Виды инструктажей по технике безопасности: Виды инструктажей по технике безопасности — проведение и нормативная база

Содержание

Безопасность труда. Виды инструктажа по технике безопасности

Безопасность труда. Виды инструктажа по технике безопасности. Аптечки.
Пожарные шкафы
Огнетушители
Пожарные рукава
Противопожарные двери

Руководители небольших организаций, в которых численность сотрудников не требует введения должности инструктора по безопасности труда (менее 50 человек), забывают, что обязанность по проведению инструктажа по технике безопасности возлагается на них.

Как правило, данную обязанность перекладывают на руководителей отделов и подразделений. В результате, журналы по технике безопасности либо не ведутся вообще, либо заполняются не регулярно. При появлении инспектора по охране труда могут возникнуть проблемы.

Дабы избежать данных неприятностей, руководителю предприятия необходимо знать виды и сроки проведения инструктажа:
Вводный инструктаж – проводится со всеми вновь прибывшими работниками.
Первичный инструктаж – проводится со всеми вновь прибывшими работниками, сотрудниками предприятия, переводимыми из одного структурного подразделения в другое, командированными.


Повторный инструктаж – проводится с целью проверки уровня знаний правил и инструкций по технике безопасности. Проводится не реже 1 раза в 6 месяцев.
Внеплановый инструктаж – проводится при изменении правил по охране труда, замене оборудования предприятия.
Целевой инструктаж – проводят при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности сотрудника (уборка территории, разовые работы за пределами организации).

Все виды инструктажа, за исключением первого, проводит непосредственный руководитель работ. О каждом виде делается запись в журнале. При проведении внепланового инструктажа нужно указать причины его проведения.

Также компания «Комплекс» реализует:
УДОСТОВЕРЕНИЯ, бланки, карточки и ИНСТРУКЦИИ.
ЗНАКИ БЕЗОПАСНОСТИ (самоклеющиеся, фотолюминисцентные и др.)
ЖУРНАЛЫ по охране труда, ТБ, инструктажи, регистрации, контролю и др.
ПЛАКАТЫ по охране труда, пожарной безопасности и другие.
СТЕНДЫ по охране труда, пожарной безопасности и другие.
СВЕТОУКАЗАТЕЛИ и АВАРИЙНЫЕ СВЕТИЛЬНИКИ с аккумуляторной батареей.
Изготовление ПЛАНов ЭВАКУАЦИИ.
Наставления, учебные и наглядные пособия.


Адрес офиса магазина: Россия, г. Москва, ул. Дмитрия Ульянова, д. 44
Адрес станции перезарядки: г. Москва, ул. Дмитрия Ульянова, д. 44
Телефоны: 8 (495) 718-95-52, 8 (495) 719-05-30
E-Mail: [email protected]

Топ-5 необходимых инструктажей по охране труда

Эффективная работа службы, отвечающей за безопасность на производстве, начинается с инструктажа новых сотрудников. А каждая проверка по охране труда помогает выяснить, насколько это действенно, и определить конкретные меры по устранению выявленных проблем, предупредить их появление в дальнейшем. Не случайно прагматичными специалистами этой области созданы различные виды инструктажей по безопасности и охране труда.

ВВОДНЫЙ И ПЕРВИЧНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И БЕЗОПАСНОСТИ

Существует две формы инструктирования новичков – вступительная и, так называемая, – “на рабочем месте” или первичная. Следует понимать, чем отличается вступительный инструктаж от первичного.

Согласно инструкции проведение вступительного инструктажа по охране труда возлагается на инженера по охране труда или иного работника службы охраны труда, имеющего нужную подготовку и полномочия. Его в обязательном порядке проходят не только те, кто поступает на постоянную работу, но и временные исполнители работ (например, подрядчик, который пришел к вам в офис устанавливать кондицинер), командированные сотрудники других предприятий, студенты-практиканты и даже учащиеся, пришедшие на экскурсию.

В отличие от вступительного первичный инструктаж проводится на рабочем месте руководителем, который в дальнейшем будет нести полную ответственность за нового работника. Он также обязателен:

– перед выполнением нового задания;

– при переводе работника с одного участка на другой;

– для строителей, работающих на территории предприятия;

– студентов во время производственной практики или перед работами, связанными с изучением новой темы.

ПОВТОРНЫЙ ИНСТРУКТАЖ

В законодательстве об охране труда четко определено, когда проводится повторный инструктаж различных категорий работников. Для большей части производственников он должен проходить не реже одного раза в полгода. Но по согласованию с государственными органами надзора за безопасностью труда периодичность проведения повторного инструктажа может быть скорректирована, и для работников определенных специальностей и категорий такие собеседования могут проводиться один раз в год. Их цель – проконтролировать знание персоналом правил, инструкций и требований техники безопасности. Для работников, которые выполняют работы повышенной опасности повторний инструктаж проводится 1 раз в три месяца.

ВНЕПЛАНОВЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И БЕЗОПАСНОСТИ В случаях, когда проводится внеплановый инструктаж, главной его целью является изучение:– новых инструкций или стандартов, вводимых на предприятии;– особенностей изменения техпроцесса и нового оборудования;– последствий опасного поведения на производстве и способов их предотвращения;– новых документов органов госнадзора охраны труда и других документов.

Индивидуальный или коллективный внеплановый инструктаж по охране труда осуществляет руководитель подразделения непосредственно на рабочем месте и делает это в зависимости от конкретных обстоятельств.

ЦЕЛЕВОЙ ИНСТРУКТАЖ

Существуют ситуации, когда работники привлекаются к выполнению несвойственных им обязанностей, например:

– работы за территорией предприятия,

– погрузо-разгрузочные работы,

– уборка территории,

– ликвидация результатов стихии,

– устранение последствий аварии и т.д.

Целевой инструктаж по охране труда проводится руководителем предстоящих работ. Время и день, когда проводится целевой инструктаж, как и во всех предыдущих случаях, фиксируется в журнале.

Виды инструктажей по технике безопасности, порядок их проведения и оформления

Тема
Виды инструктажей по
технике безопасности ,
порядок их
проведения и
.
оформления

2.

Цель Изучить виды инструктажей
Усвоить порядок их
проведения и оформления .
Закрепить полученные
знания техническим
диктантом
Инструктаж – это вид
обучения, объяснения
задания; в охране труда
сопровождается
последующей проверкой
усвоенного и регистрацией
в специальном журнале.
ВИДЫ
ВВОДНЫЙ
ПЕРВИЧНЫЙ
ИНСТРУКТАЖЕЙ
ПОВТОРНЫЙ
ВНЕПЛАНОВЫЙ
ЦЕЛЕВОЙ
ВВОДНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО
БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА
проводит инженер по охране труда или
лицо, на которое возложены эти обязанности:
со всеми вновь принимаемыми на работу
не зависимо от их образования, стажа работы
по данной профессии или должности,
с временными работниками,
командированными,
учащимися и студентами, прибывшими на
производственное обучение или практику, а
также учащимися в учебных заведениях

6. ВВОДНЫЙ ИНСТРУКТАЖ

О проведении вводного
инструктажа делают
запись в журнале
регистрации вводного
инструктажа с
обязательной подписью
инструктируемого и
инструктирующего, а
также в документе о
приеме на работу или
контрольном листе.

7. ВВОДНЫЙ ИНСТРУКТАЖ :

ПРИМЕР

9. ПЕРВИЧНЫЙ ИНСТРУКТАЖ

ПРОВОДИТСЯ ДО НАЧАЛА
САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ. (ПРОХОДЯТ
СТАЖИРОВКУ ОТ 2-14 ДНЕЙ)
— со всеми работниками, вновь принятыми в
организацию, и переводимыми из одного
подразделения в другое;
— с работниками, выполняющими новую для
них работу, командированными, временными
работниками.
— со студентами и учащимися, прибывшими на
производственное обучение или практику .
— со строителями, выполняющими
строительно-монтажные работы на территории
действующей организации.

10. Повторный инструктаж

1
Проходят все
работники
независимо от
квалификации,
стажа и
образования не
реже одного раза
в полугодие
2
Проводят с целью
проверки знаний
правил и инструкций
по охране труда, а
также с целью
повышения знаний
индивидуально или с
группой работников
одной профессии
3
Проводится
руководителем
участка и
фиксируется в
журнале

11.

ВНЕПЛАНОВЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПРИ ВВЕДЕНИИ
НОВЫХ
СТАНДАРТОВ,
ПРАВИЛ
ИНСТРУКЦИЙ
ПРИ ЗАМЕНЕ
ОБОРУДОВАНИЯ,
ПРИСПОСОБЛЕНИЙ И
ИНСТРУМЕНТОВ
ПО ТРЕБОВАНИЮ
ОРГАНОВ НАДЗОРА
ПРИ ПЕРЕРЫВАХ В
РАБОТЕ БОЛЕЕ 30
ДНЕЙ ПРИ
ВЫПОЛНЕНИИ
ОПАСНЫХ РАБОТ И
60ДНЕЙ ДЛЯ
ОСТАЛЬНЫХ РАБОТТ
при нарушении
работающими
требований
безопасности труда,
которые могут
привести или
привели к травме,
аварии, взрыву или
пожару

12. Внеплановый инструктаж

Внеплановый инструктаж проводят
индивидуально или с группой работников
одной профессии. Объем и содержание
инструктажа определяют в каждом
конкретном случае в зависимости от причин
или обстоятельств, вызвавших
необходимость его проведения. Внеплановый
инструктаж отмечается в журнале
регистрации инструктажа на рабочем месте с
указанием причин его проведения.
Внеплановый инструктаж проводит
непосредственно руководитель работ
(мастер, механик).

13. ЦЕЛЕВОЙ ИНСТРУКТАЖ ПРОВОДИТСЯ

ПРИ ЛИКВИДАЦИИ ПОСЛЕДСТВИЙ
АВАРИЙ
ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ РАЗОВЫХ РАБОТ,
НЕ СВЯЗАННЫХ С ПРЯМЫМИ
ОБЯЗАННОСТЯМИ ПО
СПЕЦИАЛЬНОСТИ
ПРИ ПРОИЗВОДСТВЕ РАБОТ, НА КОТОРЫЕ
ОФОРМЛЯЕТСЯ НАРЯД ДОПУСК

14. КАРТОЧКА УЧЁТА ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА ПО ТЕХНИКЕ БЕЗОПАСНОСТИ

Форма 1
Карточка учёта вводного инструктажа по технике
безопасности.
Фамилия___________Имя__________Отчество____________
Год рождения________________________________________
Профессия_______________ , общий стаж работы___________
Участок работы____________________________(бригада, цех)
Подпись получившего инструктаж_______________________
Подпись проводившего инструктаж_______________________
Дата проведения инструктажа____________________________

15. Наряд-допуск №__________ на право производства ремонтных и других работ

1. Выдан «__»________________20__г. в____час.___мин.
2.Ответственному исполнителю работ________________
(фамилия, инициалы)
Поручается с бригадой в составе____________человек произвести
следующие работы
__________________________________________________
3. Место работы (цех)
____________________________________________________
4.Для обеспечения техники безопасности при подготовке и выполнении
работ Вам предлагается выполнить следующие меры:
а) по предупреждению поражения электрическим током
____________________________________________________
б) по предупреждению падения с высоты
____________________________________________________
в) по предупреждению травматизма
____________________________________________________
5. Состав бригады
(подпись начальника цеха или прораба,
в подчинении которого находятся работники, производившие ремонт)

➤ Инструктажи по охране труда. Часть 1 — вводный инструктаж

Уважаемые коллеги! Мы начинаем серию публикаций по важной для каждой организации теме — инструктажи по охране труда. Материалы в первую очередь рассчитаны на выпускников ВУЗов и молодых специалистов по охране труда, а также тех, кто хочет освежить свои знания.

Это будет особенно актуально, так как уже в 2019 году Минтруд России планирует провести модернизацию модели управления охраной труда. Одно из изменений, которые предполагают ввести чиновники — обеспечить личное участие работников в обеспечении безопасных условий труда на своих рабочих местах. Это будет прописано в новой редакции 10 главы Трудового кодекса. Именно поэтому работодатель во время проведения положенных инструктажей по охране труда, обязан дать персоналу максимальное количество нужной и полезной информации.

Виды инструктажей по охране труда

Инструктажи по охране труда — это часть системы обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда в любой организации.

На законодательном уровне прописано 5 видов инструктажей по охране труда, которые необходимо проводить с сотрудниками в разных ситуациях (п. 2.1.1 и 2.1.3 Порядка обучения по охране труда, утв. постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29).

Часть из них обязательные, остальные нужно проводить с определенным персоналом в определенных законом ситуациях.

  1. Вводный инструктаж. Это первый вид инструктажей, который проводят с КАЖДЫМ сотрудником, который участвует в производственной деятельности организации. Сделать это нужно до момента, как он приступит к работе на своем рабочем месте.
  2. Первичный инструктаж. Это второй вид инструктажа, который проводят с сотрудниками перед тем, как их допускают к самостоятельной работе. Закон позволяет работодателю проводить его не со всеми работниками. А только с теми, которые непосредственно участвуют в производственной деятельности организации. Например, электрик, монтажник, аппаратчик и т.д. Отдельные категории персонала работодатель вправе освободить от первичного инструктажа. Это могут быть сотрудники, чья работа связана исключительно с использованием ПК, например, администраторы, секретари, менеджеры, бухгалтеры. Но и тут есть свои подводные камни, о который мы обязательно подробно расскажем в следующей статье.
  3. Повторный инструктаж. Этот вид инструктажа проводят с теми сотрудниками, которые прошли первичны инструктаж. Делают это один раз в полгода, для некоторых категорий — один раз в 3 месяца. Цель — постоянно закреплять и освежать информацию о безопасных приемах и методах труда на рабочем месте.
  4. Внеплановый. Этот вид инструктажа не привязан к какому-то определенному обязательному периоду. Его проводят по необходимости. Все основания прописаны в Порядке обучения 1/29. Об этом мы тоже обязательно подробно поговорим в наших материалах.
  5. Целевой инструктаж. Как и внеплановый, целевой инструктаж также не проводят с определенной регулярностью, а лишь в тех случаях, которые указаны в Порядке обучения 1/29.

Полезная таблица по видам инструктажей по охране труда

Вводный инструктаж по охране труда

Вводный инструктаж, это первый, базовый инструктаж, который проходят новые сотрудники при устройстве на работу. Сегодня мы расскажем, кто, когда и как должен проводить этот инструктаж, чтобы он был максимально эффективным и не вызвал замечаний от инспектора ГИТ.

Урок №1 — кто проводит вводный инструктаж

Вводный инструктаж по охране труда в организации проводит специалист по охране труда. Также эту обязанность руководитель может приказом возложить на работника, который прошел обучение и проверку знаний как инструктор по охране труда в одном из аккредитованных учебных центров (п. 2.1.2 и 2.3.2 Порядка обучения, утв. постановлением Минтруда от 13.01.2003 № 1/29.

Вопрос: Есть компании, в штате которых нет должности специалиста по охране труда или назначенного для этого сотрудника. Что делать в этом случае?

Ответ: В таких компаниях вводный инструктаж должен проводить сам руководитель. По закону, именно он является ответственным лицом за охрану труда на предприятии. И если нет штатного специалиста по охране труда, его функции выполняет работодатель (ст. 217 ТК РФ).

Важно! Если работодатель не прошел обучение и проверку знаний требований охраны труда в учебном центре, они не имеют право проводить вводный инструктаж, а значит и принимать на работу новых сотрудников.

Урок №2 — с кем проводить вводный инструктаж

Этот инструктаж специалист по охране труда проводит со всеми лицами, поступающими на работу, а также со всеми, кого необходимо допустить к работе в компании. Исчерпывающий список вы найдете п. 2.1.2 Порядка обучения по охране труда, утв. постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29.

К таким лицам относят:

  • новичков, которых принимают на работу в организацию;
  • командированных работников;
  • сотрудников других компаний, которые работают на выделенном участке в вашей организации;
  • студентов, проходящих в вашей организации производственную практику;
  • других лиц, которые участвуют в производственной деятельности организации.

Важно! Ни одного из перечисленных сотрудников нельзя допускать к работе без прохождения вводного инструктажа.

Урок №3 — как проводить вводный инструктаж

Чтобы процедура проведения вводного инструктажа не вызывала у вас вопросов, воспользуйтесь простым пошаговым алгоритмом.

Шаг 1. В организации появляется сотрудник, с которым по закону необходимо провести вводный инструктаж.

Шаг 2. Специалист по охране труда или ответственное лицо приглашает сотрудника в кабинет по охране труда или другое подходящее помещение.

Шаг 3. На основе разработанной в организации программе вводного инструктажа, специалист по охране труда проводит обучение.

Шаг 4. Во время инструктажа сотруднику рассказывают о принятых в компании правилах поведения, принципах безопасности в помещения и на ее территории. Необходимо донести правила электро- и противопожарной безопасности. Если на предприятии есть вредные и опасные производственные факторы, обязательно донести до сотрудника полную информацию. Не нужно забывать о СИЗ и средствах коллективной защиты, которые используют в компании и т.д. Включите в обучение все нюансы о специфике производства, которые необходимо знать сотруднику, чтобы в будущем обезопасить его от возможных несчастных случаев.

Шаг 5. Проведите устный опрос, чтобы проверить, насколько хорошо сотрудник усвоил информацию, которую получил во время вводного инструктажа.

Шаг 6. После проверки знаний, зафиксируйте проведение вводного инструктажа в журнале регистрации вводного инструктажа: поставьте дату, данные сотрудника, его должность и подразделение, обязательно укажите данные сотрудника, который провел инструктаж и поставьте свои подписи.

Начинающие специалисты по охране труда при проведении вводного инструктажа часто совершают ошибки. Эксперт Центра Оценки Квалификации и Обучения №1 расскажет о 5 главных ошибках и даст полезные рекомендации.

Урок №4 — как разработать программу вводного инструктажа

Программу вводного инструктажа можно разработать на основании «Примерной программа вводного инструктажа по охране труда», рекомендованной ГОСТ 12. 0.004-2015. В ней кратко указаны вопросы и темы, которые нужно включить в вводный инструктаж сотрудников.

При этом специалист по охране труда должен понимать, что разным категориям работников может понадобиться разный объем информации. Например, сотрудникам, которые будут работать во вредных условиях труда, необходимо рассказать обо всех нюансах, которые его ожидают, а также подробно донести информацию о средствах защиты, которые нужно будет использовать и вредных факторах, которые будут влиять на их организм.

Отдельную программу вводного инструктажа можно разработать для работников сторонних организаций или студентов, которые проходят производственную практику, если на предприятии она «поставлена на поток».

Утверждает программу руководитель организации. Сделать он это может двумя способами (п. 2.1.2 Порядка обучения по охране труда, утв. постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.2003 № 1/29):

  • поставить подписать на самой программе;
  • издать отдельный приказ в произвольной форме об утверждении программы.

В программу вводного инструктажа нужно включить:

  1. Основные положения законодательства о труде и об охране труда.
  2. Информацию о рабочем времени и времени отдыха.
  3. Гарантии и компенсации, положенные сотрудникам.
  4. Правила трудового распорядка, трудовая дисциплина.
  5. Ответственность за нарушение правил трудового распорядка.
  6. Условия труда: опасные и вредные производственные факторы, средства коллективной защиты и СИЗ, знаки безопасности, основные требования по предупреждению электротравматизма.
  7. Общие правила поведения работников на территории организации, в производственных и вспомогательных помещениях.
  8. Причины характерных несчастных случаев, острых отравлений, аварий, пожаров, происшедших в организации и на других аналогичных производствах из-за нарушения требований безопасности и охраны труда.
  9. Порядок действий работника при несчастном случае. Социальное обеспечение пострадавших на производстве.
  10. Пожарная, промышленная и транспортная безопасность. Действия работника при их возникновении.
  11. Первая помощь пострадавшим и дальнейшие действия работников при возникновении несчастного случая и т.д.

В следующей части статьи мы расскажем о порядке проведения первичного и повторного инструктажа на рабочем месте. Следите за нашими публикациями.

Остались вопросы? Обращайтесь к нашим экспертам. Получить квалифицированную консультацию можно здесь

Этапы составления инструкции по охране труда, виды инструктажей по профессиям

Инструкция по охране труда является нормативным актом предприятия, содержащим основные требования безопасного труда работника.

На основе этого документа проводятся инструктажи по ОТ.

Виды инструктажей по охране труда

Всего насчитывается пять групп инструктажей:

  • вводный инструктаж. Проводится для каждого субъекта, впервые вступившего на территорию предприятия. Это касается не только работника-новичка, но и командированного, студента, проходящего практику, водителя-перевозчика и пр. На вводном инструктаже сообщаются правила поведения в производственных цехах и на открытой территории предприятия и пр. Место проведения – кабинет охраны труда;
  • первичный инструктаж: проводится непосредственно на рабочем месте. В процессе этого вида инструктажа работника знакомят с инструкцией по технике безопасности и охране труда для конкретного рабочего места (профессии или специальности). Первичный инструктаж проходят те же лица, что и вводный. Если постоянный работник переводится в другое подразделение, он также обязан пройти первичный инструктаж на новом месте работы;
  • периодический инструктаж: может проводиться для одного или группы работников. Цель ее — освежить в памяти работников знания охраны труда и техники безопасности. На периодическом инструктаже уместен разбор совершенных нарушений правил ОТ;
  • внеплановый инструктаж: необходим в случае изменений в нормативной базе или внедрения в производство нового оборудования (технологии). Если работник в течение шестидесяти дней (тридцати – для работ повышенной опасности) он допускается к работе только после проведения внепланового инструктажа;
  • целевой инструктаж: проводится в случае выполнения работ, которые не являются должностными обязанностями работника или проводимых по наряд-допуску, а также при участии в аварийных работах.

С чего начинать

Прежде чем приступить к составлению инструкции по охране труда, необходимо уяснить важный момент: этот документ не является конспектом руководства по эксплуатации оборудования или перечнем обязанностей работника.

В ней должно быть описано, как выполнить работу без риска для здоровья, а иногда и жизни.

Если работник, прочитав инструкцию, получил полное представление о требованиях безопасности, которые касаются именно его – значит, документ составлен правильно.

Нет смысла переписывать типовые инструкции, потому что в них содержатся только общие требования безопасности. Специфика конкретного предприятия в них не отражена.

Чтобы составить полезную инструкцию с учетом требований действующего законодательства, вам необходимо провести подготовительную работу.

На подготовительном этапе вы:

  • находите в базах НПД (а не просто в интернете) нужную вам типовую инструкцию и изучаете ее: она будет служить вам основой;
  • выясняете у руководителя подразделения, с каким оборудованием и какими материалами приходится работать работнику и какие задачи выполнять;
  • поднимите руководства по эксплуатации на используемое оборудование и внимательно изучите раздел «Требования безопасности». Вас не должно интересовать, как работать на данном оборудовании: ваша задача – выяснить, как выполнить эту работу безопасно;
  • изучите правила обращения с опасными веществами, если таковые используются в процессе выполнения работы;
  • проанализируйте результаты аттестации рабочих мест (по условиям труда), если она проводилась на вашем предприятии;
  • определите вредные или опасные факторы, которые характерны для данного вида работы (или профессии) в нормальном и аварийном режимах работы. Какие средства защиты от них можно применить? Какие меры можно предпринять для их предотвращения?
  • выясните, имели ли место несчастные случаи на данном рабочем месте ранее. Поднимите переписку, распоряжения и приказы, постановления контролирующих органов, выданных в связи с этим;
  • подберите средства индивидуальной защиты. Способные защитить работника в аварийных ситуациях и нормальном режиме работы.

Вот так основательно подготовившись, можете приступать к написанию инструкции.

Содержание инструкции

Требования к содержанию инструкции по охране труда оговорено в «Методических рекомендациях по разработке государственных требований охраны труда (постановление Минтруда России от 17.12.02 № 80).

В них прописаны разделы, которые должны присутствовать в инструкции. Всего их пять.

Раздел 1. Общие требования

В данном разделе укажите, на основании каких действующих нормативных документов вы составили инструкцию.

Далее напишите о том, что работник обязан соблюдать внутренний распорядок и распишите требования по соблюдению режима труда и отдыха.

Перечислите вредные и опасные факторы технологического процесса, влияющие на работника в его трудовом процессе.

Перечислите средства индивидуальной защиты (спецодежды, спецобуви и пр.), которыми должен обеспечиваться работник с указанием норм.

Опишите, каким образом работник должен поставить в известность администрацию в случае обнаружения неисправности оборудования, инструмента и приспособлений или при получении травмы.

Завершается этот раздел указанием об ответственности работника за несоблюдение требований инструкции в соответствии с действующим законодательством РФ.

Раздел 2. Требования охраны труда перед началом работы

В этом разделе опишите:

  • как подготовить рабочее место и средства индивидуальной защиты согласно требованиям охраны труда;
  • каким образом проверяется исправность оборудования, защитных ограждений, инструмента и приспособлений. Укажите методы проверки вентиляции, местного освещения, заземления, устройств блокировки, сигнализации и др.;
  • каким образом проверяется годность полуфабрикатов, заготовок и прочих исходных материалов;
  • как должны происходить прием и передача смены (в случае непрерывной работы оборудования или техпроцесса).

Раздел 3. Требования охраны труда во время работы

Наверное, это самый ответственный раздел инструкции, потому что именно в процессе работы случаются травмы.

В нем должны содержаться указания:

  • о приемах безопасного использования оборудования, кран-балок, талей и прочих грузоподъемных механизмов, инструментов и приспособлений;
  • по безопасному обращению с сырьем, полуфабрикатами и заготовками;
  • по безопасному содержанию рабочего места;
  • по применению средств индивидуальной защиты;

В этом же разделе расписываются действия, призванные предотвратить аварийные ситуации.

Раздел 4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях

Не менее важный раздел, к счастью, редко используемый.

В нем должен содержаться полный перечень возможных аварийных ситуаций с указанием причин, к ним приводящих.

Здесь же расписывается, что должен делать работник при их возникновении.

Раздел в обязательном порядке должен содержать исчерпывающую информацию о способах оказания первой помощи при получении травм, отравлении и прочих повреждениях организма человека.

Раздел 5. Требования охраны труда по окончании работы

Здесь должна содержаться информация о порядке отключения, очистки, разборки техники, уборки производственных отходов.

В пятом разделе необходимо описать требования к соблюдению личной гигиены работника.

Не забудьте дать важную информацию о порядке оповещения руководителя о том, какие недостатки, опасные для здоровья работника, были выявлены в процессе работы.

Как оформляется инструкция

На титульном листе инструкции указывается:

  • наименование предприятия;
  • утверждающая подпись работодателя указанием его должности;
  • согласующая подпись руководителя профсоюзного органа, либо другого органа, уполномоченного работниками;
  • наименование должностной инструкции с указанием профессии, должности либо вида работ.

На обратной стороне инструкции обычно ставят свои подписи разработчик инструкции, технолог, энергетик, руководитель или специалист службы ОТ и прочие заинтересованные лица.

Согласование и утверждение инструкций по охране труда

Разработанная исполнителем инструкция является лишь проектом.

В документ она превратится только после утверждения руководителем предприятия.

Но сначала необходимо пройти процедуру согласования.

Согласовывает инструкции служба охраны труда, если она предусмотрена организационной структурой предприятия.

Если ее нет, согласующую подпись обязан ставить инженер по охране труда.

Инструкции по охране труда на некоторые профессии или виды работ проходят предварительные согласования других подразделений предприятия (медицинской, пожарно-аварийной служб, главного технолога, профсоюза и др.).

После того, как все заинтересованные лица одобрят проект, он представляется на утверждение руководителю.

Регистрация

Инструкция, прошедшая процедуру утверждения, подлежит регистрации.

Для этого в службе охраны труда имеется журнал, в который заносятся сведения о дате утверждения, плановых сроках ее проверки, должность и ФИО лица, ее регистрирующего и его подпись.

По журналу инструкции присваивается номер (обозначение).

В отдел охраны труда есть еще один журнал – учета выдачи инструкций.

В нем содержится информация о дате выдачи, получателе, количестве выданных экземпляров.

Инструкции пересматриваются обычно один раз в пятилетку.

Но если на предприятии внедрена новая техника, изменились условия труда или поменялись отраслевые и межотраслевые правила, проводится досрочный пересмотр.

Причиной досрочного пересмотра являются также аварии и несчастные случаи.


Остались вопросы?

Закажите звонок прямо сейчас и получите ответы на все ваши вопросы!

Ваш контактный телефон

Виды инструктажей по охране труда

Виды инструктажей по охране труда в организации

Команда редакторов Promdevelop

Охрана труда (ОТ) – неотъемлемая часть хозяйственной деятельности организации.

Она представляет собой процедуры, связанные с охраной жизни и здоровья работников, находящихся на предприятии. Её составными частями являются техника безопасности, производственная санитария и гигиена труда. Поскольку работодатель несёт ответственность за безопасность труда, то он обязан регулярно проводить инструктаж по охране труда среди своих рабочих. Порядок его проведения, периодичность, виды инструктажей по охране труда и другие особенности мы сейчас и рассмотрим.

Содержание статьи [развернуть]

Инструктаж по ОТ

Одной из главных обязанностей работодателей является своевременное проведение первичного инструктажа для работников, которые только устроились на предприятие и приступили к выполнению своих обязанностей. Сотрудники должны быть обучены безопасным методам и правилам выполнения работы, а также знать требования охраны труда на предприятии. В том случае, если руководство не выполняет свои обязанности, в которые входит инструктаж на рабочем месте по охране труда, то оно может быть привлечено к административной ответственности за данное нарушение.
Законодательством установлено, что именно работодатель несёт ответственность за соблюдение работником правил ОТ.
Сотрудник предприятия обязан:

  • соблюдать все требования и правила инструкций по ОТ;
  • применять в условиях производства средства индивидуальной защиты;
  • регулярно проходить обучение по безопасным правилам и методам выполнения определённых видов работ;
  • немедленно информировать работодателя о нарушениях инструкций по ОТ и всех ситуациях, которые угрожают жизни и здоровью сотрудников;
  • проходить инструктажи по охране труда.

На территории нашей страны контроль за соблюдением правил, норм и требований, связанных с охраной труда, возлагается на федеральную трудовую инспекцию, которая находится под контролем Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации. Органы местного самоуправления также осуществляют контроль за соблюдением требований ОТ и могут привлечь к наказанию в случаях выявления разного рода нарушений.

Страховые взносы от несчастных случаев 2017 – тарифы в ФС

Законодательство России предусматривает не только административное наказание за нарушение требований ОТ, но и уголовную ответственность. Кроме этого к виновнику нарушений могут быть применены меры дисциплинарных взысканий:

  • выговор;
  • увольнение с занимаемой должности;
  • замечание с занесением в личное дело.

Уголовная ответственность предусматривает штраф, исправительные работы или лишение свободы на определённый срок. Всё зависит от степени и серьёзности нарушений требований ОТ и последствий, которые наступили после несоблюдения правил и норм, связанных с вопросами охраны и безопасности труда на предприятиях.

Виды проводимых инструктажей по охране труда

Трудовой кодекс России закрепил за работодателем обязанность проводить инструктажи по ОТ среди своих сотрудников. Данный вопрос регламентирует статья 225 ТК Российской Федерации. В ней подробно описаны особенности проведения инструктирования, сроки, периодичность и виды инструктажей по охране труда.

Проведение аттестации рабочих мест в 2017 году

Каждый инструктаж проводится с определённой целью и периодичностью, которую устанавливает законодательство и непосредственный руководитель организации. Он производит назначение лиц, которые будут проводить инструктирование сотрудников и проверять их знания и практические навыки соблюдения правил и требований ОТ.

Цели проведения инструктажа по ОТ:

  • ознакомление сотрудников предприятия с особенностями производственной сферы;
  • информирование работников о безопасных методах проведения работ;
  • ознакомление с правами и обязанностями служащих на данном предприятии;
  • поддержание знаний о правилах безопасности на необходимом уровне.

На каждом предприятии существуют следующие виды инструктажей по охране труда:

  1. Вводный. Он проводится в первый рабочий день сотрудника. Также вводный инструктаж по охране труда проходят лица, которые будут находиться на территории предприятия на временной основе. Это могут быть студенты, проходящие практику, сотрудники сторонних организаций, осуществляющие на территории предприятия определённые работы.
  2. Первичный. Его проводят для сотрудника, который будет работать на определённом месте, используя рабочее и производственное оборудование. Его необходимо пройти перед допуском к работе. От прохождения этого вида инструктажа освобождаются работники тех профессий, которые перечислены в соответствующем приказе.
  3. Повторный. Его проходят сотрудники, прошедшие первичный инструктаж. Лица, которые освобождаются от необходимости прохождения повторного инструктажа, включаются в приказ.
  4. Внеплановый. Проводится в случае определённой необходимости, например, после выявления нарушения требований ОТ и производственной безопасности. Сотрудники, отсутствовавшие на рабочем месте более 60 дней, обязаны проходить внеплановый инструктаж для допуска к работе. Также он проводится в случае изменения в требованиях, касающихся ОТ, либо после появления новой информации, касающейся правил безопасности на производстве.
  5. Целевой. Его проходят работники, которые направляются на выполнение определённого вида работ, связанных с повышенной опасностью, либо на вредное производство.

Вводный инструктаж проводят работники службы по ОТ или сотрудники отдела кадров. Он проходит в актовых залах, специально отведённых кабинетах и комнатах. Первичный и повторный инструктаж проходит непосредственно на рабочем месте. Место проведения внепланового или целевого инструктажа зависит от причин его проведения. Он может проходить как на рабочем месте, так и в специально отведённых местах, кабинете начальника или руководителя более высокого уровня.

Периодичность и сроки проведения инструктажа по ОТ

  Инструктажи по охране труда на предприятии проводятся в такие сроки:

  1. Вводный. Проводится в день трудоустройства. После оформления всех соответствующих документов и составления трудового договора сотрудник проходит инструктаж по ОТ и после ознакомления с правилами и требованиями безопасности он должен расписаться за инструктирование.
  2. Первичный. Проводится перед допуском к определённым работам. Они могут производиться как самостоятельно, так и под руководством опытного наставника.
  3. Повторный. Осуществляется каждые полгода с момента прохождения первичного инструктажа. Руководитель организации в праве сокращать период между обучением и ознакомлением с требованиями ОТ.
  4. Внеплановый и целевой проводится по необходимости.

Если на предприятии правильно организован процесс трудоустройства и соблюдается безопасный производственный режим, то инструктажи проводятся в указанной последовательности. Если одна из проверок выявит факт нарушения данной последовательности и, например, первичный инструктаж был пройден раньше вводного, то это свидетельствует о серьёзных нарушениях в деятельности организации и грозит привлечением к административной ответственности.

Сроки выплаты зарплаты в 2017, ответственность за нарушения

Подобного рода нарушения говорят о том, что на предприятии инструктаж по ОТ проводился без соблюдения определённых правил и норм, поэтому цели проведения обучения не были достигнуты. Это может привезти к нарушению правил техники безопасности и несчастным случаям на производстве, которые будут связаны с несоблюдением требований ОТ.

Порядок проведения инструктажа по ОТ

Вводный инструктаж может проводить как специально назначенный сотрудник службы по ОТ на предприятии, так и служащий отдела кадров, который занимается трудоустройством и составлением трудовых договоров. Лицо, которое проводит обучение, назначается приказом руководителя организации. Работники проходят обучение, которое включает ознакомление с правилами внутреннего трудового распорядка, действующего на предприятии, а также информируются о нормах и требованиях безопасности и ОТ.

Инструктаж, проводимый на рабочем месте, заканчивается проведением устного опроса работников. Также проводится проверка приобретённых знаний и навыков на практике. Её осуществляет лицо, назначенное на проведение инструктирования. Сотрудники, которые показали неудовлетворительные результаты после обучения, не допускаются до работы. Приступить к своим обязанностям они смогут только после повторного инструктажа и проверки полученных знаний и навыков.

Изменения в аттестации педагогических работников в 2017 году

После проведения первичного, повторного, внепланового и целевого инструктажа лицо, проводившее его, делает запись в соответствующем журнале. Он должен храниться на рабочем месте сотрудника. Также делается отметка в личной карточке работника, которая находится у непосредственного руководителя. Запись о внеплановом инструктаже должна сопровождаться причиной его проведения.

Заключение

Каждый сотрудник, который только устроился на предприятия, перед началом своей трудовой деятельности должен пройти инструктаж по ОТ. Это необходимо для того, чтобы работник знал все правила поведения на производстве, технику безопасности и требования ОТ. Данные знания помогут сотруднику избежать несчастных случаев на рабочем месте и дадут возможность грамотно и безопасно действовать в чрезвычайных ситуациях.

Инструктажи по ОТ проводятся с определённой периодичностью. Срок проведения устанавливается на законодательном уровне, но руководитель организации при необходимости может проводить их чаще. После прохождения обучения делаются соответствующие отметки в журнале регистрации и в личных карточках сотрудников.

Руководитель организации и ответственные лица должны следить за правильностью и своевременностью проведения обучения, поскольку от этого зависит жизнь и здоровье сотрудников, трудящихся на предприятии.

Инструктажи по охране труда и технике безопасности в Москве

Срок обучения: от 40 до 256 часов

Стоимость: от 3 500 руб за специалиста

Очный и заочный формат обучения


+7 (495) 125-10-71

В соответствии со ст. 225 Трудового кодекса РФ каждый работодатель обязан организовать проведение инструктажей по охране труда. Данные инструктажи организуются работодателем, как одно из множества мероприятий необходимых для предотвращения рисков, а также для создания механизма ответственности на каждом предприятии. В тоже, данные мероприятия важны при проведении расследования несчастного случая с конкретным работником предприятия.

Пройти обучение по охране труда и получить удостоверение

Пройдя положенные инструктажи по охране труда, сотрудники получат знания о том:

  • Как сделать выполнение своей работы максимально безопасной;
  • Что необходимо делать, если случится экстренная ситуация;
  • Как защитить себя от получения производственной травмы.

Нашим сотрудникам известны все особенности, которые следует учитывать, чтобы профессионально организовать подобные инструктажи по охране труда и ТБ. Мы подготавливаем распорядительные документы и помогаем заполнить журналы, в которых должна производиться регистрация и оформление инструктажей.

Программа обучения Кол-во часов Стоимость за
человека,
Охрана труда (для руководителей и специалистов). Код 101-1. 40 3700
заявка
Охрана труда (для руководителей и специалистов служб охраны труда, членов комиссий по проверке знаний). Код 101-2. 72 4500
​заявка
Инструктор по охране труда (согласно требованиям ГОСТ 12.0.004-2015). Код 101-3. 24 3700
заявка
Повышение квалификации для специалиста по охране труда 72 7500
​заявка
Профессиональная переподготовка «Специалист в области охрана труда» по профстандарту. Код 101-4. 256 25000
​заявка
Профессиональная переподготовка «Техносферная безопасность. Безопасность труда» по профстандарту. Код 101-5. 256 25000
​заявка

Инструктаж по ОТ и ТБ на рабочем месте делится на:

  • Первичный;
  • Повторный;
  • Внеплановый. Его необходимо проводить в тех случаях, когда в законодательстве произошло изменение, напрямую затрагивающее осуществляемую предприятием деятельность. Может быть проведен по требованию проверяющей инспекции, если на производстве вдруг имел место несчастный случай.
  • Целевой. Происходит в случаях, когда нужно выполнить нетипичную разовую работу, либо работу, на которую необходимо дополнительное разрешение или специальный наряд-допуск.

 Пройти обучение по охране труда и получить удостоверение

После любого из перечисленных инструктажей сотрудники проходят устную проверку знаний. Если по ее итогам кто-то не получает положительной оценки, то он, как правило не сможет быть допущен к самостоятельному осуществлению работ.

Помните, что чем лучше Ваши сотрудники понимают опасные моменты выполнения работ, тем ниже вероятность рисков производственных травм. И тем ниже вероятность возникновения неприятной ситуации для работодателя и ответственных лиц. Позаботьтесь о себе и своем персонале и обратитесь к нам. Мы можем гарантировать высокое качество обучения по доступной для каждого цене.

Наши клиенты

Наши преимущества

Грамотное и профессиональное построение методики преподования

Бесплатные консультации перед проведением Государственной инспекции труда

Скидки бюджетным и казенным учреждениям

Бесплатные консультации перед проведением Государственной инспекции труда

бесплатных разговоров о безопасности и тем для обсуждения на Toolbox

Просмотрите 250+ совершенно бесплатных бесед по безопасности ниже! Распечатайте их, чтобы использовать на следующем совещании по вопросам безопасности или на мгновении со своей командой. Используйте ссылки на категории ниже, чтобы сегментировать беседы по указанной категории, чтобы легко найти то, что вы ищете.


Если вы хотите поговорить на испанском или получить больше ресурсов по безопасности на рабочем месте, посетите нашу зону для участников ! Есть более 200+ дополнительных бесед для участников, а также наша электронная книга, встречи по безопасности, презентаций PowerPoint по безопасности , 70 разговоров по безопасности на испанском языке и больше контента добавляется каждый месяц!

Сэкономьте время и деньги, избавившись от необходимости создавать собственные ресурсы, и вместо этого используйте это время для продолжения своей программы безопасности! Это рабочие расходы, которые вы фактически потратите.


Разговоры по категориям: ПОВЕДЕНИЕ | СТРОИТЕЛЬНАЯ ПРОМЫШЛЕННОСТЬ | ОБЩАЯ ПРОМЫШЛЕННОСТЬ | ИСПАНСКИЙ



Что такое разговоры о безопасности на рабочем месте?

Беседы по безопасности — это короткое сообщение о безопасности для членов рабочей бригады перед началом работы. Эти разговоры могут длиться от нескольких минут до 20 минут.В среднем, при частом проведении они длятся от 5 до 10 минут в большинстве компаний. Выступления могут охватывать широкий круг тем или только одного координационного центра.

Ниже приведены ответы на некоторые другие общие вопросы, которые могут возникнуть у людей о проведении подобных бесед для своих рабочих бригад.

Как еще называются эти собрания?

Есть много имен для разговоров о безопасности. Некоторые из наиболее распространенных имен — это разговоры с инструментами безопасности, разговоры с инструментами, моменты безопасности, брифинги по безопасности, разговоры по безопасности и встречи с задней дверью.По большей части многие из этих имен представляют одно и то же. Хотя между компаниями или отраслями могут быть небольшие различия.

В основном эти встречи, независимо от того, как они называются, являются ежедневным посланием безопасности для рабочей бригады перед началом рабочего дня.

Сообщение дня безопасности

Если все сделано правильно, эти беседы могут иметь огромное влияние на общую программу безопасности на рабочем месте. Компании, которые тратят время на проведение этих встреч, с меньшей вероятностью получат травмы по сравнению с компанией, которая не проводит их на регулярной основе.

Проведение совещаний часто является эффективным способом донести актуальные и своевременные сообщения о безопасности до всей рабочей бригады. Время, потраченное на проведение этих бесед, также имеет большое значение для подкрепления предшествующих усилий по обучению.

Даже простое 5-минутное совещание каждый день означает огромный объем знаний для ваших сотрудников в течение многих лет. Если быть точным, получается более 20 часов обучения на одного сотрудника в год! (5 минут X 5 рабочих дней в неделю X 50 рабочих недель = 1250 минут… 1250 минут / 60 минут в час = 20.8 часов обучения) Представьте себе разницу, которую может иметь образование, если вы извлекаете максимум из каждого выступления!

Какие темы следует осветить на этих переговорах о наборе инструментов?

Тема или темы, которые вы должны затронуть в следующем выступлении по инструментам безопасности, будут сильно отличаться от того, какие темы следует обсуждать другой компании. Некоторые общие вопросы, которые вы можете задать себе, чтобы сузить круг вопросов:

  • Какую подготовку необходимо усилить?
  • Какие проблемы у нас были в последнее время?
  • Какие травмы встречаются чаще всего на этой работе?
  • Чем были наши близкие промахи?
  • Какие тенденции наблюдаются на рабочем месте или в нашей отрасли?

Есть много других вопросов или рекомендаций, которые вы можете использовать, чтобы определить, какие темы или темы вам следует охватить.Делайте темы полезными, актуальными и своевременными.

Где я могу найти темы по безопасности в Интернете в 2021 году?

На этом сайте находится одна из крупнейших библиотек бесплатных тем, доступных сегодня в Интернете. При этом в Интернете есть ряд отличных ресурсов, где можно найти темы для следующего совещания по безопасности. Один из наших любимых ресурсов по темам находится на веб-сайте OSHA. У них есть страница «Темы по безопасности и здоровью», на которой есть большой список качественных тем.

Некоторые другие высококачественные и авторитетные источники для бесед с инструментами или материалов для поддержки бесед:

Для получения дополнительных ресурсов посетите нашу страницу других веб-сайтов EHS , которые предлагают бесплатные материалы.

Кто должен вести разговор по безопасности?

Человек, который руководит работой, должен быть ответственным за ведение разговора по вопросам безопасности. Однако во многих компаниях ответственность ложится на ответственного за безопасность или менеджера по охране труда. Причина, по которой человек, который руководит работой, ведет беседу, состоит в том, чтобы продемонстрировать поддержку идеи и усилия по безопасной работе.

Если ответственность за презентацию постоянно лежит на отделе EHS, то сотрудники могут поверить в то, что непосредственные руководители или менеджеры на самом деле не поддерживают безопасность.Если руководители или менеджеры рабочих не участвуют в мерах безопасности, почему они должны?

Вместо этого отдел EHS должен выполнять больше консультативных функций для супервайзера, ведущего беседу. Они могут предоставить супервайзеру темы, материалы или информацию для выступления, а также при необходимости поддержать разговор.

Не бойтесь предложить сотрудникам возможность рассказать о безопасности. Хотя большинство сотрудников никогда бы не выбрали тему для презентации, вы можете быть удивлены, обнаружив, что многие сделали бы это, если бы им представилась такая возможность.

Как часто следует проводить беседы по безопасности?

Нет короткого и сухого ответа на вопрос, как часто вашей компании следует проводить эти переговоры. Некоторые компании проводят несколько переговоров ежедневно, а другие компании могут проводить их только ежемесячно. Ежемесячный график, вероятно, слишком скуден для большинства компаний, а два разговора в день могут быть слишком частыми для других.

Компании часто считают, что ежедневные или еженедельные беседы о безопасности — лучший выбор. Во многих компаниях уместно проводить ежедневные встречи по технике безопасности перед началом работы.Как упоминалось ранее, эти переговоры не должны быть очень долгими. За короткий промежуток времени можно добавить большую ценность, если переговоры будут проводиться часто.

Сотрудники с большей вероятностью извлекут больше пользы из этих бесед, если они будут короче, но будут проводиться чаще по сравнению с более длительными встречами, которые происходят нечасто.

Где следует проводить беседы по безопасности?

Эти беседы следует проводить в месте, где сотрудникам комфортно и где они могут сосредоточиться.Комнаты для встреч и отдыха — это обычное место, где компании проводят собрания по вопросам безопасности. Еще одна настройка, которая может быть еще более эффективной, — это сами рабочие области.

Это следует делать только в том случае, если рабочая зона удобна, безопасна и удобна для всех, кто участвует в беседе. Само проведение беседы в рабочей зоне может помочь сотрудникам визуализировать передаваемую информацию, а также позволить докладчику указать на конкретные примеры того, что они обсуждают.

Если держать его в рабочей зоне не вариант, изображения или карты рабочего места могут быть отличными инструментами, чтобы сотрудники могли визуализировать то, что говорится.

Что еще можно сделать, чтобы лучше провести встречу по безопасности?

Есть много вещей, которые вы можете сделать, чтобы провести собрание лучше. Ниже приведены несколько быстрых советов, которые еще не упоминались в этом посте:

  • Готовьтесь заранее.
  • Держите темы актуальными и актуальными для аудитории.
  • Найдите время, необходимое для освещения темы; не затягивайте.
  • Не читайте разговор слово в слово из газеты.
  • Вовлеките аудиторию, попросив рассказать истории или примеры, относящиеся к теме.
  • Используйте наглядные пособия по мере необходимости, чтобы донести вашу мысль до аудитории.
  • Развлекайтесь — не относитесь к себе так серьезно!

Для получения дополнительных советов ознакомьтесь с этим сообщением на этом сайте . 10 советов по улучшению набора инструментов. Обсуждение .

Требуются ли OSHA беседы с инструментами безопасности?

Хотя OSHA конкретно не требует от компании проведения переговоров по безопасности или обсуждений с инструментами в рамках каких-либо из своих стандартов, это может сыграть определенную роль в обеспечении соблюдения некоторых стандартов.Например, OSHA требует, чтобы работодатели информировали сотрудников об опасностях выполняемой ими работы и способах их устранения.

Один конкретный пример этого можно найти в строительном стандарте 1926.21 (b) (2), где OSHA гласит: «Работодатель должен проинструктировать каждого сотрудника о признании и предотвращении небезопасных условий, а также о правилах, применимых к его рабочей среде, для контроля или устранить любые опасности или другие факторы риска болезни или травмы ».

Несмотря на то, что обучение будет значительной частью обеспечения соответствия этому конкретному правилу, беседы с инструментами безопасности также могут помочь обеспечить соблюдение.Для этих переговоров необходима правильная документация.

Как следует документировать беседы с инструментами безопасности?

Без документирования этих усилий нет фактических доказательств того, что они были предприняты. Это означает, что нет ничего, что можно было бы показать OSHA или кому-либо в вашей компании в ответ на то, информировали ли вы своих сотрудников об опасностях, связанных с их работой. Отсутствие документации может быть проблемой.

Каждый раз, когда проводится выступление, докладчик должен заполнить лист входа в систему и подписать его всеми присутствующими на собрании.Некоторые рекомендации по документации:

  • Включите дату и время.
  • Укажите имя (имена) докладчиков.
  • Попросите всех подписать лист.
  • Подробно опишите, какие темы обсуждались.
  • Прикрепите все материалы, использованные для беседы, к листу для входа.
  • Храните документацию в хронологическом порядке, чтобы ее можно было легко найти для просмотра в случае необходимости.

Сводка

Ответы на вопросы о том, кто, что, когда, почему и как вести переговоры о безопасности, могут быть столь же длинным списком, как и возможные темы, которые вы могли бы затронуть на следующей встрече.Суть в том, что ваша компания должна проводить эти переговоры на регулярной основе, а также думать о том, как постоянно улучшать их. Воспользуйтесь некоторыми из представленных здесь идей и адаптируйте их к потребностям вашей компании.

Рассмотрите возможность проверки Личного кабинета на сайте. Там есть много других тем, связанных с безопасностью, если вам не хватает всего бесплатного контента, предлагаемого на основном сайте!

10 тем по безопасности на рабочем месте для встреч, чтобы добавить в закладки

Моменты безопасности на рабочем месте или беседы с инструментами могут охватывать самые разные темы.Это регулярные возможности для коллег обсудить вопросы безопасности на работе, будь то борьба с опасностями на рабочем месте или соблюдение здоровых методов работы.

Беседы по безопасности — важная часть закрепления приверженности рабочих делу продвижения культуры безопасности как в офисе, так и на опасных рабочих площадках. Хорошо спланированное совещание по безопасности:

  • Информирует людей о рисках на рабочем месте и обучении технике безопасности
  • Дает возможность оценить предыдущие происшествия, связанные с безопасностью
  • Помогает людям быть в курсе потенциальных опасностей

Темы совещаний по безопасности могут быть разными: от советов по предотвращению запястного канала до объяснения корпоративных протоколов по COVID-19.Важно то, что все в вашей организации регулярно думают о безопасности. Это наша цель как инжиниринговая компания и системный интегратор.

Итак, , какие хорошие темы по безопасности можно включить в свои собрания или разговоры вокруг инструментария? Вот 10 тем, касающихся здоровья и безопасности на рабочем месте, чтобы ваши сотрудники всегда были сосредоточены на предотвращении травм и заболеваний.

10 повседневных тем по безопасности на рабочем месте для совещаний

1. Общие ошибки безопасности

Правильное использование средств индивидуальной защиты (СИЗ) — один из самых простых способов обеспечить безопасность ваших сотрудников.Крайне важно консультировать и обучать сотрудников использованию средств защиты, таких как линзы по рецепту, защитные слуховые аппараты, средства защиты ног и рук и другие средства защиты.

Например, разумно попросить сотрудников носить каски, если на рабочем месте есть опасность падения предметов. Сообщите им об использовании защитной маски и перчаток для предотвращения царапин, порезов или возможных инфекций.

2. Эргономика и стресс на рабочем месте

Эргономический стресс может вызвать длительные и острые травмы.Сотрудники должны знать о факторах риска эргономики на рабочем месте, чтобы избежать их. Повторяющиеся задания, перенапряжение и устойчивые неудобные позы могут привести к травмам или боли на протяжении всей жизни. Рабочие должны регулярно растягиваться, заниматься физическими упражнениями и заниматься силовыми тренировками, чтобы избежать травм, вызванных эргономикой.

Связанные с работой стрессы, усталость, депрессия и беспокойство также составляют значительную часть проблем со здоровьем на рабочем месте. Неравномерная рабочая нагрузка, токсичные культуры, нечастые перерывы и многие другие факторы могут способствовать стрессу и дискомфорту.Чтобы уменьшить стресс, связанный с работой, попробуйте:

  • Обратиться за помощью
  • Четко сообщайте о проблемах
  • Медитируйте и попробуйте другие техники релаксации

Создание рабочей культуры, которая поощряет разговоры о стрессе и балансе между работой и личной жизнью, способствует созданию здоровой рабочей среды.

3. Наркотики на работе

У сотрудников, употребляющих наркотики на работе, гораздо больше шансов получить травмы. Употребление наркотиков во время работы влечет за собой множество вредных последствий.Примеры включают текучесть кадров, потерю времени, снижение внимания и производительности, необъяснимые отсутствия и повышенную уязвимость к несчастным случаям. Крайне важно привлекать внимание к этим вопросам, делая их частью ваших совещаний по безопасности.

4. Насилие на рабочем месте

Насилие на рабочем месте или профессиональное насилие может быть результатом того, что сотрудники, клиенты, посетители или клиенты проявляют деструктивное поведение любого рода.

Это насилие может включать акт или угрозу физического насилия, преследования, запугивания или даже убийства.На совещаниях по вопросам безопасности следует обсудить политику и процедуры, применяемые организациями для борьбы с насильственными действиями на работе.

5. Пожарная и электробезопасность

Сотрудникам полезно знать, что делать в случае пожара на рабочем месте. Встречи по безопасности дают возможность обсудить такие темы, как минимизация последствий пожара, предотвращение его распространения и спасение жизней. Рабочим также полезно знать:

  • Местонахождение огнетушителей
  • Как пользоваться огнетушителями
  • Маршруты быстрой эвакуации при необходимости

Несчастные случаи, вызванные электричеством, часто могут быть смертельными.Знание того, как быть осторожным с электрическим оборудованием и приборами на работе, имеет первостепенное значение. На любом совещании по безопасности жизненно важно обсудить последствия неношения надлежащего защитного снаряжения при работе с электрическими проводами или небрежного обращения с ними.

6. Несчастные случаи на рабочем месте: отчетность, предотвращение и затраты

Несчастные случаи могут привести к большим финансовым потерям как для бизнеса, так и для сотрудников.

Обсуждение несчастных случаев необходимо на каждой встрече по технике безопасности перед началом работы.Сотрудники должны знать, как и почему происходят несчастные случаи на рабочем месте и что они могут сделать, чтобы их избежать.

В случае аварии у рабочих должны быть соответствующие процедуры отчетности. Совещание по вопросам безопасности — лучшее место для ознакомления рабочих с процедурами сообщения о несчастных случаях на рабочем месте.

7. Тепловое истощение и безопасность

Тепловое истощение возникает из-за неспособности тела остыть и регулировать внутреннюю температуру. Обычно это вызвано постоянным воздействием чрезмерного тепла, которое обезвоживает организм.

Симптомы теплового истощения включают:

  • Головная боль
  • Усталость
  • Головокружение и обмороки
  • Тошнота и рвота
  • Слабый пульс
  • Бледное лицо
  • Мышечные судороги

Симптомы теплового удара:

  • Изменения поведения (раздражительность, спутанность сознания, дезориентация)
  • Изъятия
  • Тошнота и рвота
  • Мышечные спазмы и спазмы живота
  • Слабость

Если оставить без присмотра, тепловое истощение может усилиться и превратиться в тепловой удар.Тепловые удары могут быть опасными для жизни. Очень важно проинформировать ваших сотрудников о признаках, симптомах и способах предотвращения теплового удара.

8. Травмы на рабочем месте

Несчастные случаи или травмы на рабочем месте могут произойти по многим причинам. Некоторые из наиболее частых причин:

  • Спуски и падения
  • Подъем
  • Столкновение с неохраняемыми механизмами или падающими предметами
  • Насильственные действия на рабочем месте
  • Стресс, утомляемость и перенапряжение
  • Неполадки, связанные с автомобилем
  • Травмы повторяющихся движений
  • Воздействие опасных материалов

Обсуждение того, как возникают такие травмы и что рабочие могут сделать, чтобы их избежать, должно быть ключевым элементом встречи по безопасности.Организации должны информировать работников о процедурах и обучении, которые помогают защитить их от несчастных случаев на рабочем месте.

9. Кремнеземная пыль и защита

Продолжительное воздействие частиц кристаллического кремнезема может привести к серьезным и смертельным заболеваниям. Примеры включают хронический силикоз, интерстициальное заболевание легких и даже рак. Люди, работающие в горнодобывающей, сталелитейной, стекольной и строительной отраслях, более подвержены заболеваниям, вызванным диоксидом кремния.

Для этих отраслей важно проводить совещания по безопасности, чтобы обсудить, как рабочие могут защитить себя от кварцевой пыли.

Некоторые распространенные материалы, содержащие диоксид кремния:

  • Цемент и раствор
  • Абразивы для струйной очистки
  • Плитка и кладка
  • Песок и гранит

Некоторые защитные меры включают:

  • Контроль и подавление пыли
  • Обучение мониторингу воздействия
  • В СИЗ
  • Запрещение курения в местах, где присутствует пыль кремнезема

10. Проблемы связи и безопасность

Отсутствие общения между сотрудниками может быть основной причиной несчастных случаев на рабочем месте.Предварительные совещания по безопасности или беседы с инструментами — хорошая платформа для разъяснения ролей и обязанностей, определенных в программе безопасности компании.

Охрана труда и техника безопасности

Безопасность и гигиена труда — это общие обязанности. И работодатели, и сотрудники должны играть определенную роль в поддержании безопасной рабочей среды. Темы встреч — отличный способ сообщить об этих обязанностях.

  • Собственники бизнеса несут ответственность за обеспечение безопасных условий труда.Обычно это достигается за счет выполнения процедур безопасности. Работодатели также должны иметь страховку компенсации работникам.
  • Сотрудники должны знать, как будет выполняться работа в течение дня, кто за что отвечает и общие правила техники безопасности. Если вербальное общение не удается, у людей должны быть другие эффективные средства общения.

Как эффективно сообщать о мерах безопасности на рабочем месте

Сообщать о моменте безопасности перед работой или перед встречей просто ради этого неэффективно.Не менее важно умение делиться информацией о рисках на рабочем месте и обучение технике безопасности, особенно в эпоху тестирования на COVID-19. Это гарантирует, что рабочие и менеджеры извлекут пользу из времени, потраченного на обсуждение вопросов безопасности на рабочем месте во время встреч.

Чтобы создать эффективный момент безопасности на рабочем месте, попробуйте:

  • Привлекайте аудиторию — Инструктаж по технике безопасности или момент в начале встречи должен быть двусторонним разговором между вами и вашим персоналом. Не разговаривай с ними; поговорите с ними.Поймите их проблемы и дайте им возможность задать вопросы.
  • Не читал руководства к ним — Чтение инструкций по безопасности отталкивает интерес. Это отражает вашу недостаточную подготовку к здоровому и увлекательному обсуждению.
  • Отметьте время и место — Лучше всего спланировать. Также лучше продемонстрировать то, чему вы пытаетесь научить.
  • Обсудите актуальные вопросы безопасности — Не говорите о темах, которые не имеют отношения к вашей работе.

Консультации по вопросам безопасности и промышленного проектирования

Как консалтинговая фирма в области промышленного инжиниринга, для нас в Vista Projects безопасность важна.Мы не только принимаем все меры для обеспечения безопасности наших сотрудников, но и учитываем меры безопасности в наших инженерных разработках. Мы считаем, что безопасность конструкции имеет решающее значение для долгосрочной жизнеспособности любого объекта. Надежные методы обеспечения безопасности также соответствуют нашим основным ценностям.

Мы считаем, что все клиенты заслуживают:

  • Прозрачность о проектах и ​​активах
  • A совместное решение проблем подход
  • Качественные инженерные разработки

4 ценных брифинга в стадии строительства

Брифинги предназначены для быстрого и эффективного предоставления информации с изложением требований для конкретного проекта.Эффективный бриф должен содержать инструкции о том, как следует выполнять действия на объекте, и давать представление об опасностях рабочего места, работах и ​​планировке участка.

В строительной отрасли есть два типа инструктажей:

Инструктаж : Они доставляются, когда есть новый пускатель, или если персонал не был на месте в течение длительного периода времени. Обычно они охватывают большой круг тем и занимают от 30 до 60 минут.

Ежедневные брифинги : Они доставляются каждый день перед входом на строительную площадку.Они, как правило, короче вводных — до 30 минут — и связаны с работой смены и опасностями.

Вышеуказанное дает ряд преимуществ, которые имеют решающее значение для успеха проекта. Например, доказано, что проведение эффективных инструктажей снижает риск травм на объекте, способствует взаимодействию между рабочими и командой менеджмента и способствует благополучию персонала объекта.

Владелец рабочего места должен решить, какая информация является фиксированной и лучше подходит для вводных инструкций, а какая информация является динамичной и изменяющейся, поэтому лучше подходит для ежедневных брифингов.Ниже приводится список тем, которые вы захотите включить в свои вводные и брифинги.


Расположение участка


Планировка площадки включает определение временных сооружений в пределах периметра площадки. На изображении ниже показан план расположения участка с общими удобствами. Кроме того, организация сайта также включает контакты для ключевого персонала сайта. Потребность в таких сооружениях зависит от размера, дизайна, расположения и организации строительной площадки.


Макет сайта — одна из самых важных задач управления сайтом. Фактически, подробное планирование компоновки сайта может улучшить управление по многим факторам, таким как сокращение времени ожидания и повышение производительности и безопасности.

Традиционно планы строительной площадки размещаются в точках доступа к строительной площадке и вводятся в ознакомительные инструкции. В некоторых ситуациях, если работнику необходимо посетить новое место в офисе или связаться с коллегой для выполнения специальной задачи или запроса, время тратится на поиск этой информации, что в конечном итоге снижает производительность.

Для поддержания производительности и расширения доступа к информации некоторые лидеры строительной отрасли внедряют механизмы SMART на стройплощадке, к которым можно получить доступ через личные устройства, а информация (будь то объекты, маршруты эвакуации или изменения ключевых контактов) динамически развивается вместе с сайтом.

Инструктаж по безопасности

Обычно это короткие беседы об опасностях для здоровья и безопасности, а также о рисках, с которыми могут столкнуться рабочие на строительной площадке.Регулярные инструктажи по технике безопасности в начале дня — эффективный способ держать рабочих в курсе событий на рабочем месте.

Инфографика ниже выделяет некоторые общие темы брифингов по технике безопасности, которые следует рассмотреть.


Согласно руководству по охране труда и технике безопасности (HSE), большинство людей запоминают только от 25% до 50% информации, обсуждаемой на брифинге. В настоящее время, чтобы улучшить сохранение информации, информация с инструктажей по технике безопасности занесена в списки на досках объявлений и обычно размещается в точках доступа / выхода.Некоторые ведущие строительные компании пошли еще дальше, проводя индивидуальные инструктажи по технике безопасности для каждого рабочего с помощью мобильного устройства рабочего. Затем эта информация доступна каждому рабочему на протяжении всей смены.

Toolbox Talks


Хотя в основном брифинги посвящены безопасности, они представляют собой презентации, посвященные решенному вопросу. Например, они могут быть доставлены, если есть конкретная проблема на месте, или использоваться для обновления знаний сотрудников и их обновления с последними разработками.


Как показано на изображении выше, существуют различные типы инструктажей по инструментам, и команда менеджеров должна решить соответствующую тему и самые насущные потребности бизнеса.

Другой подход к этому типу инструктажа может заключаться в том, чтобы записывать разговоры и делать их доступными для всех сотрудников. Эти видеоролики затем можно сохранить и получить к ним доступ позже, чтобы использовать их в качестве обучающих видеороликов. Чтобы еще больше улучшить понимание, можно использовать анкеты для проверки уровня понимания.

Инструктаж по задачам
В брифингах

излагается план работы, которую необходимо выполнить, доступные ресурсы и конкретные инструкции по выполнению работ смены. Это жизненно важный инструмент для улучшения управления и понимания компетенций работников. Это также может быть важным инструментом коммуникации, помогающим организациям выполнять юридические обязанности.

Из-за своей важности брифинг по задаче должен храниться в цифровом виде в безопасном и доступном хранилище, с резервными копиями, хранящимися за пределами офиса, на случай повреждения исходных файлов.

Сложность проведения инструктажа по выполнению задач заключается в том, что во многих случаях они содержат много информации и могут быть неудобными не только для прослушивания, но и для проведения инструктажа. Чтобы улучшить удержание информации сотрудниками, важно тщательно проверять, какая информация доступна, и обеспечивать, чтобы в ней содержалась только соответствующая информация.

Разделение информации на небольшие куски помогает работникам быстрее переваривать информацию и, наряду с предоставлением доступа к информации с помощью инновационных способов, помогает повысить общую безопасность и снизить риски на месте.

В заключение важно, чтобы брифинги были:

Соответствующие : они должны соответствовать типу проектов, которые необходимо предпринять работникам.

Коротко и по делу (если возможно): длинные брифинги следует сохранять для ознакомления.

Легко понять : Проверка того, что все рабочие понимают и следуют инструкциям, не только необходимо для успеха проекта, но также жизненно важно, чтобы избежать несчастных случаев на месте.

Интерактивный : убедитесь, что пользователи участвуют в брифинге, проверяя понимание и предоставляя информацию в доступном формате.

Quick Safety 34: Ежедневные инструктажи по технике безопасности — признак высокой надежности

Выпуск:

Ежедневный инструктаж по технике безопасности является одним из отличительных признаков организаций высокой надежности (СПЧ), которые работают в постоянно тяжелых условиях, но при этом имеют меньшую долю серьезных инцидентов, чем их справедливая. 1 Эти ежедневные встречи, также называемые «совещаниями по безопасности», ежедневными проверками или ежедневными звонками по вопросам безопасности, применимы к организациям здравоохранения, где они используются, чтобы дать непосредственному персоналу и руководству организации возможность оставаться в курсе событий.

Брифинг представляет собой короткую (15-минутную) встречу для обсуждения проблем, возникших за последние 24 часа, прогнозирования неблагоприятных условий или сбоев в следующие 24 часа и обзора шагов, предпринятых для решения ранее выявленных проблем или ресурсов. назначен для исправления вновь выявленных проблем.

С момента публикации отчета Института медицины (IOM) To Err is Human в 2000 году организации здравоохранения искали решения для уменьшения числа медицинских ошибок и повышения безопасности пациентов за счет более безопасного проектирования систем здравоохранения. 2 Отчет МОМ за 2003 год, Обеспечение безопасности пациентов: преобразование рабочей среды медсестер , далее уточняет, что здравоохранение должно перенимать методы других отраслей, которые разделяют сложность, присущую здравоохранению. К таким отраслям промышленности относятся атомная энергетика, химическая промышленность и авиация. 3

Брифинги Вейка и Сатклиффа часто используют СПЧ для разъяснения пяти ключевых принципов высокой надежности: 1

  • Возможность поделиться неожиданными событиями (озабоченность неудачами)
  • Обеспечение различных точек зрения и уровней опыта в решении проблем (нежелание упрощать)
  • Постоянная осведомленность об уровнях стресса в организации (чувствительность к операциям)
  • Быстрое решение возникающих проблем (приверженность устойчивости)
  • Передовой персонал часто хорошо понимает, что нужно делать, но иногда не имеет ресурсов для выполнения этих мер (уважение к опыту) 4
Преимущества ежедневных инструктажей по безопасности

Ежедневные брифинги по технике безопасности имеют множество преимуществ — как на уровне организации, так и на уровне подразделения или отдела.Наиболее важно то, что старшие руководители демонстрируют приверженность снижению вреда для пациентов и повышению безопасности, когда они продвигают и поддерживают ежедневные брифинги. На уровне организации ежедневных инструктажей по технике безопасности:

  • Ценны в выявлении близких вызовов и упреждающем выявлении опасностей и небезопасных условий
  • Повышение безопасности пациентов 5-7
  • Продвигать культуру безопасности
  • Помогите создать бдительные команды
  • Улучшить командную динамику 5-7
  • Предупреждать персонал о проблемах или проблемах, таких как отказы оборудования
  • Информировать других о потенциально неблагоприятных исходах для пациентов, таких как падения, непредвиденные ситуации и ошибки приема лекарств

Кроме того, если брифинги на уровне подразделения или отдела проводятся последовательно, они служат для передачи информации до брифингов на уровне организации, так что информация перемещается вверх и вниз по цепочке управления.

История успеха системы здравоохранения

В AnMed Health 64 клинических и операционных подразделения системы участвуют в 15-минутной защищенной конференц-связи с генеральным директором и другими руководителями в 8:30 каждый день. В дополнение к обычным участникам, члены совета директоров имеют постоянное приглашение участвовать в телеконференциях, что еще раз подчеркивает комплексный подход системы к культуре безопасности.

AnMed Health имеет два отделения неотложной помощи, расположенных примерно в 2.5 миль друг от друга, а также 65 практик врачей. Участники вызова представляют каждую область в системе, которая может потенциально повлиять на безопасность пациентов или работников. Многие из этих подразделений собираются ежедневно в 8 часов утра, чтобы обсудить вопросы безопасности и подготовиться к общесистемному ежедневному брифингу по эксплуатации.

После каждого ежедневного брифинга группа из 15-20 человек проводит опрос и решает, как дальше исследовать или вовлекать себя или других в решение выявленных проблем.Недавно в ходе брифинга стало известно, что 130 пациентов с таким же или похожим именем, что и другой пациент, получают помощь. Эта ситуация заставила AnMed Health инициировать процесс оповещения по имени, который запускает протоколы, предназначенные для предотвращения ошибочной идентификации и потенциальных неблагоприятных событий.

Среди ощутимых преимуществ ежедневных инструктажей по работе в AnMed Health — значительное снижение уровня инфицирования C. difficile — на 44 процента по сравнению с самым высоким показателем.Брифинги также помогли AnMed Health лучше справляться с такими ситуациями, как большое количество пациентов и вспышки гриппа. Один генеральный директор другой организации, которого пригласили на ежедневный брифинг AnMed Health, заметил: «Теперь я знаю об их больнице больше, чем о своей». 8

Меры безопасности, которые необходимо учитывать:

Медицинские организации могут способствовать немедленному выявлению неблагоприятных событий и небезопасных условий в режиме реального времени, а также распространять информацию и понимание этих проблем путем проведения и проведения ежедневных инструктажей по безопасности.

  • Определите, кто будет участвовать : Каждое подразделение и подразделение в организации должно участвовать, как клиническое, так и производственное. Один представитель, который может быстро сообщить о текущих и ожидаемых проблемах, может прийти по телефону или лично.
  • Определите, когда и как часто будет проводиться инструктаж. : Он должен проводиться в постоянное время и, первоначально, проводиться с понедельника по пятницу, а затем будет увеличиваться до семи дней в неделю.Типичное время проведения брифинга — 9 часов утра.
  • Решите, кто будет проводить брифинг : Такие организации, как Cincinnati Children’s, Система здравоохранения Анн-Арбора по делам ветеранов (VAAAHS) и AnMed Health, приняли различные подходы к этим брифингам. Собрание может быть организовано руководителем отдела безопасности пациентов, специалистом по безопасности пациентов или генеральным директором. 9-11
  • Определите, как люди будут участвовать. : Некоторые организации проводят брифинг на организационном уровне исключительно по телефону, когда в одной комнате находятся только лидеры вызова. 9-11 Другие просят, чтобы весь доступный персонал явился в центральный «командный» пункт, если это возможно, в то время как другие из мест за пределами кампуса могут позвонить. Дело в том, чтобы облегчить общение как можно проще.
  • Определите, чем будут делиться : Часто бывает полезно разработать инструмент или схему, которые помогут провести брифинг. Со временем эта структура может нуждаться в дополнительных изменениях, поскольку персонал привыкает к этому методу общения и стремится быть более эффективным.Кроме того, полезно иметь установленный порядок отчетности и подробно описывать это в шаблоне, чтобы те, кто звонит, могли следить за ними. В простой схеме может быть перечислено 10 подсказок, например:

    Оглянитесь назад: изучите важные проблемы безопасности или качества за последние 24 часа

    -Уровень пациента: травмы, задержки, падения, ошибки приема лекарств

    -Уровень сотрудника: поскользнуться / споткнуться / упасть, заразное воздействие, нападение

    Взгляд в будущее: предвидеть проблемы с безопасностью или качеством в ближайшие 24 часа

    — Все новое, что может привести к ошибке — новые процедуры, новое оборудование, нехватка оборудования, запланированные простои систем, таких как электронная медицинская карта (EHR) или служебная система оповещения.

    -Существующие проблемы — в настоящее время неработающее оборудование (например, сканеры МРТ или лифты), погодные условия, социальная безопасность, нехватка персонала

    Действия по устранению ранее выявленных проблем — ответственное лицо отчитывается о ходе работы и ожидаемом закрытии

  • Разработка надежного последующего процесса : Цель процесса — повысить осведомленность и способствовать улучшениям.Если руководству не удастся внедрить надежную методологию последующих действий для решения вопросов, поднятых во время брифинга, доверие будет потеряно, и культура безопасности сделает шаг назад. Сотрудники с большей охотой сообщают о вещах, если видят, что по таким сообщениям приняты меры. 12 После брифинга избранная группа руководителей может подвести итоги и решить, кто возьмет на себя ответственность за решение выявленных проблем. Для этого может потребоваться дополнительное расследование проблемы или решение «просто сделать это».Системные проблемы, такие как повторяющиеся сбои внутривенного насоса, могут потребовать дополнительной информации перед устранением, в то время как погодное предупреждение может потребовать немедленного планирования и действий.
  • Организации, инициирующие этот процесс, должны взять на себя обязательство продолжать эту практику в течение как минимум шести месяцев : Преимущества этого процесса не всегда могут быть очевидны вначале, и управление изменениями и планирование задач могут поначалу подавлять или обескураживать. По этой причине решающее значение для начала работы имеет приверженность руководства.Однако настойчивость окупится за счет улучшения идентификации рисков и повышения проактивного подхода организации к снижению рисков.
Ресурсы:

1. Weick KE, Sutcliffe KM. Управление неожиданностями , 2-е изд. Сан-Франциско: Джосси-Басс, 2007.

2. Институт медицины. Человеку свойственно ошибаться: построение более безопасной системы здравоохранения . Вашингтон, округ Колумбия: National Academies Press, 2000.

3. Институт медицины. Обеспечение безопасности пациентов: изменение условий труда медсестер .Вашингтон, округ Колумбия: National Academies Press, 2003.

4. Голденхар Л.М., Брэди П.В., Сатклифф К.М., Мюетинг SE. Сжатие для высокой надежности и осведомленности о ситуации. Качество и безопасность BMJ 2013; 22: 899-906.

5. Эдельсон Д.П., Литцингер Б., Арора В., и др. . Улучшение процесса остановки сердца и результатов в больнице с анализом производительности. Архив внутренней медицины 2008; 168: 1063-1069.

6. Леонард М., Грэм С., Бонакум Д.Человеческий фактор: критическая важность эффективной командной работы и общения в обеспечении безопасного ухода. Качество и безопасность в здравоохранении 2004; 13 (Дополнение 1): i85-90.

7. Макари М., Мукерджи А., Секстон Дж. И др. Инструктаж в операционной и операция в неправильном месте. Журнал Американского колледжа хирургов 2007; 204: 236-243.

8. Смит К. Культура безопасности: ежедневная доза отчетов и обучения. Leading Hospital Improvement Блог , 21 марта 2017 г.Совместная комиссия. По состоянию на 11 апреля 2017 г.

9. Морвей С., Лью Д., и др. . Сборка событий при приеме лекарств: инструмент для уменьшения нежелательных явлений, связанных с приемом лекарств. Журнал Объединенной комиссии по качеству и безопасности пациентов 2014; 40 (1): 39-45.

10. Патерсон С., Миллер К., и др. . Призыв к безопасному дню: сокращение разрозненности в сфере здравоохранения за счет первичной оценки рисков. Журнал Объединенной комиссии по качеству и безопасности пациентов 2014; 40 (10): 476-480.

11. Управление медицинскими учреждениями. Ежедневный инструктаж ставит безопасность на первое место для персонала и пациентов. Аванс . 2012. По состоянию на 5 апреля 2017 г.

12. Chassin MR, Loeb JM. Высоконадежное медицинское обслуживание: как добраться отсюда. Milbank Quarterly 2013; 91 (3): 459-90.

Примечание. Это не полный список.

Инструктаж по технике безопасности и беседы с инструментами

Работодатели морально и юридически обязаны обеспечивать «подходящее и достаточное» обучение по вопросам здоровья и безопасности и, по закону, должны гарантировать, что работники полностью осведомлены о рисках и опасностях, с которыми они сталкиваются в производственной среде.Стефан Мордю описывает способы проведения такого обучения, обращая, в частности, внимание на брифинги по технике безопасности и беседы с инструментами.

Введение

Обучение может быть очным — например, обучение в классе, беседы с инструментами или инструктаж — или на основе ресурсов — с подключением к ряду мультимедийных ресурсов, чтобы учащиеся могли самостоятельно освоить шаг. См. Тему Обучение здоровью и безопасности: методы .

Как брифинги по технике безопасности, так и беседы с инструментами позволяют руководителям гарантировать, что здоровье и безопасность находятся на переднем крае умы рабочих, и помогают продвигать культуру здоровья и безопасности, обеспечивая безопасность и продуктивность людей.

Инструктаж по технике безопасности и беседы с инструментами

Термины «инструктаж по технике безопасности» и «беседа с инструментарием» часто используются как синонимы, но руководитель по охране труда (HSE) проводит различие между ними.

Инструктаж по технике безопасности — это короткие официальные встречи, обычно проводимые руководителем участка, на которых подробно описываются опасности и риски для здоровья и безопасности, с которыми могут столкнуться рабочие. Целью брифинга является передача информации и инструкций, и его должны посещать все, кто будет работать на конкретном задействованном объекте, включая субподрядчиков и ключевых участников цепочки поставок.

Инструктаж по технике безопасности обычно проводится ежедневно на объекте до начала работы, смены или доступа на объект. Чтобы такие брифинги были эффективными, они должны быть краткими; помня о том, что концентрация посетителей может снизиться после 30-минутной отметки.

В отличие от этого, доклад Toolbox — это неформальная короткая презентация, которая должна сосредоточиться на одной теме и исследовать риски конкретных проблем со здоровьем и безопасностью на месте. Примеры включают опасности на рабочем месте и безопасные методы работы.Помимо информирования неопытных работников, они являются хорошим способом напоминать опытным работникам о правильных мерах контроля. Обсуждения Toolbox обычно длятся от 5 до 15 минут. Лицо, выступающее с докладом, не обязательно должно быть руководителем объекта или экспертом, однако важны хорошая презентация и коммуникативные навыки, а также позитивное отношение к культуре здоровья и безопасности.

Хотя переговоры носят неформальный характер, регулярные встречи (по мере необходимости) помогут укрепить приверженность организации поддержанию безопасной рабочей среды.Например, обсуждение с инструментарием может быть хорошим способом обсудить предстоящие изменения в правилах или стандартах или повторно возникающую проблему со здоровьем и безопасностью.

Традиционно говорящий стоит на реальном ящике с инструментами. Это больше не является обязательным условием, но теплое, сухое пространство, свободное от отвлекающих факторов, например офис на объекте, несомненно, повысит эффективность встречи.

Цель брифингов и бесед

Брифинги по технике безопасности и беседы с инструментарием являются методами прямого общения.Обмен информацией и знаниями происходит, и взаимопонимание подтверждается. Такие короткие, острые встречи — это способ освежить знания работников, а также способствовать более широкому обсуждению вопросов здоровья и безопасности.

Чтобы быть эффективным, контент должен быть интересным, информативным, увлекательным и запоминающимся. Спикер должен с самого начала разъяснить, почему обсуждаемая тема важна, что будет рассмотрено и ожидаемые результаты обучения.

Перед тем, как сессия завершится, докладчик должен обобщить содержание, ключевые моменты или взять домашние сообщения.В этом резюме должны быть ссылки на любые интерактивные мероприятия (например, групповое обсуждение).

Брифинги и беседы с инструментами могут использовать ряд инструментов для облегчения обучения — доски или флипчарты для записи ключевых моментов или обсуждений, печатные заметки, чтобы помочь в обсуждении или выступать в качестве справочного руководства, или презентация PowerPoint, чтобы помочь ускорить и обобщить говори сам.

Развитие технологий предлагает новые способы общения и помогает донести мысль, а также предлагает новые темы для обсуждения; возможно, проблемы внедрения информационного моделирования зданий (BIM) и новые цифровые методы работы.Можно рассмотреть вопрос о том, как новые инструменты, имеющиеся в вашем распоряжении, такие как мобильные телефоны, планшеты и компьютеры, могут помочь улучшить и дополнить традиционные личные встречи, расписания и рисунки.

Захватывающее сочетание видеоклипов, анимации, фотографий и диаграмм поможет донести мысль. В недалеком будущем виртуальная реальность (VR) будет играть еще большую роль, предлагая новые возможности для изучения компьютерной модели более захватывающим и интерактивным способом.Гарнитуры виртуальной реальности, подключенные к мобильному телефону, могут создать виртуальный и захватывающий мир, в котором работники могут исследовать возможные опасные ситуации в безопасной и виртуальной среде. Игроки Pokémon Go уже оценят потенциальные преимущества дополненной реальности — где дополнительная информация отображается в окне просмотра реального мира. Здесь есть потенциал, чтобы помочь обучить и объяснить ряд вещей, которые традиционно основывались на личном общении.

Ограничения

Новые методы работы неизбежно создают как проблемы, так и возможности.Интернет является ценным источником информации, но многие сайты обмена файлами и мультимедиа, такие как YouTube, могут быть запрещены в корпоративных сетях, что потребует изменения политики и поведения. В то время как гарнитуры VR и мобильные устройства становятся обычным явлением на этапе проектирования проекта, строительная площадка предлагает свои уникальные задачи. При использовании мультимедиа вы должны помнить, что на недавно созданной строительной площадке подключение к Интернету может отсутствовать на более поздних этапах.

Лучшие советы для эффективных презентаций.

Книжные полки и Интернет заполнены полезной информацией и советами по созданию эффективных презентаций, но мы выделили несколько советов, которые помогут вам сделать это.

  • Попробуйте перемежать длинные отрезки разговора вопросами или другими интерактивными материалами, чтобы сохранить интерес и проверить понимание участниками.

  • Наглядные примеры помогают облегчить понимание. Эти примеры могут принимать самые разные формы — от диаграмм или фотографий до моделей BIM или видеоклипов.Ролевые упражнения также могут служить полезной проверкой на понимание правильного подхода.

  • Помимо создания материала, имеющего отношение к поставленной задаче, учитывайте актуальность. Есть ли в новостях примеры, которые можно использовать, чтобы показать актуальность в реальном мире?

Ресурсы

Думая о том, чтобы собрать воедино обсуждение инструментария, не всегда необходимо начинать с чистого листа бумаги. Вышка подготовила ряд докладов, которые можно бесплатно скачать.К ним относятся материалы, посвященные безопасному использованию лестниц, падению с транспортных средств и ручному перемещению. Пакет презентаций, предназначенный для небольших строительных компаний, подготовленный Site Safe Scotland при содействии строительной индустрии, WWT Campaign и HSE, содержит слайды и заметки докладчика, которые охватывают процесс ввода в строй. Посмотрите, что доступно на www.hse.gov.uk.

Инструментарий «Лидерство в участии в строительстве» включает семь шагов, которые помогут подрядчикам и менеджерам узнать, как улучшить здоровье и безопасность в своем бизнесе.Он включает в себя учебное пособие PowerPoint для менеджеров и руководителей, которые проводят беседы с рабочими и проводят инструктаж по технике безопасности, а также информационный лист с советами о том, как быть эффективным коммуникатором и докладчиком. Их можно найти на сайте www.hse.gov.uk.

Заключение

Инструктаж по технике безопасности и беседы с инструментами играют важную роль в обеспечении того, чтобы вопросы здоровья и безопасности были в центре внимания ваших рабочих, помогая поддерживать безопасность и продуктивность вашего объекта.

Можно использовать ряд ресурсов, чтобы помочь вам спланировать переговоры и поддерживать их актуальность для сайта и проекта и, что особенно важно, вовлечение.Подумав заранее о том, что вы хотите донести до аудитории, легко «спроектировать» мультимедийные и интерактивные элементы, чтобы избежать легендарной «смерти от PowerPoint».

Топ-5 обязательных правил техники безопасности

Эффективная работа службы промышленной безопасности начинается с инструктажа новых сотрудников. А каждая проверка защиты труда помогает выяснить, насколько она эффективна, и определить конкретные меры по устранению выявленных проблем и предотвращению их возникновения в будущем.Не случайно прагматичные специалисты в этой области создали различные виды инструктажей по безопасности и охране труда.

Вводные и основные инструкции по охране труда

Существуют две формы инструктажа для начинающих — вводный и, так называемый, «на рабочем месте» или начальный. Следует понимать, чем вводная инструкция отличается от основной.

Согласно инструкции, проведение вводного инструктажа по охране труда возлагается на инженера по охране труда или другого работника по охране труда, имеющего необходимую подготовку и полномочия. Обязательно не только для выходящих на постоянную работу, но и временно. рабочие (например, подрядчик, который пришел к вам в офис для установки кондиционера), прикомандированные сотрудники других предприятий, студенты-стажеры и даже студенты, приехавшие на экскурсию.

В отличие от вводного, первоначальный инструктаж проводится на рабочем месте руководителем, который затем несет полную ответственность за нового сотрудника. Также необходимо:

— перед выполнением нового задания;

— при переводе сотрудника с одного объекта на другой;

— для строителей, работающих на территории предприятия;

— студенты во время прохождения производственной практики или перед работой, связанной с изучением новой темы.

Повторный инструктаж

Законодательство об охране труда четко определяет, когда проводится повторный инструктаж различных категорий работников.Для большинства производственных рабочих он должен проходить не реже одного раза в полгода. Но по согласованию с органами государственного надзора за охраной труда частота повторных инструктажей может быть скорректирована, а для сотрудников определенных специальностей и категорий такие собеседования могут проводиться один раз в год. Их цель — проверить знание персоналом правил, инструкций и требований безопасности. Для рабочих, выполняющих работы повышенного риска, повторный инструктаж проводится один раз в три месяца.

Внеплановый инструктаж по охране труда

В случаях, когда проводится внеплановый инструктаж, его основной целью является изучение:

— Новые инструкции или стандарты, введенные на предприятии;

— особенности изменения технологического процесса и нового оборудования;

— последствия опасного поведения на производстве и способы их предотвращения;

— Новые документы органов государственного надзора в сфере охраны труда и другие документы.

Индивидуальный или коллективный внеплановый инструктаж по охране труда проводится руководителем подразделения непосредственно на рабочем месте в зависимости от конкретных обстоятельств.

Целевой инструктаж

Бывают ситуации, когда сотрудники задействованы для выполнения несвойственных обязанностей, например:

— работа вне предприятия,

— погрузка-разгрузка,

— уборка территории,

— ликвидация последствий стихии,

— ликвидация последствий аварии и др.

Целевой инструктаж по охране труда проводит руководитель предстоящей работы. Время и день проведения целевого инструктажа, как и во всех предыдущих случаях, фиксируются в журнале.

Основы инструктажа OSHA — Предотвращение инцидентов

Инструктаж по работе — иногда называемый анализом рабочих опасностей или анализом опасностей при выполнении заданий — это инструмент в нашем распоряжении, который помогает нам безопасно выполнять работы в сфере электроснабжения. Прежде чем мы начнем, давайте рассмотрим 29 CFR 1910.269 ​​(c) относительно инструктажей, чтобы мы могли заложить основу для эффективного использования инструктажей. В разделе говорится, что «работодатель должен обеспечить, чтобы ответственный сотрудник провел инструктаж с вовлеченными сотрудниками перед тем, как они приступят к каждой работе. Инструктаж должен охватывать как минимум следующие темы: опасности, связанные с работой, задействованные рабочие процедуры, особые меры предосторожности, контроль источников энергии и требования к средствам индивидуальной защиты ».

Что такое инструктаж по работе?
Теперь, когда мы понимаем, что такое 1910.269 ​​(c) требует от нас этого, давайте определим, что такое инструктаж по хорошей работе. Для наших целей инструктаж по работе — это оценка условий безопасности и здоровья, связанных с конкретной работой или задачей. Хороший инструктаж по работе — это также процесс с участием бригады по выявлению, устранению или контролю признанных опасностей до начала работы как средство создания более безопасной и здоровой рабочей среды.

Инструктаж по работе может значительно способствовать предотвращению несчастных случаев. Для простых задач инструктаж по работе может быть мыслительным процессом для отдельного задания сотрудника, устным обсуждением в рамках специальной беседы или беседой между членами экипажа, когда работа назначается на ремонтном предприятии или на объекте перед отъездом. с последующим подробным инструктажем на рабочем месте.Для более сложных задач письменный инструктаж может быть более подходящим и эффективным вместо устного обсуждения.

Когда требуется письменный инструктаж по работе?
Хотя федеральный стандарт не требует письменного инструктажа, он требует, чтобы работодатель обеспечил его проведение. Письменный инструктаж по работе предоставляет работодателю доказательства того, что они выполнили эти критерии, а также:
• Обеспечивает фокусировку для бригад при проведении анализа опасностей, связанных с заданиями.
• Помогает преодолеть языковые и другие потенциальные коммуникативные барьеры. Например, у разных бригад могут быть члены бригады, которым требуется направление и разъяснения, поскольку они не знакомы с рабочими процедурами.
• Устанавливает пределы запланированных и оцениваемых задач, обеспечивая четкую отправную точку для дополнительных брифингов, которые будут охватывать новые задачи.
• Часто служит методическим руководством по опасностям выполнения задания, обеспечивая охват всех областей анализа опасностей.
• Помогает разработать организованный подход в ситуациях, когда задачи незнакомы или выполняются нечасто и могут включать опасные условия.
• Позволяет бригадам вернуться к письменному брифингу, чтобы просмотреть план работы или познакомить вновь прибывших или посетителей с работой, не упуская ничего.
• Служит ценным инструментом для обучения новых сотрудников, которым могут потребоваться дополнительные инструкции или рекомендации по опасностям на рабочем месте и процедурам безопасности.

Сколько ежедневных инструктажей требуется?
Стандарт требует как минимум одного инструктажа по работе, но он также требует дополнительного инструктажа, если в ходе работы происходят значительные изменения, которые могут повлиять на безопасность сотрудников.

Обязанности руководителя
Как правило, начальник бригады или бригадир проводят инструктаж перед тем, как приступить к работе. Руководители бригад несут ответственность за то, чтобы рабочая бригада понимала опасности, связанные с каждой рабочей задачей. На руководителя может быть возложена ответственность за инструктаж по работе, но он также должен обеспечить каждому члену рабочей бригады возможность участвовать в разработке и проверке инструктажа по работе.Разрешение другим членам экипажа помогать в разработке инструктажа по работе — отличная возможность для руководителей экипажей как вовлечь команду в процесс участия, так и наставлять будущих руководителей бригад.

Как минимум, руководитель или бригадир должен убедиться, что рабочая бригада понимает:
• Что нужно делать и в какой последовательности.
• Как это должно быть сделано и кем.
• Возможные опасности и способы их устранения.
• Состояние источников энергии.
• Требования к средствам индивидуальной защиты.
• Все изменения в порядке и объеме работ.

Кроме того, если проблема безопасности решается кем-либо из членов бригады во время работы, руководитель или бригадир должен решить проблему, при необходимости проконсультировавшись с вышестоящим руководством и / или персоналом службы безопасности. По мере выполнения работы бригада должна быть внимательной к изменениям условий и событий, которые могут потребовать проверки и внесения изменений в инструктаж по работе.

Инструктаж по работе — это процесс информирования об опасностях и смягчения их последствий, который предоставляет нам упреждающие и эффективные средства предотвращения несчастных случаев на объекте электроснабжения.Это инструмент, который нужно носить с собой в работе.

Об авторе: Уилл Шниер, CUSP, является менеджером по техническому обслуживанию в районе Скалистых гор Западного округа Power Administration, агентства по энергетическому маркетингу Министерства энергетики США. Он является сертифицированным специалистом по безопасности коммунальных предприятий и имеет более чем 28-летний опыт работы в области распределения и передачи электроэнергии.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *