рабочем месте или быть предоставленным каждый контролирующий сотрудник, который должен иметь его под рукой.
Периодические собрания наблюдателей сотрудники должны находиться под направление управления для обсуждение проблем безопасности и произошедшие несчастные случаи.
Надзорные работники проводят встречи по технике безопасности «ящик для инструментов» или «задний борт», или эквивалент, с их экипажами не менее каждые 10 рабочих дней подчеркивать безопасность.

Этот документ не предназначен для использования в качестве замены или юридического толкования стандартов безопасности и гигиены труда. Читателю рекомендуется обратиться непосредственно к Разделу 8 Свода правил Калифорнии для получения подробной и точной информации, спецификаций и исключений.

Сент-Джон | Безопасность | Ресурсы | Инструктаж по безопасности сотрудников

Что нужно знать

Ориентация на здоровье и безопасность является жизненно важным компонентом системы управления охраной труда и техникой безопасности UNB. Это процесс введения новых, неопытных, переведенных и возвращающихся сотрудников на безопасное и здоровое рабочее место.

Ориентация предоставляет сотрудникам необходимую информацию о безопасности их работы и задач, информирует их о конкретных деталях об опасностях на рабочем месте и дает возможность узнать об учреждении и их коллегах, задать вопросы и уточнить новую или сбивающую с толку информацию.

В Нью-Брансуике все работодатели обязаны предоставлять новым сотрудникам ориентацию до того, как они начнут работать на рабочем месте , а также специальное обучение.

Первые впечатления навсегда

Слишком часто компании спешат пройти ориентацию, не осознавая, что сотрудники имеют разный уровень комфорта на новой работе, привносят в работу разный опыт и имеют разные потребности в обучении. Ориентация не должна быть контрольным списком — это первое впечатление сотрудника о системе управления и общей культуре рабочего места.

Новые сотрудники, начиная с любой компании, будут иметь ожидания в отношении корпоративной культуры, и акцент на ориентацию на безопасность, которую они получают, отразится на их работе, их стремлении учиться и их готовности внести свой вклад в создание безопасных и здоровых рабочих мест.

Преимущества ориентации

Обеспечение всесторонней ориентации новых сотрудников дает множество преимуществ:

Сотрудники осведомлены об опасностях для здоровья и безопасности на работе, средствах контроля этих опасностей и о том, как они могут повлиять на их безопасность и безопасность других.
Помогает снизить риск возможных травм и несчастных случаев.
Отвечает требованиям законодательства (демонстрирует должную осмотрительность).
Помогает сбалансировать потребность компании в производительности с потребностями сотрудников в безопасности.
Повышает эффективность нового сотрудника.
Способствует формированию культуры удержания сотрудников в организации, тем самым снижая текучесть кадров.
Демонстрирует моральное обязательство компании защищать сотрудника от вреда.

Кому нужна ознакомительная сессия?

Всем новым сотрудникам, отвечающим любому из следующих определений, необходима ориентация.

Закон о безопасности и гигиене труда (OHS) новый сотрудник как любое лицо:

Новичок на должности или месте работы.
Возвращение на должность или место работы, где опасности изменились за время отсутствия работника.
Моложе 25 лет и возвращение на работу или работу после отсутствия более шести месяцев.
Пострадало в результате изменения опасностей места работы.

Обязаны ли работодатели проводить ориентацию?

Короче да. Закон об охране труда № вступил в силу в Нью-Брансуике в 1983 году и обеспечивает базовую основу для обеспечения безопасности и здоровья сотрудников на рабочих местах в Нью-Брансуике. Это:

Поддерживает систему внутренней ответственности (IRS), требуя от работодателей обеспечения здоровых и безопасных рабочих мест, возлагая на них прямую ответственность за внедрение и мониторинг здоровья и безопасности.
Налагает как общие, так и особые обязанности на всех участников рабочего места по соблюдению правил техники безопасности и охраны труда.
Предоставляет сотрудникам три основных права: право знать об опасностях на работе; право участвовать в инициативах по охране здоровья и безопасности; и право отказаться от небезопасной работы.
Устанавливает штрафы за несоблюдение законодательных стандартов и предоставляет сотрудникам WorkSafeNB по охране труда и технике безопасности право инспектировать рабочие места, расследовать жалобы на рабочих местах, расследовать несчастные случаи на рабочем месте и отдавать приказы за несоблюдение.

Кроме того, поправки к Закону 2014 года предусматривают требование о том, что новый сотрудник должен получить информацию о должности и месте работы до начала работы.

Что входит в ориентацию?

Два вопроса, которые чаще всего задают об ориентации: «Как долго должна длиться ориентация?» и «Что мне следует обсудить во время ознакомительной (ых) сессии (й)?»

Продолжительность времени, необходимого для ориентации, не может быть определена, так как она будет зависеть от рабочего места, конкретной работы и задач.Ориентация должна состоять не из вихря контрольных списков и руководств по безопасности, передаваемых новому сотруднику, а скорее из практических и практических, с акцентом на развитие навыков и комфорта для выполнения поставленных задач.

Темы

Следующие семь тем являются минимальным требованием, которое организация должна обсудить с новыми сотрудниками перед началом работы:

Контактная информация: Имена, номера телефонов, номера факсов, номер пейджера руководителя и персонала компании, включая контактную информацию для экстренных случаев.

Объединенный комитет по охране труда и технике безопасности (JHSC) или представитель по безопасности: Представьте сотрудника членам комитета или представителю по безопасности (вместе с их контактной информацией) и опишите роль JHSC или представителя по безопасности в оказании помощи руководству в поддержании здоровья и безопасности на рабочем месте .

Права и обязанности: Объясните обязанности как работника, так и работодателя в соответствии с Законом OHS и Законом о компенсации работникам (WC) .Конкретная информация включает:

Сообщение о несчастных случаях
Сообщение о небезопасных условиях труда
Процесс реализации права на отказ от небезопасной работы

Процедуры и нормы поведения: Объясните процедуры и кодексы практики компании, относящиеся к работе и отделу сотрудника. Обозначьте ожидания сотрудника и его руководителя в отношении соблюдения всех стандартов.

Первая помощь: Представьте лиц, оказывающих первую помощь, укажите места для аптечек или комнаты, объясните сотрудникам, как вызвать первую помощь для себя или для коллеги.

Процедуры сообщения о несчастных случаях / травмах: Объясните установленную в компании процедуру и свяжитесь с людьми для сообщения о любых травмах, полученных сотрудником.

Порядок действий и готовность к чрезвычайным ситуациям: Изучите контактную информацию сотрудников службы экстренной помощи компании; план эвакуации, включая маршруты выхода; сигналы эвакуации и сирены; расположение станций для промывки глаз и душевых, огнетушителей и ящиков с сигнализацией; определить начальника пожарной охраны.

Инструкции: Вы можете распечатать соответствующий инструктаж по технике безопасности, чтобы облегчить обучение.После завершения отправьте подписной лист в EHS&S для записи. Примечание: Доступ не может быть предоставлен отдельным лицам без подтверждения инструктажа по технике безопасности.

Почему важны брифинги по работе и оценка рисков?

Что приходит на ум, когда вы слышите термин «инструктаж по работе»? Возможно, встреча, форма для заполнения или даже пустая трата времени? То, как мы воспринимаем брифинги, оказывает огромное влияние на то, как мы их проводим.Согласно OSHA инструктаж по работе должен проводиться перед каждой работой; однако для того, чтобы мы могли их эффективно выполнять, важно, чтобы мы понимали цель, стоящую за этим требованием.

Что необходимо покрыть?
Инструктаж по работе предназначен для использования в процессе планирования для безопасного и успешного выполнения работы. OSHA 29 CFR 1910.269 (c) (2) требует, чтобы во время инструктажа были затронуты как минимум следующие темы: опасности, связанные с работой, задействованные рабочие процедуры, особые меры предосторожности, контроль источников энергии и требования к средствам индивидуальной защиты.Все эти элементы необходимы для безопасного планирования предстоящей работы. По задумке брифинги по работе побуждают нас замедлиться и подумать о работе, которую мы собираемся выполнять. Когда у нас есть время подумать, мы начинаем определять желаемые результаты, а также элементы, которые могут способствовать нежелательным результатам.

Неопознанные опасности являются одними из основных факторов, способствующих нежелательным результатам. Опасности должны быть освещены в инструктаже по работе, но проблема, с которой большинство из нас сталкивается, когда дело доходит до опасностей, заключается в их фактическом их выявлении.Легко упустить то, чего мы не ищем, и мы не можем предположить, что все рабочие места связаны с одинаковыми опасностями. Итак, какие опасности мы должны искать и обсуждать во время инструктажа по работе? Простой ответ — те, которые имеют самый высокий уровень риска. Однако мы не всегда относим риск к опасностям, что является еще одной проблемой, когда дело доходит до успешного прохождения инструктажа по работе.

Каждая выполняемая нами задача связана с определенным уровнем риска. Например, спуск по лестнице сопряжен с риском, но большинство из нас, кто может это сделать, поднимаются и спускаются по лестнице каждый день, не задумываясь о риске.Итак, что такое риск? Это сочетание нескольких факторов, но имеет два основных компонента: вероятность и серьезность. Вероятность по сути означает вероятность того, что опасность перейдет от потенциального источника вреда к фактическому источнику вреда. Серьезность — это та часть риска, которую часто упускают из виду, особенно при проведении инструктажей. Скорее всего, это потому, что, как люди, мы привыкли к опасностям, которые не оказали на нас никакого негативного воздействия. Это особенно актуально при выполнении задач, которые мы выполняли много раз раньше; наш разум практически не воспринимает риск, потому что мы считаем, что вероятность негативных последствий мала.Мы можем забыть, насколько серьезна потенциально может быть серьезность, потому что мы никогда не сталкивались с этим раньше.

Количество и объем брифингов
В дополнение к темам, которые должны быть охвачены, OSHA также имеет требования относительно того, как часто должны проводиться брифинги; их можно найти в 1910.269 (c) (3) и (c) (4). Инструктаж необходимо проводить перед каждой работой, и необходимо проводить дополнительные инструктажи, если в ходе работы происходят существенные изменения, которые могут повлиять на безопасность сотрудников.Опять же, цель этих требований — планирование. Когда объем работы меняется, есть разумное предположение, что вместе с ней могут измениться и другие элементы, особенно опасности.

Работа в одиночку
Должен ли сотрудник, работающий в одиночку, проходить инструктаж по работе? OSHA 1910.269 (c) (5) утверждает, что «служащему, работающему в одиночку, не нужно проводить инструктаж по работе. Однако работодатель должен обеспечить, чтобы задачи, которые необходимо выполнить, были спланированы так, как если бы требовался инструктаж.Слово «однако» имеет в этом контексте большой вес; сотрудники, работающие в одиночку, должны планировать свою работу не иначе, как работники на сайтах с несколькими сотрудниками. Планирование работы для одинокого работника может быть выполнено путем предварительного инструктажа с руководителем перед началом работы.

Документация
Большинству организаций требуется документация определенного типа для инструктажей по работе, хотя в стандарте OSHA такое требование не упоминается. Документирование каждого инструктажа дает преимущества как работодателю, так и работнику; среди прочего, когда брифинг задокументирован, он предоставляет сотруднику контрольный список для безопасного планирования выполняемой работы.Однако имейте в виду, что простое написание чего-то на брифинге не обязательно означает, что это произошло. Слишком часто документы заполняются, и работники подписывают свое имя, не обсуждая и не планируя работу, которую они собираются начать. Содержание брифинга — и его следует учитывать — гораздо важнее, чем оформление документов, связанных с брифингом.

Резюме
Если работа не спланирована заранее, вероятность человеческой ошибки значительно возрастает.Эффективный инструктаж по работе позволяет бригадам оставаться на связи на рабочем месте благодаря пониманию работы, ее опасностей, необходимых средств контроля и обязанностей работников.

О стандартах OSHA в области электроэнергии — упрощенный вариант: Темы в этой серии взяты из популярного курса по электроэнергии OSHA от SET Solutions, предлагаемого Институтом предотвращения инцидентов ( https://ip-institute.com ) . Курс разработан, чтобы помочь учащимся определить стандартные требования и предложить практические способы их применения.

Проведение инструктажей по охране труда – Учебный центр «Гармония»

Периодичность проведения инструктажа на рабочем месте.

Нерегулярные инструктажи.

Виды инструктажей по охране труда | ENARGYS.RU

Порядок проведения обучений и инструктажа по охране труда

Отличительные особенности инструктажа

Виды инструктажей

Вводный инструктаж

Первичный

Целевой

Повторный (плановый)

Внеплановый

Заключение

Какие журналы по охране труда должны быть в организации?

Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда Attache КЖ 1554 (А4, 12 листов)

Как организовать инструктажи по охране труда при большой текучести кадров

Отдел охраны труда

Распоряжение о защите здоровья и безопасности работников

Безопасность и охрана здоровья на рабочем месте упали до самого низкого уровня за десятилетия

Уровень правоприменения снизился до уровня ниже администраций Обамы и Буша

Таблица 1. Количество федеральных инспекций на рабочем месте OSHA по финансовым годам

наименьшее количество инспекторов OSHA за 40 лет; Меньше сложных расследований

Меньше сложных ресурсоемких проверок на предмет серьезных, угрожающих жизни опасностей

Новая система оценки правоприменения искусственно раздувает низкие числа

Число несчастных случаев со смертельным исходом и катастроф в федеральной юрисдикции OSHA растет

Уровень правоприменения снизился до уровня ниже администраций Обамы и Буша

Таблица 1. Количество федеральных инспекций на рабочем месте OSHA по финансовым годам

наименьшее количество инспекторов OSHA за 40 лет; Меньше сложных расследований

Меньше сложных ресурсоемких проверок на предмет серьезных, угрожающих жизни опасностей

Новая система оценки правоприменения искусственно раздувает низкие числа

Число несчастных случаев со смертельным исходом и катастроф в федеральной юрисдикции OSHA растет

Рекомендации по безопасности FRA / OSHA — Выявление и снижение опасностей посредством брифингов по технике безопасности и стратегий распознавания опасностей

Руководство по профилактике травм и заболеваний на рабочем месте

Руководство по разработке

Об этом руководстве

Содержание

Зачем нужна программа профилактики травм и заболеваний на рабочем месте?

Что такое программа профилактики травм и болезней?

Начало работы по программе профилактики травм и болезней

Ведение учета безопасности и здоровья

Модельные программы

Источники информации и справки

Приложение A: Типовые положения политики

Приложение B: Необязательный контрольный список для оценки травмы & Программы профилактики болезней

Приложение C: Кодекс безопасной практики

ОБЩЕЕ

Приложение D: Раздел 8, Разделы 3203 и 1509

Раздел 8, Раздел 3203. Травмы и болезни Программа профилактики.

Раздел 8, Раздел 1509. Строительная травма и болезнь Программа профилактики.

Сент-Джон | Безопасность | Ресурсы | Инструктаж по безопасности сотрудников

Что нужно знать

Первые впечатления навсегда

Преимущества ориентации

Кому нужна ознакомительная сессия?

Обязаны ли работодатели проводить ориентацию?

Что входит в ориентацию?

Темы

Почему важны брифинги по работе и оценка рисков?

Добавить комментарий Отменить ответ