Кип профессия: Киповец: что это за профессия

Специалист в области контрольно-измерительных приборов и автоматики (по отраслям)

Специалист в области контрольно-измерительных приборов и автоматики должен знать:

— устройство, принцип работы измерительных приборов и установок, используемых в качестве образцовых;

— устройство, взаимодействие сложных приборов, технологический процесс их сборки и способы юстировки;

— блок-схемы и принципиальные схемы проверяемых приборов, принцип действия проверяемых измерительных приборов, правила их эксплуатации;

— взаимосвязь показаний приборов с работой агрегатов, вычисление поправок, правила чтения сложных чертежей автоматики, обработки сложных диаграмм;

— свойства оптического стекла, металлов и вспомогательных материалов, проводников, полупроводников, применяемых в приборостроении;

— требования стандарта, инструкций и методик на проверяемые измерительные приборы;

— основы физики, механики, телемеханики, теплотехники, электротехники, метрологии, прикладной и физической оптики, радиотехники и электроники в объеме выполняемой работы.

 

Специалист в области контрольно-измерительных приборов и автоматики должен уметь:

— выполнять электро- и радиомонтажные работы;

— производить монтаж приборов различных систем автоматики;

— выполнять монтаж электрических схем различных систем автоматики;

— макетировать схемы различной степени сложности;

— выполнять наладку электрических схем (по стандартной методике) различных систем автоматики;

— производить наладку электронных приборов со снятием характеристик;

— разрабатывать методы наладки схем средней степени сложности;

— осуществлять контроль и анализ функционирования систем автоматики;

— диагностировать приборы и средства автоматизации;

— производить поверку измерительных приборов и средств автоматизации;

— проводить испытания особо сложных и опытных образцов приборов и систем автоматики.

Профессия Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике

Профессия Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике — это рабочая профессия, специалист этой профессии обслуживает, ремонтирует и эксплуатирует различное контрольно-измерительное оборудование и системы автоматического управления на промышленных предприятиях, энергетических, в производстве сельского хозяйства и в сфере ЖКХ.

Ни одно современное производство, в наше время, не может обойтись без измерительных приборов и средств автоматизации для контроля технологических параметров. Для обеспечения надежной и бесперебойной работы оборудования, в соответствии с требованиями времени, для получения наилучших результатов служба КИП и А укомплектовывается квалифицированными кадрами, которые способны обеспечить качественное и надежное функционирование важнейших систем контроля и автоматизации предприятия.

По своей значимости, профессию слесарь по КИП и А можно сравнить с профессией электромонтера

, специалист по КИП и А так же имеет допуск по электробезопасности и производит работы в электроустановках до и выше 1000 В. По своей сути, слесарь контрольно-измерительным приборам и автоматике — это универсальная специальность, специалист должен выполнять работы по обслуживанию, ремонту и эксплуатации различного контрольно-измерительного оборудования и систем автоматического управления, знать основы физики, механики и физико-механические свойства материалов.

 

Контрольно-измерительные приборы и средства автоматизации

Слесарь КИП и А должен как минимум знать конструкцию и воздействие друг на друга сложных технических устройств, совокупность способов и приемов их сборки, а также общее число действий по регулировке либо калибровке элементов конструкций. Он обязан понимать взаимную связь между работой агрегатов и данными измерительных приборов, уметь читать сложные чертежи автоматической техники, и вычислять необходимые поправки.

Также, слесарь по КИП и А должен обладать исчерпывающими сведениями о материалах, которые используются в сфере приборостроения, таких как: проводники и полупроводники, металлы, оптическое стекло. В том числе, специалист этой профессии обязан знать наиболее важные свойства изоляционных, теплоизоляционных, токопроводящих веществ и материалов, а также основные функции специфических и универсальных механизмов различной сложности.

Для того, чтоб работать слесарем по контрольно-измерительным приборам и автоматике, необходимо иметь специальное образование, которое можно получить в техникумах или колледжах, а так же пройти специальные обучающие курсы по профессии слесарь КИП и А в учебном комбинате.

 

Где учиться на Слесаря по контрольно-измерительным приборам и автоматике

Чтоб получить специальность слесарь по КИП и А, вам нужно пройти подготовку или обучение в АНО ДПО «Учебно-курсовой комбинат» (теоретический и практический курс) и сдать квалификационный экзамен. После успешного окончания обучения вы получаете действующее свидетельство установленного образца. При повышении разряда – удостоверение о полученной квалификации.

АНО ДПО «Учебно-курсовой комбинат» (УКК Коркино) в городе Коркино, приглашает всех желающих пройти обучение по профессии слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике или пройти курс повышения квалификации и получить более высокий разряд.

На нашем официальном сайте Вы можете заполнить Заявку на обучение, ознакомиться с расписанием начала обучения в разделе Ближайшие группы и ознакомиться с Прайс-листом на оказание услуг по обучению.

Вам будут интересны:

Профессия 15.01.31 «Мастер контрольно-измерительных приборов и автоматики»

Профессия 15.01.31

«Мастер контрольно-измерительных приборов и автоматики»

Квалификация:

Наладчик контрольно-измерительных приборов и автоматики

Сроки обучения:

На базе среднего (полного) общего образования

1 года 10 месяцев

На базе основного общего образования

3 года 10 месяцев

Выпускник должен быть готов к выполнению основных видов деятельности:

• выполнение монтажа приборов и электрических схем систем автоматики в соответствии с требованиями охраны труда и экологической безопасности;

• ведение наладки электрических схем и приборов автоматики в соответствии с требованиями технической документации;
• техническое обслуживание и эксплуатация приборов и систем автоматики в соответствии с регламентом, требованиями охраны труда, бережливого производства и экологической безопасности.

Выпускник должен обладать профессиональными компетенциями (далее — ПК), соответствующими основным видам деятельности:

Выполнение монтажа приборов и электрических схем систем автоматики в соответствии с требованиями охраны труда и экологической безопасности:

ПК 1.1. Осуществлять подготовку к использованию инструмента, оборудования и приспособлений в соответствии с заданием в зависимости от видов монтажа.
ПК 1.2. Определять последовательность и оптимальные способы монтажа приборов и электрических схем различных систем автоматики в соответствии с заданием и требованиями технической документации.
ПК 1.3. Производить монтаж приборов и электрических схем различных систем автоматики в соответствии с заданием с соблюдением требований к качеству выполненных работ, требований охраны труда, бережливого производства и экологической безопасности.

Ведение наладки электрических схем и приборов автоматики в соответствии с требованиями технической документации:

ПК 2. 1. Определять последовательность и оптимальные режимы пусконаладочных работ приборов и систем автоматики в соответствии с заданием и требованиями технической документации.
ПК 2.2. Вести технологический процесс пусконаладочных работ приборов и систем автоматики в соответствии с заданием с соблюдением требований к качеству выполняемых работ.

Техническое обслуживание и эксплуатация приборов и систем автоматики в соответствии с регламентом, требованиями охраны труда, бережливого производства и экологической безопасности:

ПК 3.1. Осуществлять подготовку к использованию оборудования и устройств для поверки и проверки приборов и систем автоматики в соответствии с заданием.
ПК 3.2. Определить последовательность и оптимальные режимы обслуживания приборов и систем автоматики в соответствии с заданием и требованиями технической документации.
ПК 3.3. Осуществлять поверку и проверку контрольно-измерительных приборов и систем автоматики в соответствии с заданием с соблюдением требований к качеству выполненных работ.

Обучение слесарь КИПиА (наладчик КИП и автоматики)

Межрегиональный учебный центра предлагает пройти курсы обучения слесаря КИПиА. Данное обучение рассчитано на 258 часа. Данная профессия требует не только стартового обучения для тех, кто не имеет соответствующей квалификации, но и переподготовки для опытных специалистов. Дело в том, что учиться на слесаря КИПиА приходится на протяжении всей профессиональной карьеры, ведь задачи выполняемые инженером очень сложные и на все нужно реагировать быстро и грамотно.

Спектр возможностей нашего центра

Наш учебный цент предлагает пройти обучение на инженера КИПиА и курсы повышения квалификации КИПиА. В первом вариант должно быть как минимум школьное образование и тогда учеба на слесаря КИПиА даст свидетельство о присвоении профессии. Во втором высшее по любой специальности, результат диплом о профессиональной переподготовке.

Удобно, что курсы можно проходить индивидуально или группой. При этом онлайн курсы КИПиА дают возможность получить такой же объем знаний, как и при посещении очных курсов. Очень важно, что после обучения студенты получают корочку, срок действия которой не ограничен определенным периодом.

Очень удобно, что обучение слесарь КИПиА газовых котельных можно проходить дистанционно без отрыва от производства. Параллельно с выполнением своих рабочих обязанностей.

Некоторые особенности:

• Курсы онлайн обучения доступны как частным лицам, так и сотрудникам организаций. На стоимость и сроки обучения то откуда пришел студент не влияет.
• Возможно очное обучение, но только по мере формирования группы. Также этот вариант обучения КИП и автоматика выбирают если абсолютно нет опыта работы в этой сфере.
• Удобство дистанционного обучение могут оценить все, кто пожелает. В этом огромный плюс, ведь не нужно тратить время на посещение лекций, добираться до учебного центра и просить отгулы или отпуск на работе.
• В результате прохождения обучения наладчика КИПиА каждый студент получает документ государственного образца. Это дает возможность работать по специальности.

Гарантии

НАДЕЖНО Все условия прописываем в договоре	УДОБНО Обучаем по 100% постоплате	БЕЗОПАСНО Если Вам не понравилось обучение – возвращаем деньги

Удостоверение о присвоении профессии слесаря КИПиА

Почему стоит выбрать наш центр?

Получить образование КИПиА очень важно у профессионалов своего дела, ведь это очень ответственная работа. У нас собраны опытные преподаватели, которые в условиях ограниченного по времени курса смогут передать свои знания и практические навыки. Это касается как обучения с нуля, так и переподготовки независимо от уровня знаний и умений.

Кроме того сотрудничество с нами дает такие возможности:

1. Можно выбрать удобную именно для вас форму обучения на инженера КИП: дистанционные курсы или очная форма. При занятиях в онлайн-режиме удается получить все теоретические материалы, пройти тесты проверки знаний, выполнить весь объем заданий. В результате уровень знаний такой же как и при очном обучении.
2. Корочка слесаря КИПиА выдается только после прохождения финальной аттестации. По результатам ее специальная комиссия определяет уровень квалификации, который присваивается обучающемуся. При этом используются соответствующие профессиональные стандарты.
3. Есть возможность проведения занятий на базе предприятия. При этом на место выезжает преподаватель с необходимым объемом лекционного материала.

Умения после прохождения курсов

Пройти обучение на слесаря КИПиА в Москве можно, не выходя из дому. Но при этом важно понимать, что в результате сможет делать специалист. Данная профессия отличается по разрядам и при присвоении того или иного берутся во внимания полученные навыки.

Так наладчик 4 разряда может пройти курсы повышения квалификации КИПиА до 5 разряда или других, требующих больше знаний. Наладчик 4 разряда проводит работу с простыми электронными приборами, проводит наладку схем управления, испытание и сдачу элементов и простых блоков. При этом он должен знать принципы работы и наладки приспособлений, с которыми предстоит работать.

Курсы слесаря КИПиА газовой котельной научат работать с автоматикой в газовом хозяйстве, с наладкой таких приборов в том числе. Кроме того открываются возможности работы с генераторами, блоками электроваккумного оборудования, счетно-решающими приборами.

Курсы слесарь КИПиА в Москве в нашем центре – это возможность получить востребованную профессию и начать получать достойную зарплату уже завтра.

Обучение наладчиков контрольно-измерительных приборов и автоматики (КИП) в СПб

Управление программным обеспечением и техническими устройствами на производстве – очень ответственная и сложная работа, требующая чёткого соблюдения должностных инструкций и правил безопасности эксплуатации автоматических приборов. Специалисты, контролирующие аппаратуру и ЭВМ на производстве, называются наладчиками контрольно-измерительных приборов и автоматики. Слесари КИПиА обязаны быть профессионально подготовленными и иметь диплом государственного образца.

Наладчик КИПиА, обучение специалистов

Научиться настраивать сложные механизмы и обеспечивать их эффективную и бесперебойную работу предлагает наш учебный центр на курсах «Наладчик контрольно-измерительных приборов и автоматики». Обучение слесарей КИПиА проводит группа высококвалифицированных экспертов, имеющих огромный практический опыт в системе управления оборудованием и автоматики.

На базе нашей организации учебный курс слесарей КИПиА происходит с отрывом от основной производственной деятельности и в дистанционной форме. Гибкий график лекций и практических занятий очень удобен при полной занятости и территориальной отдалённости учеников.

Будущий эксперт контрольно-измерительных приборов познакомится с:

• Языком программирования;
• Основами ЭВМ, телемеханики и радиоэлектроники;
• Принципами работы установок КИПиА.

Слушатель курсов обучения КИП и автоматики научится составлять схемы и анализировать поломки, устранять неполадки, налаживать и корректировать тестовые агрегаты для программного оснащения, ознакомиться с должностной инструкцией и техникой безопасности. Кроме того, мастер по пусконаладочным работам может повысить квалификацию для повышения заработной платы и изменить разрядность профессии на высшую.

Основные требования для зачисления

Лекции по обучению КИП и автоматики рассчитаны на 256 часов. Предварительно требуется заявление представленного образца для зачисления в учебный центр, также паспорт и диплом (при наличии). После прохождения аттестации по системе профстандартов Минтруда РФ, эксперт по контрольно-измерительному оборудованию имеет право получить новый разряд и повысить квалификацию через год.

По результатам сдачи тестов и ответов на экзаменационные вопросы подготовленный выпускник курсов получает удостоверение наладчика КИПиА с возможностью эксплуатации котлов, газового оборудования и котельных на промышленных предприятиях.

Проводится обучение слесарей КИПиА в СПб начального уровня с последующим присвоением разрядности и предоставлением диплома государственного образца, и повышение квалификации опытных работников.

Оставить заявку на обучение наладчика КИПиА

Наладчик контрольно-измерительных приборов и автоматики: профессия

Большинство современных производственных предприятий оснащается электронными системами управления выпуска продукции, автоматизированными станками, контрольными узлами и другими сложными механизмами. Автоматика позволяет повышать производительность и снижать издержки, однако нуждается в постоянном обслуживании и настройке. Обслуживать программируемую и контролирующую аппаратуру может только опытный работник – наладчик контрольно-измерительных приборов и автоматики.

Чтобы стать наладчиком контрольно-измерительных приборов и автоматики необходимо пройти курс профессиональной подготовки и получить на руки удостоверение с указанием квалификационного разряда государственного образца. Этот документ подтверждает образование КИПиА и профессионализм обучившегося. Лица, не имеющие квалификационного удостоверения, к выполнению указанных работ не допускаются.

Наши преимущества

НОЧУ ДПО «МУЦ» приглашает на курсы наладчиков контрольно-измерительных приборов и автоматики. Наш центр занимается обучением молодых специалистов, а также предлагает пройти курсы повышения квалификации КИПиА для получения нового разряда.

На усвоение учебной программы и получение специальности (или нового разряда) отводится 1,5 месяца, на протяжении которых ученик получает все необходимые знания и навыки для дальнейшей работы по профессии. Программа направлена на изучение всех аспектов работы и позволяет готовить наладчиков контрольно-измерительных приборов и автоматики к прохождению аттестации по системе профстандартов, утвержденных Министерством труда РФ.

Программа обучения

Основные темы лекций и практических уроков:

• техника безопасности, введение в профессию, должностные инструкции наладчика КИПА;
• основы автоматизации производственных предприятий;
• используемые материалы, из свойства, взаимозаменяемость материалов и механизмов;
• виды технических измерений и способы их проведения;
• основы электротехники,радиоэлектроники и телемеханики;
• способы организации и проведения работ по монтажу контрольно-измерительных приборов и автоматики;
• особенности эксплуатации приборов и автоматики;
• технологии пусконаладочных работ.

Обучение ведут квалифицированные педагоги с многолетним стажем преподавания и опытом практической работы. После окончания обучения и прохождения аттестации ученику присваивается квалификационный разряд и выдается диплом государственного образца наладчика контрольно-измерительных приборов и автоматики.

Подготовленный специалист может приступать к проведению работ по наладке и запуску систем управления оборудованием, ремонтировать и настраивать контрольно-измерительную аппаратуру, контролировать работоспособность отдельных узлов системы автоматизации. В дальнейшем наладчик контрольно-измерительных приборов и автоматики может повысить квалификационный уровень и получить новый разряд (с 4 по 8).

Интерактивный портал службы занятости населения Томской области

Общая характеристика профессии

Человека, впервые попавшего на пульт крупного предприятия, поражает обилие самых разнообразных контрольно-измерительных приборов, датчиков, анализаторов, регуляторов и другой автоматической аппаратуры. Весь этот комплекс контрольно-измерительных приборов и автоматики обеспечивает оператора информацией о режиме протекания технологического процесса. Без четко налаженной работы контрольно-измерительных приборов и автоматики немыслимы нормальный режим работы, высокое качество продукции, безопасность и безаварийность труда.

Чтобы эти средства автоматического и контрольно-измерительного оснащения технологических установок всегда были в исправном состоянии, и появилась профессия – слесарь по контрольно-измерительным прибором и автоматике (КИПиА).

Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике – универсальный специалист, который выполняет работы по обслуживанию, ремонту и эксплуатации различного контрольно-измерительного оборудования и систем автоматического управления. Слесарь КИПиА имеет дело с быстро усложняющейся и совершенствующейся техникой, что требует от него постоянного профессионального роста. Представители этой профессии нередко становятся активными рационализаторами и изобретателями.

Содержание деятельности

В обязанности слесаря КИПиА входят:

• контроль за работой контрольно-измерительных приборов и средств автоматики;
• выявление дефектов в работе приборов;
• проведение ремонта, монтажа, регулировки, настройки, наладки, испытания автоматических приборов, аппаратуры, систем, агрегатов и др.;
• изготовление лабораторных приборов;
• вычерчивание шкалы, сетки, пересчитывание показаний электрических приборов на другие пределы измерения.

Профессиональные компетенции

Слесарь по КИПиА должен знать основы электротехники, техники, электроники, прикладной и физической оптики, метрологии и радиотехники, способы регулирования и градуирования приборов.

Требования к индивидуальным особенностям специалиста

Профессионально важные качества:

• внимательность;
• оператнвное мышление;
• сенсорная память;
• хорошее зрение;
• четкая координация движений;
• аккуратность;
• хорошая зрительная память.

Условия труда

Слесари по КИПиА работают как в помещении (ремонтных предприятий, сервисных автомастерских, автосервиса), так и на открытом воздухе.

Слесарь по КИПиА использует в своей работе специальное оборудование и ручные инструменты.

Как правило, слесарь по КИПиА действует самостоятельно и принимает собственные решения в рамках поставленных задач. 

Области применения профессии

Слесари по КИП А работают в сфере:

• на автотранспортных предприятиях,
• в автомобильных подразделениях армии и милиции,
• в автобусных, троллейбусных, грузовых и легковых таксомоторных парках,
• на станциях технического обслуживания и инструментального контроля автомобилей,
• в ремонтных мастерских промышленного, железнодорожного и сельскохозяйственного транспорта,
• в автомобильном спорте, в автосервисах, в автомастерских.

Пути получения профессии

В профессию слесаря по КИПиА приходят молодые люди с выраженным интересом к работе с автомототехникой и умелыми руками.

В Томской области дипломированных слесарей по КИПиА выпускают следующие профильные образовательные организации:

НОЦ «Нефтяник»;

НОПУ ДПО «Межрегиональный учебный центр»;

ОГБОУ СПО «Томский экономико — промышленный колледж»;

ОГБОУ СПО «Томский промышленно — гуманитарный колледж»;

ОГБОУ СПО «Северский промышленный колледж»;

ОГБОУ НПО «Профессиональное училище № 15».

Профессии и специальности — Сыктывкарский Лесопромышленный Техникум 8(8212)625516

Перечень специальностей и профессий, по которым государственное профессиональное образовательное учреждение «Сыктывкарский лесопромышленный техникум» объявляет прием в соответствии с лицензией на осуществление образовательной деятельности для обучения по образовательным программам среднего профессионального образования за счет бюджетных ассигнований республиканского бюджета Республики Коми, а также по договорам об оказании платных образовательных услуг в 2021 году

№ п/п	Код профессии, специальности	Цифры приёма обучающихся			Форма обучения	Срок обучения
		Всего	На базе основного общего образования	На базе среднего общего образования
Программы подготовки специалистов среднего звена
1	09. 02.07 Информационные системы и программирование	25	25	–	очная	3года 10 мес
Программы подготовки квалифицированных рабочих, служащих
1	13.01.10 Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования (по отраслям)	20	20	–	очная	2 года 10 мес
2	15.01.05 Сварщик (ручной и частично механизированной сварки (наплавки))	20	20	–	очная	2 года 10 мес
3	15.01.09 Машинист лесозаготовительных и трелевочных машин	50	50	–	очная	2 года 10 мес
4	15.01.31 Мастер контрольно-измерительных приборов и автоматики	25	25	–	очная	3 года 10 мес
5	23.01.17 Мастер по ремонту и обслуживанию автомобилей	25	25	–	очная	2 года 10 мес
6	35. 01.04 Оператор линий и установок в деревообработке	40	20	20	Очная	10 мес

Заявление на получение стипендии

— Кип.

Благодарим вас за интерес к программе клинических стипендий Кипа!

Наша стипендиальная программа предоставляет выпускникам, недавно получившим образование в области социальной работы и консультирования по психическому здоровью, уникальную возможность участвовать в интенсивной клинической работе, получать индивидуальное и групповое наблюдение, участвовать в образовательных и учебных программах Кипа для профессионалов, а также получить знания и опыт, необходимые для достижения успеха. и квалифицированные врачи. Часы стипендии соответствуют требованиям штата Нью-Йорк к лицензированию как социальных работников, так и консультантов по психическому здоровью, желающих получить клиническую лицензию.

Пожалуйста, внимательно ознакомьтесь с пакетом заявок, включая минимальные требования для принятия в программу стипендий. Заявители, не соответствующие минимальным требованиям, рассматриваться не будут. С высококвалифицированными кандидатами свяжутся для проведения собеседований с руководством KIP. Из-за большого количества получаемых нами заявок мы не сможем проводить личные собеседования со всеми заявителями. Если у вас есть какие-либо вопросы о программе, вы можете отправить электронное письмо директору клиники Алексис Блайх.

Информация о программе стипендий KIP

Помимо предоставления обществу услуг психотерапии по скользящей шкале, миссия KIP состоит в том, чтобы дать социальным работникам и консультантам по психическому здоровью опыт и обучение, необходимые для того, чтобы стать успешными и независимыми практикующими психотерапевтами. В то время как кандидатам предлагается развивать специализацию во время их пребывания в KIP, все кандидаты получают знания об основных теоретических подходах, навыки взаимодействия, которые демонстрируют терапевтическую эффективность, и опыт работы в условиях групповой практики.

Во время работы в KIP мы просим кандидатов на стипендию видеться с 15 клиентами (или сессиями) в неделю и проводить не менее 12 клиентских сессий в неделю. Сеансы для клиентов обычно проводятся в наших офисах в Челси и Бруклине с 7 утра до 10 вечера. В настоящее время все наши службы и встречи проходят удаленно. Помимо предоставления клинических услуг, кандидаты участвуют в еженедельных супервизиях (групповых и индивидуальных) и тренингах без отрыва от производства.

KIP стремится к расширению доступа и предоставлению культурно компетентных услуг клиентам разного происхождения.KIP также стремится к увеличению разнообразия в психотерапевтической профессии, поддерживая профессиональное развитие новых терапевтов из недостаточно представленных групп. Мы настоятельно рекомендуем подавать заявки кандидатам из таких групп, например, цветным людям и ЛГБТК, которые соответствуют минимальным требованиям к подаче заявок.

Минимальные требования для соискателей стипендии:

• Должны быть готовы посвятить двухлетнему программе стипендий. Заявители, которые закончат свое клиническое время в течение двух лет, рассматриваться не будут.

• Возможность выполнять МИНИМАЛЬНУЮ еженедельную нагрузку для удовлетворения почасовых требований.

  • Для MHC-LP вам нужно , необходимое для прохождения как минимум 1500 часов для связи с клиентом в течение двух лет с даты начала действия вашего разрешения, или примерно 15 часов для общения с клиентом в неделю.

  • Для LMSW вы должны отработать свое рабочее время (2000 часов для контактов с клиентами) в течение трех лет. Это минимум 12 часов для общения с клиентом в неделю.

• Способность проводить индивидуальный и групповой супервизии, а также ежемесячные тренинги без отрыва от производства. Групповая супервизия и тренинги без отрыва от производства проходят утром в четверг с 9 до 10:30. Время индивидуальной супервизии оговаривается между вами и вашим руководителем.

Предпочтительно:

• Продемонстрировать базовые навыки, способности и опыт в предоставлении индивидуальных, семейных и / или групповых клинических услуг.

• Опыт и / или интерес к специализации в областях, соответствующих миссии KIP, таких как идентичность (ЛГБТ, расовое / культурное разнообразие), практики, основанные на фактах, и психотерапия, ориентированная на отношения / межличностные отношения.

• Заинтересованность в продолжении карьеры психотерапевта и присоединении к сообществу KIP (обучение, наблюдение, посещение собраний) после получения лицензии.

• Те, у кого гибкий график, могут встречаться с клиентами в разное время дня. Как минимум, кандидаты должны быть доступны два дня в неделю (например, рано утром / днем ​​и один вечер) в течение клинических часов. Настоятельно не рекомендуется иметь постоянную работу (например, с 9 до 5 с понедельника по пятницу).

• Те, у кого есть четкий и конкретный план финансовой стабильности во время работы в стажировке.

Взносы и компенсации:

В отличие от других программ обучения психотерапии в Нью-Йорке, программа стипендий KIP не взимает никаких сборов, и от кандидатов не требуется платить за индивидуальную терапию или супервизию. Кандидатам оплачивается неполный рабочий день, а также оплачивается ваша почасовая оплата за еженедельные индивидуальные супервизионные собрания.

Рекомендации для вашего личного заявления:

• Не более двух страниц с одинарным интервалом.

• Объясните, почему вы заинтересованы в программе стипендий KIP.

• В KIP большая часть нашей работы сосредоточена на роли идентичности и себя в жизни наших клиентов, нашей личной и профессиональной жизни как клиницистов, а также на том, как эти динамики взаимодействуют в клинических условиях. Опишите, как ваша личность сыграла роль в вашей клинической работе, и приведите любые примеры того, как ваше использование себя или самосознания до сих пор играло роль в вашей клинической работе.

• Опишите свои профессиональные цели в области психического здоровья. Каковы ваши краткосрочные цели обучения? Какие знания или навыки вы хотели бы развить? Опишите свою идеальную профессиональную траекторию после получения лицензии.

• В каких областях вас интересуют области специализации? Есть ли у вас в настоящее время какое-либо конкретное обучение и / или знания в определенной модальности (например, психодинамической, когнитивно-поведенческой терапии) и / или группах населения (например, ЛГБТ, злоупотребление психоактивными веществами).Если да, опишите конкретный о своем опыте и обучении.

• Какие дополнительные навыки вы можете привнести в KIP, которые помогут продвинуть миссию организации?

• Участие в программе стипендий требует значительных затрат времени и достаточных финансовых ресурсов или других источников дохода, чтобы участие стало возможным. Как вы будете распоряжаться временем и финансовыми обязательствами для участия в программе стипендий?

Штатный психолог — Кип.

Кип ищет психолога, работающего на полную ставку, чтобы присоединиться к нашей быстрорастущей и динамичной клинике и программе обучения. Помимо того, что кандидат является квалифицированным клиницистом, которому комфортно работать в интегрированной структуре (например, психодинамической, когнитивной, поведенческой), кандидат должен иметь большой интерес в обеспечении наблюдения и обучения членов нашей команды, которые находятся на уровне аспирантуры и аспирантуры. . Кроме того, кандидат должен иметь послужной список, который соответствует миссии и инициативам Кипа, касающимся идентичности и интеграции: Кип посвящает себя служению тем из маргинализированных сообществ (например,g., LGTBQ / BIPOC), развивая обучение, программирование и поддержку в антирасистских, анти-репрессивных и основанных на травмах практиках, а также выступая в качестве лидера в продвижении профессии психотерапевта в целом по развитию более инклюзивной и анти- гнетущее поле.

Приоритет Кипа состоит в том, чтобы способствовать созданию благоприятного, поддерживающего и стимулирующего рост опыта для своих клиентов и своей клинической команды. Кип создает сплоченную рабочую среду, основанную на сотрудничестве, которая стремится к обучению, росту и взаимной поддержке.Мы постоянно совершенствуем наши системы, чтобы свести к минимуму бумажную работу (все данные собираются и хранятся в нашей системе электронных записей), поддерживать беспрепятственный и поддерживающий опыт пациентов от поступления до увольнения, сосредотачиваемся на обучении и обучении наших сотрудников и профессии в целом, и остаемся новатор в области психотерапевтической практики и обучения. В Kip есть значительные возможности для роста для целеустремленных и трудолюбивых людей.

Общие обязанности включают: еженедельные индивидуальные, семейные и семейные занятия; обеспечение индивидуального сопровождения (примерно пяти) стипендиатов и / или стажеров / экстернатов; участие в наших групповых супервизиях, обучающих семинарах и тренингах и / или их руководство; участвовать в регулярных собраниях административных и клинических групп; помогать и / или руководить разработкой образовательных и обучающих программ для наших сотрудников и специалистов в области психического здоровья в целом; поддерживать в актуальном состоянии медицинские записи, оценки подопытных, планы лечения, графики и другие общие документы.

В настоящее время Кип работает удаленно, вероятно, до лета 2021 года; соискателям должно быть комфортно работать с удаленными технологиями, включая встречи с клиентами и персоналом с использованием приложений Zoom и G Suite. Кандидат должен быть доступен для работы лично в нашем офисе в Челси (Нью-Йорк), когда мы вернемся к нему, хотя мы ожидаем, что некоторая удаленная работа будет продолжена (кроме того, мы планируем расширить наши офисы до района Бруклина).

Минимальные требования:

• Клинический психолог, имеющий лицензию в штате Нью-Йорк

• Должен быть доступен для проведения клинических часов в прайм-тайм (вечером и / или рано утром).

• Способен поддерживать как минимум 20 сеансов с клиентами в неделю (включая подростков, взрослых, пары / партнерства, семьи и группы).

• Обеспечение клинического наблюдения и поддержки примерно 5 врачей

• Ведение актуальных заметок о ходе работы, переписки относительно пациента, планов лечения и сводок о прекращении лечения в ожидаемые сроки (примечание: все наши системы онлайн, бесперебойно , и требуется немного времени).

• Обеспечивает клиническое наблюдение и обучение клинического персонала, включая наших интернов, внештатных специалистов и стажеров.

• Способность комфортно и увлекательно проводить дидактические и экспериментальные тренинги и семинары, а также разрабатывать учебные программы, связанные с развитием психотерапевтических навыков и знаний.

• Опыт работы с маргинализованными сообществами, в частности, с представителями ЛГБТК и BIPOC

• Информирован и посвящен антирасистской, анти-репрессивной и травматической практике.

• Отличные организационные, коммуникативные, письменные и межличностные навыки, сильный командный игрок.

• Знание сервисов на платформе Google (электронная почта, календарь, диск), а также Zoom.

• Участвуйте в регулярных административных собраниях клиники.

• Сильные навыки оценки рисков и кризисного управления. Возможность реагировать на чрезвычайные ситуации по мере необходимости.

• Прочие обязанности по поручению директора.

Сильно предпочитаю:

• Твердое владение теоретическими концепциями, включая, помимо прочего, психоаналитические / психодинамические (особенно реляционные школы мысли) точки зрения.

• Трудолюбивый, целеустремленный, целеустремленный и новаторский, готовый сделать все возможное, чтобы помочь продвинуться и развиваться. Миссия Кипа — быть лидером в обучении психотерапии и подчеркивать индивидуальность и вовлеченность в свою работу.

• Помогите создать и развить программу экстренной помощи по психологии и программу стипендий для аспирантов для психологов, обучающихся посредством внутреннего программирования и взаимодействия с программами психологической подготовки.

Компенсация:

• 75 000–95 000 долларов в зависимости от квалификации и опыта.

• Медицинское страхование и компенсация за проезд

• Оплачиваемый отпуск (отпуск, больничный, личный, семейный)

*** Пожалуйста, отправьте сопроводительное письмо и резюме на [email protected] , включая три профессиональных справочника

Для получения дополнительной информации посетите наш веб-сайт киптерапии.com

Кип / Кирпал Сингх Анализ характера в английском пациенте

Индийский сапер во время Второй мировой войны и любовник Ханы. Кип — сикх из Пенджаба, и он присоединяется к экспериментальному отряду бомб, возглавляемому лордом Саффолком, «эксцентричным» англичанином. Кип сближается и с Саффолком, и с Харди, заместителем Кипа, который учит его западным песням и обычаям. Отражая расизм колониальной эпохи, люди в отряде Кипа не решаются называть его «сэр», как того требует его ранг, и с ним обращаются как с «анонимным представителем другой расы».Кип воспринимается как «другой» и в армии, и позже на итальянской вилле. Кип погружается в западную культуру и обычаи и даже развивает глубокую любовь к английскому чаю, но он никогда не принимается равным в глазах белых жителей Запада. Внимание постоянно привлекает смуглая кожа Кипа, а его тюрбан служит физическим символом его индийской идентичности. Хана заинтригована и привлечена темной кожей Кипа, считая его экзотическим, в то время как Караваджо изначально критически относится к Кипу из-за его расы и культурных различий.Хана даже пытается держать Кипа подальше от английского пациента, опасаясь, что они не ладят, но они тоже развивают глубокую дружбу. Кип, стремясь приспособиться к западному обществу, развил симпатию к англичанам. Тем не менее, в кульминации романа Кип узнает о бомбардировках Хиросимы и Нагасаки и угрожает убить английского пациента. Трагическая бомбардировка Японии открывает Кипу глаза на расизм и несправедливость британского колониализма, и он считает, что английский пациент является представителем Англии и их системного угнетения и злоупотреблений в отношении Азии.Кип не убивает английского пациента, но Кип снимает с себя западную одежду и покидает виллу и всю Европу. Кип возвращается в Индию, где он принимает свою родную культуру и живет полной и счастливой жизнью. Персонаж Кипа подчеркивает расизм общества колониальной эпохи и подчеркивает центральный аргумент Ондатже о том, что, несмотря на попытки приспособиться к западному миру, выходцы с Востока всегда будут рассматриваться как «другие» и низшие по своему качеству со стороны тех, кто на Западе.

Штат Орегон: Государственный секретарь штата Орегон

Стефани Кларк

Государственный архивист

Стефани Кларк — государственный архивист и директор Государственного архива Орегона с 2012 года. Стефани, уроженка Орегона, всегда любила Архивы, проходя там стажировку в 2004 году в качестве студента. Стефани стремится к расширению публичного доступа к правительственным архивам. Вместо того, чтобы ждать, пока граждане придут в Архивы, ее задача — донести записи до граждан Орегона, взаимодействуя с ними наиболее значимыми для них способами. Она часто представляет передовые практики управления документами государственным служащим в городах, округах, государственных учреждениях и особых округах штата Орегон.Стефани является сертифицированным менеджером по документации и получила степень магистра библиотечных и информационных наук в колледже Симмонс в 2008 году. В свободное от работы время Стефани любит слушать подкасты, читать и проводить время на свежем воздухе со своим сыном. Взаимодействие с другими людьми

Взаимодействие с другими людьми Взаимодействие с другими людьми

Директор по аудиту

Кип отвечает за все государственные аудиты и аудиторов.Он начал свою профессиональную карьеру в 1993 году. Профессиональные должности Кипа включают в себя главного аудитора казначейства штата Орегон, директора аудиторских служб города и округа Денвер, штат Колорадо, менеджера по аудиту округа Сан-Диего, штат Калифорния, руководителя аудита эффективности для Управление Генерального аудитора штата Аризона и старший консультант КПМГ. Он имеет степень бакалавра в Университете штата Юта и степень магистра в Университете штата Аризона. Кип окончил программу обучения руководителей государственных и местных органов власти Гарвардского университета им. Кеннеди и получил Сертификат общественного лидерства в Институте Брукингса.Кип получил сертификаты сертифицированного государственного аудитора (CGAP) и сертификации управления рисками (CRMA). Кип входит в состав Консультативного совета по государственному аудиту Американского центра внутренних аудиторов (IIA), а ранее был членом Совета управляющих Ассоциации аудиторов местных органов власти (ALGA). В 2013, 2014, 2015 и 2016 годах аудит эффективности, которым он руководил, был удостоен награды Knighton Awards за высокое качество и влияние со стороны ALGA. Кроме того, в 2014 году IIA определило аудиторскую службу города и округа Денвер, штат Колорадо, в качестве одной из одиннадцати передовых аудиторских служб для крупных городов США и Канады.У Кипа и его жены Лизы двое детей, Эбби и Бен. Он заядлый лыжник и любитель истории США, а также гордый муж и отец опытных волынщиков и тенорового барабанщика.

Директор, Отдел бизнес-услуг

Джефф руководит центром деловой и административной поддержки агентства. Это включает составление бюджета, закупки, безопасность и управление рисками, а также продажу публикаций государственного секретаря. Проработав более 33 лет на государственной службе, в основном в штате Орегон, Джефф работал в пяти агентствах штата.Помимо сертификата государственного управления Университета Уилламетт, Джефф также является сертифицированным специалистом по государственным закупкам и сертифицированным профессиональным государственным покупателем. Он гитарист и классный Les Paul. Взаимодействие с другими людьми

Временно исполняющий обязанности директора избирательного отдела

Бренда отвечает за наблюдение за проведением выборов в 36 округах штата Орегон. Она отвечает за регистрацию избирателей, государственную инициативу и процессы референдума и кандидатов, отчетность по финансированию избирательной кампании, а также за выпуск и распространение брошюры для избирателей штата.

Директор по персоналу

В качестве директора по персоналу Таша отвечает за отдел кадров, который поддерживает Агентство в найме и удержании высококлассных сотрудников. Сферы внимания включают набор персонала, позитивные действия, управление увольнениями, классификацию и компенсацию, начисление заработной платы, операции, обучение и развитие сотрудников, отношения с сотрудниками и организационное развитие. У Таши более 19 лет государственной службы, из которых более 15 лет — в сфере управления персоналом.Для нее это не новость, поскольку она работала директором по персоналу в департаменте парков и отдыха штата Орегон, департаменте лесного хозяйства и департаменте занятости штата Орегон. До прихода на эту должность она работала менеджером по отношениям с сотрудниками, трудовым отношениям и судебным спорам в Министерстве транспорта штата Орегон. Таша любит кулинарию и любит проводить время за приготовлением и выпечкой для своей семьи и друзей.

Взаимодействие с другими людьми

Директор отдела информационного обслуживания

Главный информационный директор агентства, Крис, управляет всеми ресурсами информационных технологий, обеспечивая руководство и поддержку подразделениям государственного секретаря в планировании, разработке, функциональности и обслуживании сетей, вычислительных ресурсов и веб-приложений.Он имеет более чем 25-летний опыт внедрения и управления корпоративными и интегрированными решениями как в государственном секторе (SoS, ВВС США), так и в частном секторе (SAIC). Сотрудники под руководством Криса предоставляют ряд технических услуг, включая управление проектами, разработку программного обеспечения, а также администрирование и поддержку сетей, баз данных и компьютерных систем. Он получил степень бакалавра наук в области управления информационными системами и младшего специалиста в области компьютерных наук в Университете Мэриленда. Крис любит свободное время, слушая свою коллекцию виниловых пластинок, сочиняя и играя музыку, а также проводя время с женой и детьми, исследуя величественную красоту Орегона.

Кип Эйдеберг из

AEM назван лучшим лоббистом 2020 года по версии NILE

Старший вице-президент AEM по связям с правительством и промышленностью Кип Эйдеберг был назван Национальным институтом лоббирования и этики (NILE) лучшим лоббистом 2020 года.

Согласно NILE, лауреатами премии являются «профессионалы, добившиеся значительных успехов в законодательной сфере в 2020 году, проявившие новаторский подход в своей области в этом году, пользующиеся большим уважением у своих клиентов и люди, которые вносят свой вклад в свое сообщество через благотворительность или профессиональную деятельность». Bono Work. »

«Представление интересов производителей оборудования — одно из самых приятных событий в моей жизни», — сказал Айдеберг. «Рассказывать историю производства и историю о 2,8 миллионах мужчин и женщин, которые производят оборудование, которое помогает строить, заряжать и накормить мир, — это невероятно приятно.Причина этого в том, что американцы понимают силу производства и то, как именно производство на протяжении многих лет делало нас исключительной нацией ».

Посмотреть полный список победителей .

«Во время пандемии многие лидеры нашей профессии проделали замечательную работу, чтобы Вашингтон, округ Колумбия, отреагировал на общественное здравоохранение и экономические последствия COVID-19», — сказал Томми Гудвин, президент-волонтер NILE. «Приятно видеть, что NILE объединяет лоббистское сообщество, чтобы признать наших коллег и коллег, которые сделали все возможное, как для тех, кому они служат, так и для профессии в целом.”

Эйдеберг присоединился к AEM в качестве вице-президента по связям с общественностью и адвокации в 2016 году, занимал должность временного главы ассоциации в Вашингтоне, округ Колумбия. офис, и был повышен до старшего вице-президента по связям с правительством и отраслью и главы отделения DC ассоциации в 2019 году.

В течение года, когда отрасль производства оборудования столкнулась с трудными экономическими проблемами, а также с беспрецедентным финансовым кризисом и кризисом в сфере здравоохранения, группа по защите интересов AEM под руководством Эйдеберга предприняла меры для того, чтобы производители, поставщики и дистрибьюторы оборудования были обозначены в качестве основных предприятий и сохранили свои операции запущены.Под руководством Эйдеберга производители оборудования мобилизовали усилия, чтобы убедиться, что Соглашение между США, Мексикой и Канадой (USMCA) получило подавляющую двухпартийную поддержку, продлили на один год действие Закона о фиксировании наземного транспорта в Америке (FAST), а также приняли ряд законодательных решений по экономическим вопросам. стабилизация и будущий рост отрасли, включая Программу защиты зарплаты (PPP) и программу кредитования Main Street (MSLP).

Чтобы получать больше новостей и обновлений AEM, подпишитесь на отраслевой советник AEM .

Уолтер «Кип» Смит — штат Индиана

Уолтер «Кип» Смит — уроженец Ментона, штат Индиана, в 1973 году окончил Университет штата Индиана со степенью бакалавра наук. в области физического воспитания / спортивной подготовки и сразу же получил степень магистра в Университете Аризоны по специальности спортивная подготовка. Кип был сертифицированным спортивным тренером Национальной ассоциации спортивных тренеров (NATA) в течение 34 лет. Он координировал и предоставлял услуги университетской спортивной медицины для Университета Питтсбурга (9 лет.) и Университета Индианы (25 лет).

Занимаясь своей профессией за пределами университета, Кип читал лекции в многочисленных клиниках, семинарах и собраниях по спортивной медицине. Кроме того, он был рецензентом, консультантом и публиковался. Он проработал в Ассоциации спортивных тренеров Индианы на различных должностях в течение 16 лет и был президентом с 1998 по 2000 год. Он был введен в Зал славы IATA в 2000 году. В Ассоциации спортивных тренеров Великих озер Кип работал в Исполнительном совете четыре года, два из которых были вице-президентом.В этом качестве он руководил инициативами по расширению программы награждения и предоставлению дополнительных стипендий и возможностей для исследований. В 2007 году он был удостоен награды GLATA Golden Pinnacle Award за лидерство, стремление к совершенству и вклад в профессию. Кип также работал в Комитете по этике NATA в течение 13 лет и сыграл важную роль в написании Кодекса этики в том виде, в каком мы его знаем сегодня. В 2000 году он был удостоен награды NATA «Самый выдающийся спортивный тренер».

Кроме того, Кип в настоящее время работает в Консультативном совете Колледжа здоровья и деятельности человека при Государственном университете Индианы.Он также был признан выдающимся выпускником Департамента спортивной подготовки ИСУ в 2005 году и получил награду за выдающиеся выпускники Колледжа здоровья и работоспособности человека в 2007 году. В 2012 году Кип был введен в Зал славы Национальной ассоциации спортивных тренеров (NATA). .

---

Мы всегда хотим, чтобы Фи делала великие дела

Direct Communications — Сохранение связи с семьей, обществом и миром.

Телефонный бизнес — это уникальная отрасль. Как управление телефонной компанией соотносится с другими вашими управленческими обязанностями?

На мой взгляд, управление телефонной компанией аналогично управлению любой организацией. Очевидно, что в каждой отдельной отрасли или начинании есть свои нюансы, а отрасль телекоммуникаций очень техническая и строго регулируется, но моя философия управления остается неизменной, независимо от того, на какой работе я работаю.На службе мой унтер-офицер научил меня, что если я буду заботиться о своих людях, они позаботятся обо мне. В любой управленческой ответственности моя первая обязанность — успех и успешность моих сотрудников. Я рассматриваю свои обязанности как: 1.) Наймите хороших людей с правильным отношением и способностью вписаться в мою организацию. 2.) Дайте им ресурсы для достижения успеха 3.) Убедитесь, что я защищаю их от излишних отвлекающих факторов, чтобы они могли сосредоточиться на своей работе. 4.) Бросьте им вызов, чтобы они всегда исполнялись.И 5.) Создавайте хорошие команды. Каждый хочет быть успешным, и членство в хорошей команде создает большую подотчетность перед организацией, и я считаю, что это создает больше ответственности, что приводит к повышению производительности.

2. Как компания Direct Communications изначально заинтересовалась покупкой EM Telecom у города?

Компания

Direct Communications узнала об Eagle Mountain Telecom в 2000 году на отраслевом мероприятии.Мы наладили отношения с ЕМТ, предлагая помощь, когда мы могли. Мы всегда были заинтересованы в приобретении ЕМТ, поскольку видели огромный потенциал роста, но только в ноябре 2001 года Eagle Mountain решила, что хочет увидеть полезность.

3. С какими основными проблемами вы столкнулись при приобретении Eagle Mountain Telecom?

Основные проблемы были двоякими: 1.) Установление тарифной базы. В этой отрасли компании регулируются на основе их активов.Различные бухгалтерские процедуры муниципалитета и телефонной компании создали ряд серьезных трудностей при установлении того, что это за активы и может ли Директ возместить эти активы. 2.) Регулирующая проблема: взять нерегулируемую телефонную компанию, работающую без Сертификата удобства и необходимости в сертифицированной зоне Qwest, и превратить ее в регулируемого действующего оператора местной телефонной связи с собственной сертифицированной зоной. Для этого требовалось одобрение государственных и федеральных регулирующих органов от PSC штата Юта и FCC, а также Qwest должна была быть готова изменить свою территорию обслуживания, чтобы разместить новую собственность Direct в Игл-Маунтин.Я очень горжусь тем, что нам удалось совершить этот подвиг. Леонард понимал, что это проблема, и всегда говорил: «Проблемы требуют решения, и если мы будем придерживаться курса, мы будем наиболее вероятным решением».

4. Какова в настоящее время телефонная связь жителей EM по сравнению с другими городами штата Юта?

В настоящее время он все еще на пару долларов выше, чем в среднем по штату Юта. PSC штата Юта постановил, что клиенты в Eagle Mountain будут платить по тем же ставкам, что и город, когда мы приобрели систему.Когда мы накопим достаточную историю и данные, чтобы установить надлежащую ставку, мы подадим заявку на ставку в PSC штата Юта, и мы надеемся, что в результате этого ставки упадут до среднего по штату. В самой сети все еще возникают периодические проблемы, но мы очень много работаем над их устранением и уверены, что клиенты начнут видеть улучшенное обслуживание к концу этого лета.

5. Каким достижением вы больше всего гордитесь с тех пор, как в феврале перешли на телефонную службу?

>> За первые два месяца мы добавили 111 абонентов телефонной связи и почти 100 абонентов DSL. Это самый большой рост в этой системе за двухмесячный период. Я думаю, это говорит о работе, которую мы там выполняем, а также о нашей репутации компетентной телекоммуникационной компании.

6. Каковы ваши планы на будущее телекоммуникаций в Орлиной горе?

В наших планах и дальше предлагать отличные услуги, которые мы предлагаем, и улучшать некоторые вещи. Сеть нуждается в некотором обновлении, чтобы мы могли разместить постоянно включенный интернет-сервис, который, как мы полагаем, получит огромное распространение.Кроме того, мы хотели бы предложить услугу кабельного телевидения в течение следующих нескольких лет, если будет спрос. Наконец, я считаю, что мы можем предложить некоторые продукты для междугородной связи по IP-телефонии, которые повысят нашу конкурентоспособность в этой сфере и будут очень полезны для наших клиентов.

7. Сколько сотрудников Direct Communications работает в вашем офисе в EM?

В Rockland есть 2 сотрудника, занятых полный рабочий день: я и наш бухгалтер Джереми Клаунч. Кроме того, в Рокленде у нас есть 4 сотрудника, занятых неполный рабочий день, поскольку некоторые сотрудники работают во многих наших сельских телекоммуникационных компаниях в наших зонах обслуживания в Вашингтоне, Орегоне, Айдахо и Юте.В Eagle Mountain у нас работает 14 сотрудников, большинство из которых ранее были городскими служащими, но еще 3 человека, которых мы добавили к персоналу с тех пор, как взяли на себя операции.

8. Какие средства связи у вас дома?

Как ни странно, я не технический руководитель. Пока я работаю в индустрии, мой дом довольно простой. У меня есть базовая телефонная связь с множеством дополнительных функций и DSL. Однако я только что купил Blackberry, так что, возможно, когда-нибудь я поймаю ошибку … LOL

9.Что должны делать молодые люди сегодня, чтобы подготовиться к работе в индустрии коммуникаций будущего?

Отрасль электросвязи настолько разнообразна, что существует множество курсов обучения, которые могут привести к профессии в области связи. Телеком привлекает профессионалов из области права, экономики, бухгалтерского учета, бизнеса, инженерии и человеческих ресурсов. Я думаю, что главное — подготовиться к будущему в сфере телекоммуникаций, как к будущему в любой другой сфере. Это интересная отрасль, но я считаю, что многое из того, что человек узнает в этой отрасли, настолько специфичен для отрасли, что на самом деле нет адекватного способа подготовиться специально к ней.Полагаю, в основном просто на рабочем месте.

10. Как вы думаете, какое будущее ожидает Игл-Маунтин-Сити в целом?

Я думаю, Орлиная гора будет стремительно расти. Это интересное и прогрессивное сообщество. Он привлекателен в силу этого, а также семейных ценностей, на которых он был основан и продолжает отстаивать. Я думаю, что его будущее очень светлое, и, имея 49 квадратных миль застройки, я могу только предвидеть, что он продолжит оставаться одним из самых быстрорастущих сообществ в Юте.Наша цель — идти в ногу с этим ростом и продолжать предоставлять все потребности в телекоммуникациях людям, которые решили там жить.