Работник кипа кто это: расшифровка, обязанности специалистов отдела КИПиА

Содержание

Обязанности слесаря КИПиА | Главный механик

Профессиональный слесарь КИПиА должен как минимум знать конструкцию и воздействие друг на друга сложных технических устройств, совокупность способов и приемов их сборки, а также общее число действий по регулировке либо калибровке элементов конструкций. Он обязан понимать взаимную связь между работой агрегатов и данными измерительных приборов, уметь читать сложные чертежи автоматической техники, и вычислять необходимые поправки.

Также должен обладать исчерпывающими сведениями о материалах, которые используются в сфере приборостроения, таких как: проводники и полупроводники, металлы, оптическое стекло. В том числе, специалист обязан знать наиболее важные свойства изоляционных, теплоизоляционных, токопроводящих веществ и материалов, а также основные функции специфических и универсальных механизмов различной сложности.

Слесарь КИПиА также должен быть ознакомлен с инструкциями и методиками на проверяемые устройства и общими требованиями стандарта. Разумеется, необходимо владение основами механики, физики, радио и электротехники, прикладной оптики, метрологии. Причем, все перечисленное, это только часть знаний, которые непременно понадобятся для работы в этой специальности.

Особенности работы слесаря КИПиА по ЕТКС

Труд специалиста по КИП и автоматике – это работа опытного электронщика, который производит ремонт, занимается сервисом и наладкой высокотехнологических измерительных, и не только, приборов и механизмов. Его квалификация значительно выше, чем у просто слесаря, однако умение работать обычной отверткой и навыки использования слесарного станка, этому специалисту также необходимы. По сравнению со слесарем-сантехником, сфера применения профессиональных качеств мастера по КИПиА разительно отличается.

Слесарям по контрольно-измерительным приборам и автоматике независимо от разряда в ходе своей работы придется иметь дело с такими разновидностями оборудования, как амперметр, электросчетчик и редуктор, фотоаппарат и кинокамера в различных модификациях, а также кинопроекционное оборудование, тепловой щит, универсальный микроскоп, микропроцессорный контроллер, осциллограф, весы торговые и технические, магнитный усилитель.

Основная задача слесаря заключается в сборке, ремонте, проверке, регулировке и отладке перечисленных устройств.

Слесарю КИПиА необходимо иметь законченное среднее профессионально-техническое образование.

Должностные обязанности слесаря КИПиА

Прежде всего, это проверка и регулировка электроизмерительных устройств всевозможных типов и разновидностей, обнаружение, корректировка и исправление неисправностей аппаратуры, установление уровня амортизации узлов и деталей. Настройка и комплексное тестирование технологических устройств и оборудования типа турбин и котлов. Регулировка функционирования радиостанций, пеленгаторов, радаров. Также в прямые обязанности слесаря входит сборка, тестирование, отладка и калибровка экспериментальных образцов электроаппаратуры, починка специфических агрегатов в случае необходимости.

В числе прочего, слесарь КИПиА обязан осуществлять математическую обработку данных измерительной аппаратуры, арбитражные замеры, и сборку схем для контроля над тепловыми автоматическими устройствами, производить аттестацию соответствующего оборудования высокой точности. Опробование блоков автоматики, всевозможных усилителей, сложной электронной аппаратуры с программным управлением.

Кроме того, он должен предъявлять требования внимательного и острожного обращения с контрольно-измерительным оборудованием тем лицам, которые эксплуатируют такого рода автоматику и контрольно-измерительное оборудование всех типов. И наконец, качественно и вовремя исполнять возложенные на него обязанности – одно из главных требований к любому профессионалу, в том числе, к слесарю КИПиА.

Права и ответственность специалиста

Помимо прямых обязанностей, слесарь КИПиА имеет соответствующие права для реализации собственной профессиональной деятельности. К таковым, прежде всего, относятся: сотрудничество со всеми отделениями предприятия по любым техническим вопросам, которые связаны непосредственно с выполнением его функции как специалиста; право обращаться с запросом и с последующим получением любой необходимой документации, напрямую касающейся его профессиональных обязанностей; отправлять пропозиции по повышению качества работ непосредственному начальству, и своевременно оповещать руководство об обнаруженных дефектах, связанных с исполняемыми им должностными обязательствами.

Дополнительно слесарь имеет право на бесплатное снабжение и обеспечение всеми полагающимися средствами индивидуальной защиты, предоставить которые, его наниматель обязуется за свой счет. Владеет правом на получение инструментария, который понадобится в ходе выполняемых им работ и для осуществления его профессиональных обязанностей, а также право предъявлять начальству требования о максимальном содействии, в случае необходимости, согласно нормам, установленным единым тарифно-квалификационным справочником профессий рабочих. Обладает привилегией быть ознакомленным с проектными решениями руководителей, напрямую связанными с деятельностью его отдела.

Разумеется, слесарь КИПиА несет прямую ответственность за любые свои действия в рамках должностных обязательств, за несоответственное выполнение либо невыполнение профессиональных обязанностей по обслуживанию контрольно-измерительных приборов. Ему необходимо давать отчет за совершенное им бытовое вредительство, и нанесение материального урона имуществу предприятия, с возможностью последующего возмещения убытков; отвечать за последствия своих поступков, как это предусмотрено действующим трудовым кодексом.

Кроме того, берет на себя ответственность за умышленное либо случайное разглашение не подлежащей огласке, секретной, корпоративной информации, и действия, которые подпадают под определение промышленного шпионажа. Также он ответственен за выполнение или невыполнение внутреннего устава, который регулирует функционирование и работу предприятия, и наконец, за любое совершенное им правонарушение либо злоупотребление, имевшее место во время исполнения должностных обязанностей, слесарь равным образом несет полную ответственность согласно действующим в стране законодательно-правовым нормам.

Преимущества профессии

Людей, профессионально владеющих специальностью, связанной с контрольно-измерительными приборами и автоматикой, принято считать работниками нефизического, и даже интеллектуального труда. И это вполне заслуженно. Поскольку, даже несмотря на то что в трудовой книжке у них числится должность слесаря, упоминание которой, сразу же вызывает четкие ассоциации с кем-то, выполняющим примитивную работу, по своей сложности и ответственности деятельность специалистов в области КИПиА полностью сопоставима с профессией инженера.

 Внимание покупателей подшипников

Уважаемые покупатели, отправляйте ваши вопросы и заявки по приобретению  подшипников и комплектующих на почту или звоните сейчас:

     +7(499)403 39 91  

   

  Доставка подшипников  по РФ  и зарубежью.

  Каталог подшипников на сайте themechanic.ru

 

 

Внимание покупателей подшипников

Уважаемые покупатели, отправляйте ваши вопросы и заявки по приобретению подшипников и комплектующих на почту или звоните сейчас:
tel:+7 (495) 646 00 12
[email protected]
Доставка подшипников по РФ и зарубежью.

Каталог подшипников на сайте

Внимание покупателей подшипников

Уважаемые покупатели, отправляйте ваши вопросы и заявки по приобретению подшипников и комплектующих на почту или звоните сейчас:
tel:+7 (495) 646 00 12
[email protected]
Доставка подшипников по РФ и зарубежью.
Каталог подшипников на сайте

КИПА — это… Что такое КИПА?

  • КИПА — КИПА, кипы, жен. (нем. Kiepa). 1. Пачка, связка предметов, лежащих слоями. Кипа деловых бумаг. Кипа тетрадей. 2. Крупная упаковочная мера товара (торг.). Кипа льна. Кипа хлопка. 3. Куча, груда. Кипа вещей. В углу валялась кипа книг. Толковый… …   Толковый словарь Ушакова

  • кипа — кипы, ж. [нем. Kiepa]. 1. Пачка, связка предметов, лежащих слоями. Кипа деловых бумаг. Кипа тетрадей. 2. Крупная упаковочная мера товара (торг.). Кипа льна. Кипа хлопка. 3. Куча, груда. Кипа вещей. Большой словарь иностранных слов. Издательство… …   Словарь иностранных слов русского языка

  • кипа — См. много …   Словарь синонимов

  • КИПА — КИПА, ы, жен. 1. Пачка или связка предметов, лежащих один на другом. К. бумаг. 2. Крупная упаковочная мера (спец.). Хлопок в кипах. Толковый словарь Ожегова. С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова. 1949 1992 …   Толковый словарь Ожегова

  • КИПА — (Bale) тюк, место груза, обернутое холстом, брезентом, рогожей и т. п. и обычно обтянутое металлическими обручами или проволокой. Самойлов К. И. Морской словарь. М. Л.: Государственное Военно морское Издательство НКВМФ Союза ССР, 1941 …   Морской словарь

  • кипа — Упаковочная единица, содержащая подпрессованные изделия или материалы, обвязанные проволокой, лентой или металлическими стяжками, которая может быть обернута или обшита. [ГОСТ 17527 2003] Тематики упаковка, упаковывание Обобщающие термины виды и… …   Справочник технического переводчика

  • Кипа — упаковочная мера листовой бумаги, листового картона и листов целлюлозы. Масса К. бумаги составляет от 35 кг до 200 кг, картона до 500 кг …   Реклама и полиграфия

  • КИПА — контрольно измерительные приборы и автоматика …   Словарь сокращений и аббревиатур

  • Кипа — Ермолка Ермолка (иврит: כִּיפָּה кипа, идиш: יאַרמלקע ярмлке) еврейский мужской традиционный головной убор. «В давние времена головной убор был знаком контакта с Богом голову покрывали во время служения Всевышнему (во время молитвы, произнося… …   Википедия

  • кипа — ▲ ряд ↑ плоское тело, примыкать, взаимно кипа ряд плоских предметов, сложенных вплотную. стопка. стопа. связка (# книг). штабель. | поленница. пучок кипа стержней. сноп. валок. омет. вязанка (# дров). пачка кипа листов (# газет). колода (#… …   Идеографический словарь русского языка

  • Слесарь по КИПиА (4, 6 разряда ЦАП-3, г. Пыть-Ях)

    СИБИНТЕК – сервисная ИТ-компания. Поэтому мы знаем, что сервис – залог нашего успеха. В основе нашего культурного кода лежит стремление к оказанию сервиса на высшем уровне или опережающего сервиса, что означает стремление не просто удовлетворить потребность, а сделать больше и качественней, иными словами – предвосхитить ожидания, максимизируя ценность для заказчика на каждом этапе своей работы.

    СИБИНТЕК является дочерним обществом и выполняет функцию сервисного ИТ-интегратора ПАО «НК «Роснефть» – лидера российской нефтяной отрасли и крупнейшей публичной нефтегазовой корпорации мира. Для достижения стоящих перед нами стратегических целей мы руководствуемся общими ценностями: ЛИДЕРСТВО. Мы стремимся к лидерству во всех аспектах нашей деятельности. Мы планируем будущее Компании, используя самые оригинальные идеи и новейшие технологии и не допуская ущерба для обществ и окружающей среды. РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ. Мы достигаем поставленных целей и ставим перед собой новые амбициозные задачи, опираясь на профессионализм, дисциплину и взаимодействие, обеспечивая необходимый баланс интересов каждого работника и Компании в целом. ДОБРОСОВЕСТНОСТЬ. Мы берем на себя ответственность за все, что говорим и делаем. Мы действуем последовательно и открыто по отношению к своим коллегам, клиентам и партнерам, неукоснительно выполняем взятые на себя обязательства БЕЗОПАСНОСТЬ. Сохранение жизни и здоровья, обеспечение безопасности труда и окружающей среды являются нашим важнейшим приоритетом В своей деятельности мы хотим сделать так, чтобы каждый сотрудник принимал участие в развитии своего лидерства, имел высокий уровень осознанности и стремление к эффективности. В нашем понимании лидер – любой работник СИБИНТЕК, проявляющий инициативность и влияющий на общий результат посредством непрерывных улучшений. Именно поэтому мы ожидаем от каждого сотрудника не «ЧТО ДЕЛАТЬ», а «КАКИМ ОБРАЗОМ». С этой целью нами сформулированы 5 принципов деятельности СИБИНТЕК, разъясняющие основные требования к работе простым языком поведения. Наши принципы в действии: КОМПАНИЯ – ЭТО Я. В любой момент по мне судят обо всей компании. Даже если когда-то кто-то другой не оправдал ожидания, сейчас работаю я, а я – профессионал. Даже если клиент заявляет о проблеме, не относящейся к моей зоне ответственности, я помогу ему с её решением. НАЧИНАТЬ С СЕБЯ. Будь сам тем изменением, которое хочешь увидеть. Не ищи недостатки в других, а работай над собой. Залог достижения эффективности – личное стремление делать лучше, видеть на шаг вперед, заниматься саморазвитием и профессионально расти. Это значит получать удовольствие от работы, делать мир лучше, а заказчика – счастливее. БЫТЬ ЛИДЕРОМ. Лидерство – это проявление инициативы и умение брать обязательства на себя. Когда сотрудник показывает лучший пример отношения к работе, пример позитивных коммуникаций с коллегами и заказчикам – это и есть истинное лидерство. Компания доверяет каждому сотруднику быть ее лидером. ПРОЯВЛЯТЬ ЗАБОТУ. Забота придаёт нам смысл. Быть полезным и поддерживать потребности коллеги или заказчика, делая больше, чем написано – это и есть забота. Не делать работу за других, кто не хочет, но предлагать помощь, даже если о ней не просят, выходить за рамки, предвосхищая ожидания – вот то, что мы называем настоящей клиентоориентированностью. УЛУЧШАТЬ. Инициатива не должна быть наказуема. Путь к совершенствованию в тысячу миль начинается с одного маленького шага признания проблемы и инициативы по ее разрешению. Энергия и постоянство в улучшении рабочей атмосферы, радость от занятия любимым делом и ощущение личной причастности всегда будут поощряться и поддерживаться. Мы создаем все условия для этого. Каждая идея по улучшению будет рассмотрена, лучшие из них – реализованы. Содержание наших ценностей и принципов позволяет нам создавать человекоцентричную компанию, основными метриками которой являются вовлеченность работников и удовлетворенность заказчиков. Такой подход обеспечивает рост основного ресурса компании – человеческого потенциала. Привлечение высококвалифицированных специалистов позволяет нам успешно вести деятельность по всей географии России: от Владивостока до Москвы, применять лучшие мировые практики и реализовывать амбициозные проекты в сфере инноваций и цифровизации. Если вы разделяете наше видение, увлечены своим делом, ищите новые возможности и заинтересованы в развитии, то СИБИНТЕК ждет вас в команде профессионалов!

    Безопасность | Стеклянная дверь

    Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

    Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

    Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

    Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

    Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

    We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

    Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

    Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

    Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

    Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

    Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

    Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

    Подождите до 5 секунд…

    Перенаправление…

    Код объявления: CF-102 / 6792559dabc8759f.

    Kipa’s Textiles & Apparel Inc, Заработная плата для иностранных рабочих

    1. Отчет
    2. Контакт
    3. Visa
    4. Зарплата
    5. Род занятий
    6. Местоположение
    7. Обзор

    Средняя зарплата для сотрудников Visa и Green Card h2B

    Эта таблица сообщает о средней предлагаемой заработной плате по заявкам на получение визы H-1B и трудовым свидетельствам для грин-карты, поданным Kipa’s Textiles & Apparel Inc с 2011 по 2019 год. Если в заявке использовался диапазон предлагаемой заработной платы, мы используем среднюю точку диапазона для расчета средней заработной платы.

    2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010
    h2B Visa 42,500
    Зеленая карта
    На этой странице указана средняя предлагаемая зарплата по заявкам на получение визы H-1B и трудовых сертификатов для зеленой карты, поданных Kipa’s Textiles & Apparel Inc с 2001 года.Все зарплаты, если они указаны в часах, неделях или месяцах, были преобразованы в годовую заработную плату.

    Закон об иммиграции и гражданстве требует, чтобы наем иностранного работника не оказывал отрицательного воздействия на заработную плату и условия труда американских работников, работающих по найму. Чтобы соответствовать статуту, правила Министерства труда требуют, чтобы заработная плата, предлагаемая иностранному работнику, была превалирующей ставкой заработной платы для профессиональной классификации в области занятости.

    Американский работодатель, Kipa’s Textiles & Apparel Inc, должен подтвердить, что он будет платить не меньше, чем (а) фактический уровень заработной платы, выплачиваемый всем другим лицам на рабочем месте с аналогичным опытом и квалификацией, и (б) преобладающая заработная плата. для профессиональной классификации в области предполагаемой занятости.Заработная плата относится к гарантированному доходу, поэтому бонусы и льготы не учитываются.

    Список из 48 сотрудников Hale Kipa — поиск адресов электронной почты и телефонов

    Тим Нельсон Специалист по психическому здоровью Гавайи, США [email protected] org
    Джессика Картер Foster Home Developer Гавайи, США cxxxxr @ halekipa.org
    Мишель Рокка Координатор программы Гавайи, США [email protected]
    Трейси Янович Главный административный директор (CAO) Гавайи, США jxxxxxxz @ halekipa.org
    Danielle Miller Программный кординатор Гавайи, США [email protected] org
    Шарлотта Камауоха Координатор программы комплексных услуг Гавайи, США kxxxxxxa @ halekipa.org
    Tracey Smith Терапевт / MHP Гавайи, США [email protected]
    Кристен МакДауэлл Менеджер по работе с клиентами Гавайи, США mxxxxxxl @ halekipa.org
    Nicholette Mukai Интенсивный домашний терапевт и координатор программы Ka’i Like Гавайи, США [email protected] org
    Шеннон Мейси Координатор программы Гавайи, США mxxxy @ halekipa.org
    Crystal Brown Навигатор сообщества Гавайи, США [email protected]
    кристалл Нельсон Интенсивный монитор Гавайи, США nxxxxn @ halekipa.org
    Malia Puaena Wilson Интенсивный монитор Гавайи, США [email protected] org
    Brooke Ward Помощник координатора программы Гавайи, США wxxd @ halekipa.org
    Рэйчел Петтит Менеджер по делам Гавайи, США [email protected]
    Kayelynn Kohatsu Навигатор сообщества Гавайи, США kxxxxxu @ halekipa.org
    Арвин Монтгомери Менеджер программы по употреблению алкогольных напитков для несовершеннолетних Hale Kipa Гавайи, США [email protected] org
    Лорен Хига Кейс-менеджер Гавайи, США hxxa @ halekipa.org
    Мишель Редайя Кейс-менеджер Гавайи, США [email protected]
    Райлен Накандакаре Помощник администратора Гавайи, США nxxxxxxxxxe @ halekipa.org
    Гвен Окамото Финансовый директор Гавайи, США [email protected] org
    Sugki Suguitan Координатор программы Ka’i Like Program (Оаху), мониторинга реабилитации, ILPTH и Wraparound Гавайи, США sxxxxxxn @ halekipa.org
    Kim Gropper Домашний терапевт-интенсив Гавайи, США [email protected]
    Regi Ching Медицинский руководитель Гавайи, США cxxxg @ halekipa.org
    Нэнси Рид Помощник по коммуникациям Гавайи, США [email protected] org
    Ричард Сакода Член Совета директоров Гавайи, США sxxxxa @ halekipa.org
    Connor Parker Врач интенсивной терапии на дому Гавайи, США [email protected]
    Майкл Гиндт Терапевтический приемный родитель Соединенные Штаты Америки gxxxt @ halekipa.org
    Брайан Накамура Менеджер по связям с общественностью и адвокацией Мэриленд, США [email protected] org
    Саманта Патанапайбун Менеджер по делам Гавайи, США pxxxxxxxxxxxn @ halekipa.org

    О Netflix — KIPA И NETFLIX СОЗДАЮТ НОВЫЙ ФОНД ПО ЧРЕЗВЫЧАЙНОМУ СЛУЧАЮ ФИЛЬМОВ И ТЕЛЕВИЗОРА COVID-19 ДЛЯ САМЫХ ХИТ-РАБОТНИКОВ В АУДИОВИЗУАЛЬНОМ СЕКТОРЕ И КИНО

    Варшава, 4 мая 2020 г.- The Polish Producers Alliance с Netflix объявляет о создании нового фонда чрезвычайной помощи для кино и телевидения, чтобы помочь наиболее пострадавшим работникам теле- и киноиндустрии из-за закрытия производства в Польше из-за кризиса с коронавирусом. Фонд будет работать под девизом: «Продюсеры помогают командам».

    Netflix пожертвует KIPA 2,5 миллиона злотых на запуск фонда.

    Грант предоставляется наиболее уязвимым членам съемочной группы в сфере телевидения и кино — профессионалам, мастерство которых имеет решающее значение для качества продукции и которые, часто будучи фрилансерами, не могут работать из-за почти полной остановки производства. Помощь будет направлена ​​всем киностудиям — декораторам, гримерам, звукооператорам, операторам сцены, ассистентам оператора, захватчикам, съемщикам фокуса, создателям раскадровки, малярам и многим другим, представляющим второстепенные профессии.

    Союз польских продюсеров — единственная торговая палата в польской аудиовизуальной индустрии с 20-летним опытом, объединяющая более 140 членов, продюсерские компании, независимых продюсеров и региональные кинофонды. Одна из основных целей KIPA — представлять и защищать экономические интересы своих членов и поддерживать устойчивое развитие всего аудиовизуального сектора. Таким образом, KIPA оказался идеальным партнером Netflix для создания фонда для поддержки устойчивого развития всего аудиовизуального сектора.

    Алисия Гравон-Яксик, президент Палаты, сказала: : «Эти средства помогут нам поддерживать экстренную поддержку, которую мы оказали наиболее уязвимым работникам индустрии культуры. Одна из основных ценностей KIPA — солидарность, и мы понимаем, что, поскольку Netflix реализует проекты в Польше, она чувствует себя частью нашего рынка. Поэтому для нас это естественный шаг, который Netflix вносит в поддержку фрилансеров из теле- и киноиндустрии в эти трудные для СМИ и культуры времена.Это благородный жест.

    «Мы благодарны за возможность работать с KIPA для поддержки наиболее пострадавших членов съемочной группы в области теле- и кинопроизводства, которые являются частью польской творческой индустрии, пользующейся уважением во всем мире. В дополнение к поддержке, которую мы оказываем съемочным группам, актерам и техническим партнерам, участвующим в наших постановках, мы также хотим помочь тем, кто больше всего нуждается в финансовой помощи в этом секторе в более широком смысле, особенно фрилансерам, пострадавшим от нынешнего кризиса ». добавляет Анна Наглер — директор по работе с оригиналами на местных языках, ЦВЕ, Netflix.

    Создание этого фонда является частью заявления , которое Netflix сделала 20 марта , чтобы создать фонд в 100 миллионов долларов для творческих людей, чьи рабочие места пострадали от продолжающейся пандемии коронавируса, размер которого с тех пор был увеличен до 150 миллионов долларов. Большая часть этих средств пойдет на поддержку наиболее пострадавших работников собственного производства Netflix в Польше и во всем мире. Пожертвование Netflix KIPA, а также другим организациям по всему миру (США, Канада, Великобритания, Италия, Испания, Нидерланды, Индия, Бразилия, Мексика и Колумбия) является частью 30 миллионов долларов из фонда помощи нуждающимся, который будет посвященный оказанию чрезвычайной помощи безработным членам кино- и телеиндустрии в странах.

    Для получения дополнительной информации о фонде, процессе подачи заявки и критериях приемлемости посетите: http://kipa.pl/aktualnosci/

    О KIPA:

    Союз польских производителей (KIPA) является единственная торговая палата для аудиовизуального рынка в Польше и одна из крупнейших независимых коммерческих организаций, объединяющая более 140 организаций. К ним относятся продюсерские компании, специализирующиеся на производстве фильмов, телевидения и рекламы, а также киношколы и региональные кинофонды (RFF). С момента своего основания в 2000 году он активно участвовал в постоянном развитии польской аудиовизуальной индустрии. Основная задача KIPA — представлять экономические интересы своих членов, в частности, перед государственными органами и ключевыми игроками на аудиовизуальном рынке. KIPA работает над интеграцией производственной среды, является платформой для обмена опытом и сотрудничества, предоставляет информацию о текущих законодательных изменениях, в том числе юридических и фискальных, а также о наиболее важных отраслевых событиях.

    О Netflix:

    Netflix — ведущий в мире сервис потокового развлечения с более чем 167 миллионами платных членских взносов в более чем 190 странах, где можно смотреть сериалы, документальные и художественные фильмы в самых разных жанрах и на разных языках. Участники могут смотреть сколько хотят, в любое время, в любом месте, на любом подключенном к Интернету экране. Участники могут играть, приостанавливать и возобновлять просмотр без рекламы и обязательств.

    Дар надежды — Мелинда Монтгомери — Хейл Кипа

    Обслуживает ли она молодежь в Hale Kipa или в программе Love The Journey, или подает кофе в соседней компании Plantation Coffee Company, Мелинда Монтгомери предлагает образование и надежду молодежи Кауаи

    Мелинда Монтгомери — это сердце социального работника и дух предпринимателя.

    Она не только координатор программы Hale Kipa на Кауаи, но и владеет компанией Plantation Coffee Company. Расположенные в том же здании в Лихуэ, им удается держать Монтгомери в напряжении.

    В качестве главы Hale Kipa, программы защиты интересов детей, она помогает и поддерживает молодых людей из групп риска, помогает им полностью реализовать свой потенциал и является активным сторонником их успеха в становлении продуктивными членами сообщества, а также законопослушными гражданами. .

    «Мне нравится вселять в них надежду», — говорит она.«Это согревает мое сердце».

    Она также любит, чтобы их животы были полны, а их карманы были набиты в Plantation Coffee Company. Те, кто посещает Hale Kipa, редко уезжают без какого-то вкусного удовольствия.

    «Я люблю кормить людей», — говорит Монтгомери.

    Ее сотрудники являются участниками программы Hale Kipa, а также Love the Journey, еще одной социальной организации, которая оказывает помощь нуждающимся и в которой она является главным операционным директором.

    Биография и жизненный опыт уроженки Калифорнии привели ее к работе, которую она выполняет с кейки из группы риска в Hale Kipa.С 7 лет до 17 лет Монтгомери была приемным ребенком в нескольких программах трудоустройства. Она умела убегать, и ее привычки в конечном итоге привели ее на Кауаи, куда она решилась в 1971 году, имея только велосипед и рюкзак.

    «Это было достаточно далеко», — объясняет она. После того, как Монтгомери какое-то время «жил за пределами земли», он работал в ресторанном бизнесе на острове Оаху, прежде чем отправиться в Орегон, чтобы получить степень в области социальных услуг в Университете Мэрилхерст.

    Она вернулась на Кауаи в 1990-х годах и работала в различных социальных службах, в том числе помогала справляться с горем в группе звуковых сигналов при хосписе Кауаи (когда на острове случилась внезапная смерть, их вызывали по пейджу), пока она не нашла путь в Хейл. Кипа в 2004 году.

    Организация началась в 1969 году как приют для беглых молодых людей в Вайкики. Несмотря на то, что она присутствовала на Кауаи, ее Гавайская адвокатская программа, разработанная для помощи кейки и семьям в системах защиты детей и ювенальной юстиции, позволила некоммерческой организации в 2004 году выйти на весь штат в «широком смысле», — говорит Монтгомери.

    Монтгомери — решительный сторонник программы помощи в области образования.

    «Это выход из бедности», — говорит она. «Образование дает им надежду на то, что есть выход из их положения.”

    Молодые люди в возрасте от 3 до 21 года, в том числе те, кто находится в приемных семьях, отстранены от школы или находятся на испытательном сроке, могут посетить Монтгомери и ее сотрудников в Hale Kipa для получения помощи с окончанием или получением GED или использования услуг организации, таких как индивидуальное обучение. Некоторые из детей Хейла Кипа никогда не верили, что они закончат среднюю школу, а тем более будут приняты в колледж, и Монтгомери с гордостью сообщает, что многие из них первыми в своих семьях сделали это.

    «Теперь у них есть надежда», — говорит она.

    Благодаря Хейлу Кипе у них есть фундамент для лучшей жизни и более успешной карьеры.

    Другие комплексные услуги, которые удовлетворяют потребности каждого человека в Hale Kipa, включают программы работы с населением, от ведения пациента до интенсивной терапии на дому.

    Некоторых кейки активно ищут сотрудники Hale Kipa, в то время как другие направляются в программу, например, дети, покидающие Молодежное исправительное учреждение Кауаи (KYCF).

    «Множество детей, которые находятся там, вообще не должны быть там», — настаивает Монтгомери.

    Хотя количество детей, поступающих в KYCF, уменьшилось, оно все еще выше, чем, по ее мнению, должно быть. «Потому что, как мы знаем, они оказываются более травмированными», — объясняет она, добавляя, что у большинства детей просто нерешенная травма, которую не лечили, — проблемы, которые она помогает решать в Hale Kipa.

    «Чем раньше вы сможете вмешаться, тем лучше», — говорит она.

    Около 80–85 процентов детей, у которых возникают правонарушения, возникающие в результате сложных семейных обстоятельств, перерастают свое поведение, около 10–12 процентов нуждаются во вмешательстве и поддержке, чтобы в конечном итоге преодолеть свои проблемы, в то время как другие 1–5 процентов терпят поражение.

    «Многие из них — наши дети в Hale Kipa», — говорит Монтгомери. «Мы никогда не отказываемся от детей. Мы всегда рядом. Я всегда буду ставить нужды детей и потребности семей на первое место ».

    [email protected]

    Предыдущая статья

    Сияющий свет на выпускниках 2014 года

    Следующая статья

    Преподавайте естественные науки в классе естественных наук


    KIPA — Kaptiche Intelligent Process Automation

    Kaptiche Intelligent Process Automation (KIPA) использует передовой искусственный интеллект и машинное обучение для эффективной автоматизации монотонных рабочих процессов. Автоматизируя процессы документирования, он помогает работникам умственного труда устранять рутинные, воспроизводимые и повторяющиеся задачи. KIPA отличается высокой гибкостью, поскольку его можно настроить в соответствии с вашим конкретным рабочим процессом и радикально улучшить качество обслуживания клиентов.

    Автоматизация процесса выставления счетов

    Решение

    KIPA для обработки счетов включает в себя значительное сокращение времени, затрат и сложных процессов сбора, маршрутизации и утверждения счетов. Он обеспечивает единый и быстрый доступ к счетам и истории платежей для эффективных взаимоотношений с поставщиками.

    Интеллектуальное контекстное и полнотекстовое извлечение

    KIPA систематически собирает документы в полном объеме, понимая контекст указанных текстов. Например, чтобы проверить право сотрудников на отпуск, может потребоваться несколько часов, чтобы вручную просмотреть бумажные документы. Но KIPA понимает контекст и различные типы отпусков — по болезни, заработанный отпуск, отцовство, материнство, тяжелую утрату — и получает информацию и подробные отчеты по мере необходимости.

    Интеллектуальное сопоставление заказа на поставку со счетом-фактурой

    Kaptiche собирает счета-фактуры из их первоначальных источников, таких как электронная почта, распечатанные счета-фактуры или факс, и извлекает информацию перед ее импортом в ваши финансовые системы.Он быстро проверяет ваши счета-фактуры и сравнивает их с заказом на покупку, чтобы проверить имя поставщика, количество, условия доставки, условия оплаты и т. Д. Он интеллектуально сопоставляет заказ на покупку со счетом-фактурой и помогает вам сопоставить заказ на покупку и гарантирует, что счет-фактура соответствует исходному заказу .

    Прослеживаемость продукции

    Точное отслеживание произведенных товаров и их партий. KIPA учитывает все сырье, полученное из различных источников для производства продукта. Если в конечном продукте будут обнаружены какие-либо нежелательные дефекты, производитель может легко отследить место происхождения материала.

    Сравнение цен / документов

    Kaptiche автоматически собирает несколько различных котировок ставок и сравнивает их с фактическим пределом бюджета организации. Это точное сравнение дает правильное представление о возможном предложении и наилучшем поставщике на выбор.

    Добрый самаритянин помогает жертве вернуть украденный внедорожник

    НИАГАРА ФОЛЛС, Н.Y. (WIVB) — Jeep Cherokee Кипа Лиймонти 2007 года был украден прямо на его глазах на Бродвее и в Филморе в Буффало еще в феврале. Через неделю полиция Ниагарского водопада загнала машину в угол, арестовала водителя-подростка и обвинила его в угоне джипа Лиймонти.

    В отличие от Буффало, город Ниагара-Фолс передает услуги по конфискации автомобилей частным владельцам участков, так что кому-то приходится платить за их хранение — даже жертвам преступлений. Лиймонти не узнал, что его Jeep Cherokee вернули в течение 11 дней после того, как за его хранение на автостоянке Parkside Auto на бульваре Гайд-Парк пришлось заплатить сотни долларов.

    Владелец

    Parkside позвонил ему и спросил, когда он заберет джип, и оплатил складские расходы, которые к прошлым выходным превысили 1000 долларов. «Он позвонил мне и сказал, что у меня есть ваш грузовик. Я сказал, что ты делаешь с моим грузовиком? »

    После того, как Call 4 Action передал дилемму Лийманти, добрый самаритянин выступил вперед, чтобы помочь Кипе вернуть свой джип. Грег Парри сказал, что ему не нужна дурная слава, он просто хотел помочь, и предложил оплатить складские расходы, если Парксайд даст Кипе передышку.Они сделали.

    Лийманти — сезонный рабочий, и сейчас для него время года искать работу, поэтому ему нужно было вернуть свой джип.

    «Каждый день я возвращаюсь и возвращаюсь на работу, заставляет моего сына заниматься повседневными делами, что очень важно.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *